話題一、家庭財(cái)產(chǎn)之類(lèi) 不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來(lái)就沒(méi)有不分原則的坦率，什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，心里必須有譜。就算你剛剛新買(mǎi)了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒(méi)必要拿到辦公室來(lái)炫耀，有些快樂(lè)，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。 相應(yīng)對(duì)策：無(wú)論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點(diǎn)，不該說(shuō)的話不說(shuō)。 話題二、薪水問(wèn)題 疑問(wèn)：薪水問(wèn)題可以交流嗎? ...

1、誠(chéng)聘英才 “誠(chéng)聘英才”、“招納賢士”、“誠(chéng)邀加盟”……看看這些花樣百出的招聘語(yǔ)，多富有誠(chéng)意啊，多讓人心動(dòng)啊，特別是當(dāng)下飽受就業(yè)壓力的廣大學(xué)子們，看過(guò)后豈能放過(guò)此千載之良機(jī)?必然會(huì)千方百計(jì)的去傾情于這些誘人的“橄欖枝”。 然而，理想與現(xiàn)實(shí)往往是水火不相融，當(dāng)你被這些誠(chéng)意之言所迷惑的時(shí)候，也許連你自己也并未覺(jué)察到，你正向一個(gè)蓄意謀劃的騙局在逐步的靠攏。時(shí)下有很多企業(yè)本無(wú)招聘之意，而偏偏卻打出一些“掛...

職場(chǎng)其實(shí)就像一個(gè)大家庭，從老板到普通員工，由于職位和分工的不同，每個(gè)人會(huì)扮演不同的角色。那么，在職場(chǎng)中你屬于下面哪種角色呢? 1. 一家之長(zhǎng) 這個(gè)角色往往指那些處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人，無(wú)論男女，他們都在扮演一個(gè)家庭中父親的形象。有些雇員會(huì)將其現(xiàn)實(shí)生活中與父親的關(guān)系投射到他們和老板身上。因此，在有些人眼中，老板就像自己那冷漠、永遠(yuǎn)難以取悅的父親一樣;而在另一些人眼中，老板則像一位循循善誘的慈父和生活導(dǎo)師。 2. ...

眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動(dòng)。這是怎么回事?也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒(méi)有想過(guò)從自身來(lái)尋找原因?當(dāng)然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。如果你人際關(guān)系不好，你就不會(huì)出頭，這是殘酷的事實(shí)。為了以后的發(fā)展，請(qǐng)你細(xì)心閱讀下面的幾點(diǎn)，這些可能是你停滯不前的原因： 笨事1：你覺(jué)得把份內(nèi)工作做好，就夠了 錯(cuò)了!工作能力、效率、可信賴(lài)...

從早上9點(diǎn)開(kāi)始在微博記錄的一切都會(huì)成為“上班”這個(gè)詞的附注。100字左右的訊息可以讓公司人簡(jiǎn)明扼要地描述自己即時(shí)狀態(tài)，無(wú)論是抱怨殺千刀的客戶(hù)還是聽(tīng)到一條震撼的八卦。在既定程序般的工作中，微博的出現(xiàn)無(wú)疑給公司人增加了樂(lè)趣，就像開(kāi)心網(wǎng)和植物大戰(zhàn)僵尸的風(fēng)靡一時(shí)一樣，大家又找到了一個(gè)有趣的方式來(lái)殺時(shí)間。而且和前兩者不同的是，微博永遠(yuǎn)可以帶來(lái)新鮮的訊息—并且有些看似是那么激動(dòng)人心。 生活和工作由于微博開(kāi)始變得聯(lián)...

1、蔥+豆腐、菠菜+豆腐 小蔥不要拌豆腐，菠菜不要與豆腐一塊煮湯，因?yàn)樾∈[和菠菜中的草酸易與豆腐中的鈣結(jié)合成難以溶解的草酸鈣，影響人體對(duì)鈣的吸收，長(zhǎng)期食用易導(dǎo)致結(jié)石。 2、西紅柿+黃瓜 西紅柿中含有豐富的維生素C，而黃瓜中的分解酶會(huì)破壞維生素C，若二者同食，不利于對(duì)維生素C的吸收 3、菠菜+黃瓜 菠菜中的維生素C含量相當(dāng)高，若與黃瓜同食，會(huì)破壞人體對(duì)維生素C的吸收。 4、黃瓜+花生 黃瓜屬寒性食物，花生中含...

盡管很多人喜歡自己的職業(yè)，但每當(dāng)提及目前的工作，臉色還是會(huì)晴轉(zhuǎn)多云。公司、同事和每天必須完成的工作，可能會(huì)給我們制造各種沖突，甚至讓人陷入痛苦的關(guān)系中。這種消極情緒如果是長(zhǎng)期的，對(duì)我們的心情就是一種腐蝕。 如今，管理學(xué)書(shū)籍中的減壓方法和瑜伽練習(xí)，已經(jīng)不能滿足人們更多的需求了。怎樣走出這種狀態(tài)?我們能在辦公室里找回平和的關(guān)系嗎?怎樣在工作時(shí)，讓自己的嘴角掛上發(fā)自?xún)?nèi)心的微笑?下面就是專(zhuān)家們提出的解決辦法：...

時(shí)代創(chuàng)造著新的族群;新的族群浪潮也在席卷著時(shí)代。御宅族、窮忙族、奔奔族、考碗族……這些曾經(jīng)在人們心里留下深深烙印的族群，如今已被速變的“時(shí)代潮”淹沒(méi)。今天，你知道有哪些新奇的族群?jiǎn)?你聽(tīng)過(guò)“河貍族”、“貓叔減壓族”、“燈籠族”、“賴(lài)班族”嗎?新的族群，放馬過(guò)來(lái)吧。 貓叔減壓族：向往云淡風(fēng)輕 微博上，他有25萬(wàn)多的粉絲;他的博客每天有著上萬(wàn)的點(diǎn)擊率;他經(jīng)常瞇著眼，怡然自得地出現(xiàn)在雜志和網(wǎng)頁(yè)上。他的照片被粉絲...

關(guān)于三國(guó)的東西從古至今實(shí)在太多猶如天上的星斗數(shù)也數(shù)不清，政治的、歷史的、人物的、軍事的等等，幾乎學(xué)習(xí)效仿古人可以從生活中的各個(gè)方面，詩(shī)、文章、戰(zhàn)略、繪畫(huà)等更是古今傳承的寶貝。而對(duì)于職場(chǎng)上的借鑒，一本《水煮三國(guó)》已是描繪地職場(chǎng)形形色色、姿態(tài)萬(wàn)千、包羅萬(wàn)象。 當(dāng)《水煮三國(guó)》風(fēng)靡一時(shí)時(shí)，我跟一位做管理的朋友說(shuō)要去讀一讀學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)時(shí)，朋友勸我，“這本書(shū)還是不要讀的好，不如去讀些人物傳記”。我大惑不解，更有想...

1：理想很重要，但比理想更重要的是利益。 在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。 因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。 只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。 所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。 2：表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本...