從早上9點開始在微博記錄的一切都會成為“上班”這個詞的附注。100字左右的訊息可以讓公司人簡明扼要地描述自己即時狀態，無論是抱怨殺千刀的客戶還是聽到一條震撼的八卦。在既定程序般的工作中，微博的出現無疑給公司人增加了樂趣，就像開心網和植物大戰僵尸的風靡一時一樣，大家又找到了一個有趣的方式來殺時間。而且和前兩者不同的是，微博永遠可以帶來新鮮的訊息—并且有些看似是那么激動人心。

生活和工作由于微博開始變得聯系緊密，同事之間從最早互相看看MSN的空間來窺得零星私人世界—上面頂多也只是記錄了到哪里一游，或者是最近一段生活的總結，但現在隨著微博全民化，你很容易知道一個人幾點幾分在哪里干什么。這對于加深同事關系來說似乎是個不錯的渠道，至少大家除了例行的天氣和假期之外還可以找到很多話題。

但這也不可避免地成為了公司人另外一個經營人際關系的地方。鑒于同事之間互相加關注，對于工作的抱怨得謹慎發布，就怕一句話不妥被人過分解讀;而當老板也參與到微博中來，維持個人形象也成了一件必要的事。

另一方面，用IBM組織及人力資源轉型高級顧問韋瑋的話說，作為提升團隊凝聚力的渠道之一，微博只是一個輔助的渠道。公司人不需要花太多時間在上面，相互促進交流已經是其最大化的功效了。如果單純想拓展職場人際關系，可以去LinkedIn這樣更專業的職場網絡。

你可能認為自己記錄的都是生活瑣事，并不足以改變任何工作中的現狀，但事實上有什么樣的朋友、周末過什么生活都被曝光在大眾眼皮下—也許某一天你的生活軌跡就會被微博上這些信息改變了。

01 增加團隊融洽度?

一個互動很充分的團隊必然是一個好團隊—這點沈興深有體會。年中的時候一家第三方公司派了一隊人馬來公司做項目，沈興是對接方。開始時大家還互相用著尊稱，但這樣的客氣止于微博。

微博上彼此轉發各種段子，然后漸漸熱絡，在項目之外也多了一些閑聊話題。自從沈興的一個同事發了一條召集桌游的消息之后，對方團隊響應者眾。后來經常出現的情況是，晚上加班完畢，辦公室就成了桌游吧，有人邊玩邊在微博上發布戰況。除了讓陌生的一群人迅速熟悉起來外，在同事微博上找到共同話題或是消除誤解，這同樣有利于團隊的融洽。

02 微博有隱患?

你沒有在微博上表示出丁點對公司的不滿，只是偶爾在對朋友的回復里提及幾句，但不知道這樣的話是通過怎樣的方式居然就被老板知道了;你用了一個誰都不知道的網名來寫微博，但過了兩天你發現給你推薦的人里面，老板的名字赫然在列。

“微博真可怕”，曾經打算跳槽的馬文發出這樣的感嘆。他沒有對任何人表露出過跳槽打算，怕萬一工作換不成，在現在的公司中造成的影響不好。為了獲取更多職位信息，他只是在微博上關注了一些獵頭，并且在一些獵頭的發言下面留言咨詢了幾個問題。過了一陣子，工作壓力不那么大了，他覺得現在的公司還是不錯的，也就斷絕了這個想法。但有一天一個同事突然跑來問他：“聽說你要換工作?”

03 打造自我招牌?

陳潔覺得微博徹底顛覆了她對同事的看法—原來只是以為A同事身材不錯，可居然是個拍過好幾個廣告的業余模特兒;而B同事更不得了，粉絲居然上了四位數，名字后面還帶了個V，從來不知道那個一天到晚埋頭Excel里的人居然講話如此有趣。

微博的好處在于平常看到的只是某個同事的A面，現在還可以看到Ta的B面。默默無聞的人可以通過微博成為公司的明星，而想要經營形象的人也可以在微博上大做文章。

04 還有什么妙用?

在《第一財經周刊》對公司人的采訪中，有人在微博上加了很多同行，關注他們的發言來知道行業動向和競爭對手的情況，盡管看到的信息很龐雜，但的確會有一些對自己有用。審計師唐小楠因為公司封了MSN沒封微博，這直接就變成了一個版聊。但據說最近公司IT部門已經發現大家微博上得很頻繁，于是傳出要封微博的消息。

那些早上起床很痛苦的人，來看看這位公司人的方法：他很關注自己老板的動向，當看到老板“明天要出差去××地”的消息時，他基本都不會調第二天的鬧鐘。做人力資源咨詢的陳嘉琨在36樓加班到凌晨，發了一條天將亮的照片，第二天得到了上司的慰問回復，他覺得這個做法也算是變相告知了管理者，小朋友們的工作壓力很大啊。