一、了解公司的組織和方針 當(dāng)你初到一家公司服務(wù)時(shí)，首先，你必須了解公司內(nèi)部的組織。例如，分有哪些部，哪些處或哪些科等，并應(yīng)該知道每個(gè)單位所負(fù)責(zé)的工作及主管，除此之外，你還要了解公司的經(jīng)營(yíng)方針，以及公司的工作方法。 一旦你對(duì)整個(gè)公司有了通盤認(rèn)識(shí)后，對(duì)你日后的工作將有所助益。 二、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí) 你必須有豐富的知識(shí)，才能完成上司交待的工作。這些知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識(shí)，而...

就業(yè)壓力迫使許多大學(xué)生擠上考研、考博“獨(dú)木橋”。針對(duì)這一情況，市勞動(dòng)保障局局長(zhǎng)祝均一上午接受記者采訪時(shí)建議——求職不妨嘗嘗“三明治” 今年上海地區(qū)考研報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，8.4萬(wàn)名人數(shù)創(chuàng)下歷年最高紀(jì)錄。東華大學(xué)和上師大調(diào)查顯示:本科生中決定考研的占到42.0%。究其原因，有54.5%的人稱自己“迫于就業(yè)形勢(shì)”，希望通過(guò)考研“增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”。還有的學(xué)生表示，碩士畢業(yè)后如果找不到好工作，那就再讀博士。 伴隨著2004年新年...

不少大學(xué)生求職多了一個(gè)新的“附加動(dòng)作”，就是進(jìn)行時(shí)下盛行的職業(yè)測(cè)試，有的還到專業(yè)的職業(yè)咨詢公司、心理咨詢中心去“問(wèn)卦”，甚至帶著測(cè)評(píng)報(bào)告去求職。 南京某職業(yè)咨詢公司工作人員介紹說(shuō)，職業(yè)測(cè)評(píng)是一種新型的人力資源管理工具，大型外企在招聘時(shí)都會(huì)有這樣的測(cè)試。受試者只需在10分鐘內(nèi)對(duì)數(shù)十道選擇題做出回答，就能大致了解其情商、個(gè)性和職業(yè)傾向等。眼下，不少職業(yè)咨詢公司和大型求職網(wǎng)站都開(kāi)設(shè)了職業(yè)測(cè)評(píng)這一新項(xiàng)目，有...

知名人力資源管理專家汪大正、浩竹獵頭總經(jīng)理王長(zhǎng)江等業(yè)內(nèi)人士均認(rèn)為，剛走出校門在的大學(xué)生要有理性，要有一個(gè)好的心態(tài)，不能浮躁。 汪大正特別告誡正在為工作而奔波的大學(xué)畢業(yè)生們:在愛(ài)好和工作的選擇問(wèn)題上，首先必須講一個(gè)前提，這個(gè)前提就是"在可能的情況下”。大學(xué)畢業(yè)生不能只關(guān)心發(fā)展不問(wèn)生存，這是不可取的，千萬(wàn)不要只問(wèn)收獲不問(wèn)耕耘。畢竟剛出校門的大學(xué)生其實(shí)正在走第一步，今后往哪個(gè)方向發(fā)展都很難說(shuō)，最主要的是把...

職場(chǎng)禮儀案例一：禮貌是第一課 某貨運(yùn)公司財(cái)務(wù)劉女士 我們公司的場(chǎng)地構(gòu)造有點(diǎn)特殊，進(jìn)門的玄關(guān)旁邊有一個(gè)座位，因?yàn)槲沂秦?cái)務(wù)，不用和他們的項(xiàng)目組的同事坐在一起，所以玄關(guān)旁邊的位子就是我的座位。我們前幾個(gè)月新來(lái)了一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，每次進(jìn)門首先看見(jiàn)我，招呼不打一聲頭也不點(diǎn)一個(gè)不說(shuō)，還直瞪瞪看了我一眼就走進(jìn)去了，我懷疑她可能以為我只是相當(dāng)于前臺(tái)的阿姨，所以如此不屑。后來(lái)過(guò)了幾天，大概她終于搞清楚我并非什么接接電...

下面為您大體總結(jié)了以下幾個(gè)方面的污染： 零食污染 污染程度：★★★☆ 癥狀：輕則情緒異常、齲齒，重則高血壓、肥胖癥。 病因：工作壓力增大，很多人的辦公桌上用來(lái)“調(diào)劑減壓”的零食越來(lái)越多，十有八九是甜食。要是被一堆活兒壓得喘不過(guò)氣，就會(huì)抓起甜食拼命吃。進(jìn)食了大量含糖分太多的食物，體內(nèi)酸堿平衡失調(diào)，人體細(xì)胞會(huì)加速老化，人的適應(yīng)能力自然下降。 心理診療：管住自己的嘴巴。要是不能經(jīng)常去健身，那就更應(yīng)該控制...

及時(shí)說(shuō)“不”　Nick廣告公司職員 不管你性格內(nèi)向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時(shí)常注意溝通總比不溝通要好上許多。我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)是，不同文化的公司在溝通上的風(fēng)格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流、態(tài)度誠(chéng)懇的員工總是更受歡迎的。剛進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境，新人要盡可能利用機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)、同事交流，在合適的時(shí)機(jī)說(shuō)出自己的觀點(diǎn)和想法，讓大家了解你的特性。那時(shí)，因?yàn)槲疫€是新手的關(guān)系，與同事還不是很熟悉，或是礙...

⒈應(yīng)付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈 面對(duì)這種人，如果他是你的老板，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應(yīng)。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點(diǎn)頭，萬(wàn)一你感覺(jué)到，他要你做的事情實(shí)在太毒了，你也不能當(dāng)面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉，誓死不接受。 如果他是你的同事，最簡(jiǎn)單的應(yīng)付方式是裝得不認(rèn)識(shí)他。每天上班見(jiàn)面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開(kāi)。能不做同一件工作，盡量...

眼下正是畢業(yè)生求職的時(shí)候。大學(xué)生求職，必須通過(guò)招聘單位人事部門這一關(guān)。很多企業(yè)的人事經(jīng)理，不歡迎以下四類大學(xué)畢業(yè)生： 強(qiáng)調(diào)報(bào)酬 那種開(kāi)口就問(wèn)“工資報(bào)酬多少”的大學(xué)生，令人反感。一位人事經(jīng)理說(shuō)：“大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中考慮并關(guān)心自己未來(lái)的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見(jiàn)一撇，一開(kāi)口就討價(jià)還價(jià)，是不成熟的表現(xiàn)。求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說(shuō)也容易讓人產(chǎn)生反感。” 自以為是 “有些名...

當(dāng)年，在大學(xué)畢業(yè)聚餐的時(shí)候，一位在我們班進(jìn)修的過(guò)來(lái)人說(shuō)，你們到了單位后，一定要夾著尾巴做人，不然最后吃苦頭的都是你們自己……。那時(shí)很多人聽(tīng)了都不舒服，不以為然，現(xiàn)在，經(jīng)過(guò)了多年職場(chǎng)生涯，想想那時(shí)我們大多數(shù)人是不懂事的，從大學(xué)到工作單位，絕對(duì)有很多需要我們改變和學(xué)習(xí)的。 忠告一：勤快總沒(méi)有錯(cuò) 作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場(chǎng)，都不會(huì)立刻適應(yīng)環(huán)境，那勤快些的比較...