
面試忌諱提及的離職原因: 1、收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,并且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價。 2、人際關系復雜 現代企業講求團隊精神,你對人際關系膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系,那你的回答就與要求背道而馳了。 ...
又快到了夏季畢業生求職高峰期,各類招聘會一也即將粉墨登場,大學畢業生們也希望在招聘會上找到他們滿意的工作。但是現在的就業形勢嚴峻,大學畢業生改如何才能排除障礙實現就業的愿望呢,為此,下面就給大家提了幾點意見,希望能給大家一些有利的幫助。 專業排名靠前,常年就業率90%以上,學生畢業后就業不愁。這是很多高校招生時常用的宣傳口號,也是歷來學生及家長選報大學專業時最重要的依據。但等到學生大學畢業要找工作時,...
“啊,表格打成這個樣子?我之前不是跟你說得清清楚楚的嗎?怎么這么簡單的事情你都做不好啊?” “我不是告訴過你我今天下午一定要拿到finalreport的嗎?你告訴我這樣那樣的理由有什么意義?我不想知道過程,我只想知道你能不能做到,不能做到你就自己想辦法,不要指望別人要為你的理由埋單,你無論如何都要給我完成!” “我覺得你今天這件衣服很不適合你!不是說我們下午要去客戶那里的嗎?” 你的身邊,有沒有一位這樣的上司或同事?...
如果你的職業生涯規劃目標是成為一個掌握上億元資產公司的總經理,你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃,如什么時候成為一個部門的主管,什么時候成為一個部門的經理,然后再把這些規劃進行進一步的細分,使它成為直接可操作的具體計劃。 職業生涯設計五大前提 1.正確的職業理想,明確的職業目標。職業理想在人們職業生涯設計過程中起著調節和指南作用。一個人選擇什么樣的職業,以及為什么選擇某種職業,通常都是以其職業理想為...
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