美玲是一家公司的財務經理，個人能力很強，手里握著大把專業證書，非常受器重，很有希望升為公司副總。到了年底又是跳槽高峰期，美玲開始不斷接到獵頭電話。但是美玲現在的工作幾乎無可挑剔，薪水高福利好，自己受重用，前途更無量，于是美玲謝絕了獵頭的推薦。 然而沒有不透風的墻，這件事不知怎么傳到了老板耳朵里，立刻變了味道。老板認為美玲經常和獵頭聯系有跳槽打算，一手把美玲提拔起來的老板非常失望，于是不再重用美玲。...

職場之中素有“金三銀四”之說，大意是說每年的3月到4月是招聘、跳槽的最佳時間，不少職場人士選擇在這個時候跳槽。2012年春季跳槽特別調查結果顯示，69.5%的職場人已經開始尋找新工作。而24.8%的職場人則在謹慎觀望著好的機會。 記者在“番禺人才”招聘會采訪了解到，前來應聘的求職者除了有不少是應屆畢業生之外，也有很多是打算跳槽的職場人士。打算跳槽的李先生告訴記者，年前他就已經在觀望，這段時間都在忙著尋找新工作。他...

核心提示 多了解自己一些，知道哪些對自己是重要的，比如有趣、自由還是孝順、財富。你每天做的很多事，你清楚地了解它們和你的關系，于是你變成了自己和工作的主人，而不是“被”工作的狀態。當你清晰地知道自己要什么的時候，即使目前并不在理想的職位上，你都可以看到目前與未來的關系，至少不會混日子，而是有動力為未來做準備。 在職場中行走時，記得不要輕易貶低自己，尤其是別把一時一事的失敗當做整個人的失敗;解決問題永...

某知名招聘網站最近對各領域、各層次職場人士的薪資狀況做了一次調查，發現職業人的薪資和發展問題是大家最關注的焦點之一。 被調查者主觀上認為自己拿的是“低薪”的占18%;2、日常開支高于工作收入占30%;3、現實待遇低于行業平均水平線(52%)。調查結果顯示，職業人普遍對自己未來的“薪情”以及發展表示擔憂，特別是處于中低層職業崗位人士的憂慮程度明顯更高一些。這個調查結果和來我們獨之秀職業規劃機構咨詢的客戶群體比例不謀...

世紀80年代，Ronald Kaufman在洛杉磯一家電影制片公司擔任副總裁。他幾乎擁有他希望能從一份工作中所獲得的一切──豐厚的報酬、友善的同事以及協調影片中植入式廣告的有趣工作。可惜的是，他卻討厭這份工作。 現在已經是一名高管教練的考夫曼說，那家公司的老板極其擅長威逼他人，會向每個人大聲咆哮，但在一小時之后，他又會變成一個很和氣的人，這讓在那兒工作的每個人都覺得不愉快。 Dennis Nishi當時，他知道自己在別的...

有些老板如此難相處，你犯了一個錯誤就讓你走人，或者至少不再被信任。對于找合伙人也是一樣的。有時候，不信任和工作根本一點關系都沒有。 有些人只是喜歡挑剔和評判。如果他們不喜歡你的觀點，你的政治，你吃的食物或你的穿衣風格，就是這樣，你就是不相干的。故事結束。 這是一個巨大的錯誤，無論在職業上還是個人上。我會告訴你為什么。 要想成功，你需要讓你周圍都是最能干的人。如果你做到這一點，而且你應該如此，那么會...

常常聽到有人談起激情和熱情的問題。其中提起最多的，是對現在得工作，不再那么熱情了，無法激起心中的激情。接下去的，發展基本是兩個趨勢，要么便是選擇離開，另覓它處，希望在新的崗位上激發出新得激情和熱情;要么就是原地不動，做一天和尚撞一天鐘，漸漸變成能不做就不做，能少做就少做，不得不做，勉強打起精神去做，度日子。 但實情是，做好工作，就得有熱情這種東西。熱情是基本動力，當你對一件你要投入全副身心要去做的東...

文/王永濤 人是企業競爭致勝的第一資本,如果把企業比作運動場，那基層就是運動員，中層就是教練，高層就是裁判。基層只做事不做人，中層既要做事又要做人，高層不做事只做人。也就是說：高層造勢，中層做實，基層做事。做實意味著達成目標，把戰略落地，偉大領袖毛主席說：“路線確定以后，干部是決定因素”，可見，中層干部等骨干核心人才在企業中發揮著重要的作用，是企業的脊梁，企業發展的中堅力量。在五維管理理論中，他們向...

面試前，如果你對這間公司「研究」的愈清楚，面談成功的勝算愈大。為什么我要這么說呢? 如果主考官在面談時發現，該求職者對于這個公司做過研究，一定會覺得這是一個「很有心」的求職者。企業在找人時，是一個極為耗費人力的事情，有時候花了很多時間和求職者面談，求職者卻未必愿意來，這無疑是一個很惱人的事情。因此，在面談時，如果求職者對這個公司做過研究，表示至少對這個工作很有誠心來爭取，無疑的，這給面試官打了一個強...

1.反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。 2.恰當著裝。穿職業裝就萬無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業文化。不要背著背包去面...