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      面試最忌諱之6大離職原因

      面試忌諱提及的離職原因: 1、收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,并且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價。 2、人際關系復雜 現代企業講求團隊精神,你對人際關系膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系,那你的回答就與要求背道而馳了。 ...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-05 09:58
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      求職:五大面試心經

      大凡參加面試的求職者,猶如丑媳婦即將面覲未來的公婆一樣,都有一種惴惴的心理,初出茅廬、剛踏入社會者如是,就連那些自命不凡,在職場縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因,無非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下,千挑萬選;一方戰戰兢兢,唯恐出錯而飯碗無法端到手,求職者實際上未戰已先屈于人,只有極具信心或反應敏捷者才可涉險過關。 一、面試是投遞簡歷資料后的延續 小王是一個應屆畢業生,專業為機械設計,在人才交流會...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-05 09:49
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      求職面試:十大禁忌

      禁忌一:惡意缺席 接到面試通知,如果不能或不想出席,都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認為,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念,留下惡意缺席的印象,對你日后要在這個行業中發展,一定有所影響。 禁忌二:不守時 面試時的守時十分重要,遲到是絕對不可原諒的行為,代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好,面試官可能有別的事情,還要應付你的突然出現。 禁...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-05 09:42
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      求職方式大比拼

      有一天,深圳某外企集團的老板接到一個畢業生的電話。那個畢業生說:“不錄用我是您的損失。”他的勇氣和自信激起了老板的興趣,于是,老板決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如何,就目前而言他已勝過其他數百位循規蹈矩的求職者,獲得一個難得的面試機會。 我們發現,畢業于同一個學校同一個專業,而且各方面情況相差不大的幾十個學生,是否順利找到工作的結果相差極大。其中的原因,很大程度上是源于不同的求職方法...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-05 09:27
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      畢業生求職前應調整自己

      又快到了夏季畢業生求職高峰期,各類招聘會一也即將粉墨登場,大學畢業生們也希望在招聘會上找到他們滿意的工作。但是現在的就業形勢嚴峻,大學畢業生改如何才能排除障礙實現就業的愿望呢,為此,下面就給大家提了幾點意見,希望能給大家一些有利的幫助。 專業排名靠前,常年就業率90%以上,學生畢業后就業不愁。這是很多高校招生時常用的宣傳口號,也是歷來學生及家長選報大學專業時最重要的依據。但等到學生大學畢業要找工作時,...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-04 09:16
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      職場生存技巧 從暗黑系走向治愈系

      “啊,表格打成這個樣子?我之前不是跟你說得清清楚楚的嗎?怎么這么簡單的事情你都做不好啊?” “我不是告訴過你我今天下午一定要拿到finalreport的嗎?你告訴我這樣那樣的理由有什么意義?我不想知道過程,我只想知道你能不能做到,不能做到你就自己想辦法,不要指望別人要為你的理由埋單,你無論如何都要給我完成!” “我覺得你今天這件衣服很不適合你!不是說我們下午要去客戶那里的嗎?” 你的身邊,有沒有一位這樣的上司或同事?...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-03 09:50
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      面試成功必知的技巧

      技巧一:自我介紹不超2分鐘 “請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以,面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致,表述方式上盡量采用口語化,注意內容簡潔,切中要害,不談無關、無用的內容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,最好把握在1分鐘左右...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-01 09:38
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      面試有三大禁忌

      1、回答問題時間過長 記住你說話的時間不要超過60%。面試官不會對提升技能或是開拓經驗感興趣。他們只想評估你是否真的有他們所需要的實際能力以及到底適不適合他們的企業文化。回答問題時,你要把回應控制在兩分鐘以內。如果需要你舉例或者提供其他訊息,他們會主動詢問。 2、打無準備之仗 最普遍的準備是:通過上網、新聞、以及咨詢知曉內部情況的人來調查了解這家公司。如果這是一家上市公司,你需要去核實它提交給證券交易委...

      [轉載] · HR工具 · 2012-09-01 09:36
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      設計你的職業生涯規劃

      如果你的職業生涯規劃目標是成為一個掌握上億元資產公司的總經理,你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃,如什么時候成為一個部門的主管,什么時候成為一個部門的經理,然后再把這些規劃進行進一步的細分,使它成為直接可操作的具體計劃。 職業生涯設計五大前提 1.正確的職業理想,明確的職業目標。職業理想在人們職業生涯設計過程中起著調節和指南作用。一個人選擇什么樣的職業,以及為什么選擇某種職業,通常都是以其職業理想為...

      [轉載] · HR工具 · 2012-08-31 10:01
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      職業規劃 我的計劃

      當前,掌握先進制造技術的高技能人才嚴重短缺,已經成為制約我國經濟和產業發展的最大瓶頸之一。我們高職院校的學生尤其是學習技術的,前景一片光明,但是怎么樣才能成為一名高技能人才,我們應該怎么做是值得思考的。 一 我對銀領與職業生涯的認識 所謂“銀領”,就是既要能動腦,更要能動手,經過實踐的鍛煉,能夠迅速成長的高技能人才。而“職業生涯設計”其實就是“人生戰略設計”,是對自己成功的人生進行正確的規劃。 二自...

      [轉載] · HR工具 · 2012-08-31 09:54
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