關(guān)于簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備 關(guān)鍵詞：簡(jiǎn)練 簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備是關(guān)鍵的第一步，一般來(lái)說(shuō)，HR手里的應(yīng)聘材料很多，如果你的簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨自然不會(huì)引起他們的注意。所以，除了上面說(shuō)的沒(méi)特別要求，不宜直接用英文寫(xiě)簡(jiǎn)歷外，還要注意的就是語(yǔ)言一定要利落，實(shí);可簡(jiǎn)單說(shuō)明自己的狀態(tài)，但慎用形容詞，避免長(zhǎng)篇大論，拒絕太多感觸之言;有重要的文件可復(fù)印之后附在簡(jiǎn)歷后面。 真相：書(shū)面宣言不能代替面試，能耐心看你書(shū)面演說(shuō)的人一定很少。 關(guān)于單獨(dú)面試...

求職信集介紹,自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身,它總結(jié)歸納了履歷表,并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容.求職信和簡(jiǎn)歷肯定不一樣,否則帶著簡(jiǎn)歷去復(fù)印社,幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的復(fù)印件,何必再另花時(shí)間寫(xiě)什么求職信?以下就來(lái)談?wù)勗鯓訉?xiě)求職信. 內(nèi)容要真實(shí),評(píng)價(jià)要適當(dāng) 求職信的內(nèi)容要真實(shí),自我評(píng)價(jià)要適當(dāng).對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處不夸大、不過(guò)分渲染,但也不要過(guò)于謙虛,更不要自我貶低.寫(xiě)作語(yǔ)氣要肯定、自信,給對(duì)方留下...

細(xì)心的同學(xué)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)有自我介紹一欄,最頭痛的莫過(guò)于簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)這部分了.有些人這部分不敢填寫(xiě),怕寫(xiě)不好反而弄巧成拙.如果不知道簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)?做一些參考是有必要的. 實(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求.在求職者書(shū)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”時(shí),千萬(wàn)不要有虛假成分,例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等.經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí).一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸,HR往往會(huì)不露聲色地...

一、簡(jiǎn)歷中主次不分 很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。 二、重點(diǎn)不突出 對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育...

制作簡(jiǎn)歷成為大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)的一門必修課。數(shù)據(jù)顯示，HR閱讀每封簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡(jiǎn)歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡(jiǎn)歷不超過(guò)120秒。由此可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否直接決定你有沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。 一些大學(xué)生認(rèn)為，簡(jiǎn)歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個(gè)普通簡(jiǎn)歷也會(huì)發(fā)光的。殊不知，每年都有不少人因?yàn)楹?jiǎn)歷無(wú)法突出你的優(yōu)勢(shì)，頻頻被HR“過(guò)濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”，讓我們...

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)停了，網(wǎng)上才市火了。一些求職者由現(xiàn)場(chǎng)改到網(wǎng)上求職，網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡(jiǎn)歷。好的簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對(duì)海量的求職簡(jiǎn)歷，在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不超過(guò)半分鐘。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能吸引HR經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒(méi)有音信?深圳人才網(wǎng)0755rc告訴您，好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面入手： 突出你的“賣點(diǎn)” 簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如...

1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去 我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，...

現(xiàn)在的求職簡(jiǎn)歷不計(jì)其數(shù)，若是太過(guò)平凡，或豪華HR也會(huì)無(wú)動(dòng)于衷!那到底要什么樣的簡(jiǎn)歷才能受到HR的歡迎呢?在制作簡(jiǎn)歷時(shí)不妨試下添點(diǎn)油加點(diǎn)醋方法，說(shuō)不定就有那么受HR的歡迎! 1、要不要出國(guó)? 一般來(lái)講，像美國(guó)咨詢公司和美國(guó)證券公司這樣的公司，只有讀過(guò)MBA或者有國(guó)外碩士以上學(xué)歷的專業(yè)人士才可能被長(zhǎng)期留用，并有提升的機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)的空間，而大學(xué)本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)...

隨著人們淺閱讀習(xí)慣的不斷養(yǎng)成，眼下很多東西都開(kāi)始流行“微”，“微小說(shuō)”、“微博客”，最近又開(kāi)始流行“微簡(jiǎn)歷”。 撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，求職者向來(lái)追求“多多益善”，唯恐落下自己的每一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。但最近，一種叫做“微簡(jiǎn)歷”的袖珍型簡(jiǎn)歷悄然利用微博平臺(tái)傳播，漸有躥火之勢(shì)。“哥是80后的尾巴，90后的老大。小本211，2012才畢業(yè)。哥不會(huì)打魔獸，沒(méi)有女朋友，但哥幾乎每晚在自習(xí)室神游。哥要好好努力，去實(shí)現(xiàn)小時(shí)候吹過(guò)的牛!”記者在新浪...

勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò)招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于暑假前后及春節(jié)期間求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò)求職，記者走訪了首府一些人才網(wǎng)站求職指導(dǎo)專家，請(qǐng)有關(guān)專家為網(wǎng)絡(luò)求職者支招。 求職簡(jiǎn)歷要采用倒敘 寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫(xiě)起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。 寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你...