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      期權還有主動權嗎?

      在所謂的知識經濟時代,由于人在企業競爭中發揮著的關鍵作用,因此,如何吸引、激勵和留住優秀的員工就成為企業最關鍵的問題之一。股票期權曾經被認為是最完美的激勵和保留人才的工具。伴隨著股票期權倒簽(即把股票期權的授予日期有意提前至公司股票價格較低的日期,以獲得更高的收益)丑聞對蘋果和Monster等公司的沖擊,ESOPs(員工股份持有制方案)對企業和員工的吸引力大大減少了,難道ESOPs要終結了嗎?這一計劃終結之后,...

      [轉載] · 勞動法規 · 2012-04-17 11:29
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      退休了誰把人分成三六九等

      養老金是每個人的“養命錢”,在某種程度上也是社會對一個人一生貢獻價值的評價。這種屬于國民收入再分配范疇的社會保障體系,在制度設計上首先應該注重保持社會穩定和維護社會公平,而不是拉大群體差距或帶來更多的社會矛盾。但現行的中國養老制度,卻與再分配原則明顯相悖。 同為金子為何不同價? “是金子在哪兒都會發光”嗎?我們看一個實例。南方某報曾報道:2007年上海某位享受國務院特殊津貼的企業高工,月退休金2006元,某...

      [轉載] · 勞動法規 · 2012-04-17 11:22
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      額外收入不應計入月工資?

      因此,職工月工資基數的確定,關系到用人單位應向勞動者支付經濟補償金的多少,這也是勞資雙方所關注的。本文依據相關法律法規就計算月工資常引發爭議的7種情形進行解讀。 額外收入不應計入月工資 齊某在水廠找到了一份送水的工作,水廠每天工作8小時。工作之余,齊某又在水廠附近早市、晚市找了一份給業主看攤的事。水廠老板每月給付他的工資是800元。當地規定的最低工資是980元。前不久因為水廠工資低、無勞保,齊某辭職并要求...

      [轉載] · 勞動法規 · 2012-04-14 19:45
      127
      工會調解拖欠工資達4年

      近日,北京市豐臺區總工會勞動爭議調解中心對此案進行了調解,雖然公司在調解現場仍在討價還價,但在工會律師的幫助下,劉先生在上周終于拿到拖了4年的欠款。 侵權事實:拖欠工資達4年 職工有證也枉然 劉先生曾是某裝飾公司的一名管理人員,該裝飾公司由香港公司與北京一家企業合資而成。2009年,公司經營政策出現大的調整,一些年齡較大的職工都辦理了內退手續。同年11月,劉先生也被通知內退。對于內退,劉先生表示自己沒有意見...

      [轉載] · 勞動法規 · 2012-04-14 19:44
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      工傷保險有多少遺憾

      因為一旦發生事故,勞動者第一反應是單位應當給自己上工傷險,方便治療和維持基本生活;單位則是后悔不已,上個工傷險沒有多少錢,現在卻要支付各種補助幾十萬元了。 因此,工傷保險不僅與勞動者的切身利益相關,還關乎著企業的效益和經營風險。本文通過工傷保險最常見的幾個案例進行了解說,看看我們身邊是否有這樣的侵權行為? 繳納工傷保險 具有強制屬性 2009年6月,陳某到某公司擔任司機一職。入職后公司給他在保險公司投保了...

      [轉載] · 勞動法規 · 2012-04-14 19:42
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      不得隨意收取“違約金”

      劉某于2011年10月到蒼山縣某大藥房工作,雙方簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定:工資為標準工資500元+提成,當事人一方違反合同 時,應承擔違約責任,向對方支付違約金500元。該藥房在簽訂合同時收取了劉某的違約金500元。2011年12月,劉某以工資低且單位未為其辦理社會保險為由提出辭職,并要求該藥房退還違約金,卻遭到拒絕。劉某不服,遂到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴。 仲裁委經審理認為,依據《勞動合同法》第22條...

      [轉載] · 勞動法規 · 2012-04-14 19:08
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      企業用工9個月不簽勞動合同 職工會獲賠償?

      劉女士被辭退后要求單位支付未簽訂勞動合同的賠償金,但用人單位稱簽有合同只是意外丟失了,由于單位沒有提供公司與劉女士已簽訂書面勞動合同、入職時間等有效證據,不得不承擔舉證不能的不利后果。一年后,劉女士在工會律師的幫助下,終于拿到了1.5萬余元的賠償款。 侵權事實:沒完成銷售指標職工被辭退 2010年4月,劉女士來到某保健公司做業務員,雙方口頭約定:試用期兩個月,期滿簽訂勞動合同;單位為劉女士繳納社會保險;劉女...

      [轉載] · 勞動法規 · 2012-04-14 19:06
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      應屆生違約常識全程解讀

      臨近畢業,又是一年“違約”時。無論是畢業生、學校還是用人單位,對此都有些無法言說的難處,到底要不要違約,違約要履行何種手續,代價如何?后果怎樣?雙方都該三思而后行。 協議也有約束力 案例一: 畢業生維寧在年初寒假期間參加招聘會,跟一家企業簽訂就業協議書,企業所在地人事部門也蓋章進行鑒證,隨后將協議書寄到學校,學校就業指導中心也蓋章同意了。但是后來維寧又參加了一家本地銀行組織的面試,也通過了,該銀行表...

      [轉載] · 勞動法規 · 2012-04-12 14:32
      134
      大學生必知的檔案知識

      作為個人經歷的記載,人事檔案不是可以隨便丟棄的“身外之物”。然而,由于種種原因,社會上一些人對自己的檔案采取了漠視的態度,成為了“棄檔族”,這種現象令人憂慮。據了解,目前存放于市人才服務中心的人事檔案(占全市流動人員檔案總數的1/10左右)中,塵封多年、失去聯絡的“死檔”就有近2萬份。 案例一 為了跳槽 大學生放棄“包袱” 從天津市某高校畢業的小林進入了某單位工作,工作還不到一年,他就萌生跳槽的念頭。然而...

      [轉載] · 勞動法規 · 2012-04-12 14:30
      215
      個稅扣除標準是如何確定的

      全國人大常委會27日就個人所得稅法修正案草案將個稅工薪所得費用扣除標準從800元提高到1500元舉行立法聽證會。1500元的個稅工薪所得費用扣除標準是怎么確定的呢?財政部稅政司和國家稅務總局所得稅司的負責人表示,在研究確定費用扣除標準時,主要遵循了以下原則: 一 是以全國平均的居民收支水平為基礎,適當兼顧東部地區生活費用水平較高的現實情況。因為個人所得稅是對國民普遍征收的一種稅,不是專門對高收入者征收的,在基本費...

      [轉載] · 勞動法規 · 2012-04-12 14:29
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