「法律咨詢」 我于2000 年進(jìn)入一家公司，從最基層干起，經(jīng)過多年努力，當(dāng)上了部門副經(jīng)理。鑒于我對(duì)公司的貢獻(xiàn)，2008年10月公司與我簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2010年6月，我負(fù)責(zé)一個(gè)大項(xiàng)目，因?yàn)楦鞣N原因，項(xiàng)目進(jìn)度一再延期，公司給我提出改進(jìn)意見要求限期改進(jìn)。幾個(gè)月后，公司第二次向我提出了工作改進(jìn)意見。我也努力按要求改進(jìn)，但公司仍然不滿意。今年4月，公司認(rèn)為我不勝任工作，通知我5月不用再來上班，勞動(dòng)合同就此終止。我...

評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期是用人單位對(duì)新招用的員工思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。 按《勞動(dòng)合同法》第58條、第59條的規(guī)定，用工單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不應(yīng)給勞動(dòng)者規(guī)定試用期。派遣單位與勞動(dòng)者簽有勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者多被派遣，他們不向派遣單位提供勞動(dòng)，且派遣前勞動(dòng)者的工作崗位尚未確定...

案例： 某公司因需要上馬一個(gè)新項(xiàng)目，決定從社會(huì)上招收一批工作人員，從事公司新項(xiàng)目的開發(fā)工作。周先生經(jīng)過層層面試，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。然而，合同履行后不到2個(gè)月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該新項(xiàng)目，包括周先生在內(nèi)的許多人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)身為公司人力資源部經(jīng)理的劉先生將這一決定通知周先生時(shí)，周先生卻要求單位補(bǔ)償2個(gè)月的工資...

這6家用人單位是，徐水縣振興建筑有限公司，深圳市深裝總裝飾工程工業(yè)有限公司，北京波尼陀世元電子有限公司，四川金豐勞務(wù)有限公司，林州市建筑工程九公司，北京鐵衛(wèi)泰和保安技術(shù)服務(wù)有限公司。違法事實(shí)分別是，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)令改正拒不改正;違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間;違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間;違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間;無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬;非法招用童工。 2011年，北京全市各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過受理群眾舉報(bào)投訴、...

相關(guān)法規(guī):《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》意見 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對(duì)解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，為了更好地保護(hù)女職工的身體健康，2008年2月，原勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)將《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例(修訂草案)》(送審稿)報(bào)請(qǐng)國務(wù)院審議。國務(wù)院法制辦公室在充分聽取有關(guān)部門、地方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究、論證、修改，形成...

析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期是用人單位對(duì)新招用的員工思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。 按《勞動(dòng)合同法》第58條、第59條的規(guī)定，用工單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不應(yīng)給勞動(dòng)者規(guī)定試用期。派遣單位與勞動(dòng)者簽有勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者多被派遣，他們不向派遣單位提供勞動(dòng)，且派遣前勞動(dòng)者的工作崗位尚未確定，...

“雙倍工資”立法目的 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的法律意識(shí)不高，勞動(dòng)合同簽訂率很低。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的損失難以計(jì)算，一般以工資、社保作為補(bǔ)償依據(jù)。為了提高勞動(dòng)合同的簽訂率，規(guī)范勞動(dòng)用工市場(chǎng)，《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)了“雙倍工資”條款。 適用“雙倍工資”的法律情形 用人單位在以下三種情形下需要向勞動(dòng)者支付“雙倍工資”：一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一...

人力資源和社會(huì)保障部門專業(yè)人士提示，春節(jié)期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，但當(dāng)遇到四種情況時(shí)，員工不得拒絕單位的加班安排。 天津市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)專業(yè)人士提醒說，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者在春節(jié)期間加班。如果出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過3...

人民網(wǎng)北京4月19日電 (記者仝宗莉) 國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。 根據(jù)我國現(xiàn)階段施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;并規(guī)定，用人單位不得...

摘 要：員工薪酬對(duì)規(guī)范企業(yè)與員工、員工與員工間的利益關(guān)系，對(duì)穩(wěn)定企業(yè)核心骨干隊(duì)伍和建立高素質(zhì)的、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)化隊(duì)伍有重要的作用。在員工薪酬確定的情況下，企業(yè)如何發(fā)放才使員工得到激勵(lì)，同時(shí)繳納的個(gè)人所得稅最少。本文將對(duì)員工薪酬的發(fā)放及個(gè)人所得稅進(jìn)行籌劃分析。 關(guān)鍵詞：員工 薪酬 個(gè)稅 籌劃 員工薪酬是規(guī)范企業(yè)與員工、員工與員工間的利益關(guān)系，對(duì)穩(wěn)定企業(yè)核心骨干隊(duì)伍和建立高素質(zhì)的、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)化隊(duì)伍以及...