用人單位應(yīng)為勞動者繳納的社會保險費和住房公積金不列入工資總額,自然也不作為最低工資的組成部分.除此之外,是否還需扣除個人繳納的社會保險費、住房公積金等其他項目,則各地規(guī)定不一. 浙江、深圳、廣州、陜西、海南等地規(guī)定,最低工資不需要扣除勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金.浙江、深圳、廣州等地調(diào)整后的最低工資標(biāo)準都是1300多元,似乎比上海高,但是扣除至少200元個人繳納的社會保險費、住房公積金后,職工到手的錢...

到了快3個月的試用期結(jié)束時候,公司通知我,說我的設(shè)計水平達不到工程師的水準,要我主動辭職.人事部沒有人找我談離職和工資的事情,在部門領(lǐng)導(dǎo)通知我后,就逼我走人!延長試用期合法嗎? 《勞動合同法》規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期.但是,該法又說雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同.所以絕對不可以延長試用期的觀點,是不對的. 用工雙方可以通過協(xié)商一致變更勞動合同的方式變更試用期.當(dāng)然延長后的試用期總共不能超過《...

咨詢問題　　宋老師，聽說從2011年7月1日以后，在用人單位未依法繳納工傷保險費用，而勞動者在工作中發(fā)生事故傷害被認定工傷后，單位又不支付工傷待遇的情況下，工傷保險基金可以先支付工傷保險待遇，是真的嗎？ 　　咨詢解答 　　你好，你聽說的“從2011年7月1日以后，在用人單位未依法繳納工傷保險費用，而勞動者在工作中發(fā)生事故傷害被認定工傷后，單位又不支付工傷待遇的情況下，工傷保險基金可以先支付工傷保險待遇”是真的...

《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公 布，自2004年3月1日起施行。 部長 鄭斯林 二○○四年一月二十日 最低工資規(guī)定 第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動...

  記者從日前“2008上海民營企業(yè)招聘周”啟動儀式上獲悉，最新確定的掛牌底薪為企業(yè)該崗位的最低薪酬，不包括各項福利待遇。面議的上浮薪酬為掛牌底薪平均上浮20%左右，崗位津貼、飯貼、車貼等各項福利待遇均在面議之列。長期參與本市大規(guī)模招聘活動的前程無憂網(wǎng)站公關(guān)部經(jīng)理馮麗娟證實，這樣的“游戲規(guī)則”已為多數(shù)招聘單位接受，一些知識含量較高、層次較高的企業(yè)，招聘崗位面議薪酬上浮率將超過20%。 “2008上海民營企業(yè)...

這樣造成我上下班很不便，以此讓我自動提出離職，這樣就可以不需要賠償我。老板在趕走我的當(dāng)天就在網(wǎng)上開始招聘新人了。 對于這種情況，我不知道怎么為自己維權(quán)? [特約顧問阿克答復(fù)：] 你的情況其實沒有自己想象得那么糟糕。 所謂律師鉆法律漏洞的方法，是要求你換工作地點，以此達到逼迫你自動離職的目的。但是，這根本不是個法律漏洞，而是你對法律的誤解。 《勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同應(yīng)當(dāng)具...

年關(guān)歲末，農(nóng)民工討薪總是各級政府和社會關(guān)注的一個焦點。在勞動監(jiān)察部門想方設(shè)法為農(nóng)民工討薪的同時，不良用工者也在千方百計地演繹著他們的欠薪花招。于是就有了這么一個怪圈，為什么無論政府部門如何給力，欠薪者總有漏洞可鉆? 事實證明，寄希望于拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)能良心發(fā)現(xiàn)，或者政府部門的幫討和追繳，都不能從根本上解決這一痼疾。關(guān)鍵還需要立法和制度的保障：必須健全法律法規(guī)、完善農(nóng)民工用工市場準入體系、加強行政...

  2009年3月，孫某因與公司領(lǐng)導(dǎo)意見不合而提出辭職，隨后又向公司所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付2008年6月-2009年3月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資3萬余元。 爭議焦點 在庭審過程中，勞動者和用人單位對未簽訂勞動合同的原因說法不一。 孫某認為，其進入公司工作后便被長期安排出差，公司并未與其簽訂書面的勞動合同，也從來沒有提出過要與其簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在員...

超過仲裁時效法院難維權(quán) 一員工在公司工作5年后，突然被公司解除勞動合同。由于工作期間，除領(lǐng)取每月的工資外，該員工從未領(lǐng)取過加班工資，也沒有領(lǐng)過獎金、津貼、補貼，公司更沒有為該員工交納過社保費。該員工認為自己被解除勞動合同，是公司侵犯了自己的合法權(quán)益。為此，該員工向法院起訴，要求公司支付自己的補償金等共計12.3325萬元。不料，因為時間超過了勞動仲裁時效，結(jié)果被法院駁回了訴訟請求。 1968年1月28日出生的張筱...

本報請教了勞動就業(yè)領(lǐng)域的資深律師，從勞動法的角度為大學(xué)生們指點如何應(yīng)對就業(yè)過程中容易出現(xiàn)的問題。 律師認為，應(yīng)屆生在就業(yè)過程中遇到的問題和糾紛，總結(jié)起來大都與三方協(xié)議和試用期有關(guān)，這兩個方面值得應(yīng)屆生注意。 三方協(xié)議具有法律效力問題 由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步。三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。應(yīng)屆生要正確理解和使用三方協(xié)議...