【咨詢問題】沈律師，您好!我與公司簽定的合同未到期,合同中約定公司應(yīng)在勞動次月支付勞動報酬，最近幾個月，公司因資金困難，均未在勞動次月支付報酬。現(xiàn)我想以未及時支付工資為由解除勞動合同，請問條件是否充足?同時簽定的合同中規(guī)定，即使有法律規(guī)定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，請問我仍需提前30天發(fā)出通知嗎? 　　沈律師回復(fù)： 　　按時支付工資是單位的義務(wù)，當(dāng)單位違反了法定的義務(wù)時，勞動法也賦予了...

　　問：我是單位勞資人員。我單位有名職工發(fā)生工傷，但單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，詢問一下還能否補(bǔ)辦? 　　答：據(jù)天津市勞動保障電話咨詢服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，依據(jù)《關(guān)于貫徹落實〈工傷認(rèn)定辦法〉有關(guān)問題的通知》(津人社局發(fā)〔2011〕63號)第3條第2款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日(或被診斷鑒定為職業(yè)病之日)起30日內(nèi)向人力社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請，確因特殊情況不能按時提出申請的，應(yīng)當(dāng)向人力社保行...

　　退休職工如因沒有按時進(jìn)行社保待遇資格認(rèn)證而沒有領(lǐng)取到本月養(yǎng)老金的，可攜帶相關(guān)材料到居住地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)辦認(rèn)證手續(xù)，社保系統(tǒng)將補(bǔ)發(fā)暫停期間的相關(guān)待遇。昨天，市社保中心向全市退休職工發(fā)出提示，應(yīng)及時辦理社保資格認(rèn)證手續(xù)。 　　為了管好群眾的“養(yǎng)老錢”，從去年10月20日起，本市開始社會保險(障)待遇資格認(rèn)證工作，向全市退休職工發(fā)信，并要求參保人員單位告知每位退休人員，并在街道、樓門口張貼相關(guān)公告等，請相...

　　2009年12月2日，臨沭縣徐某到某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2010年10月，該公司進(jìn)行專業(yè)知識理論和實踐考核，對考核不合格者實行末位淘汰。徐某考試成績在所有考核者中位居末位。10月29日，該公司以“考核不合格，不能勝任工作”為由，向徐某下達(dá)了解除勞動合同通知書。徐某不能接受，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提...

　　近日，《廣東省工傷保險條例》已由廣東省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議修訂通過，修訂后的《廣東省工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)規(guī)定，在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，將視同工傷。工傷職工需要康復(fù)的，將提供專門資金給工傷職工在康復(fù)機(jī)構(gòu)接受療養(yǎng)。職工因工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。修訂后的《條例》將于2012年1月1日起施行。 　　修訂后的《條例》規(guī)定：不僅是在工...

　　HR需要知道的社會保險知識 　　1、商業(yè)保險不能取代社會保險。 　　2、員工在試用期也同樣需參加社保。 　　《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險登記。 　　3、男職工同樣也應(yīng)當(dāng)參加生育保險 　　《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，這里并沒有區(qū)分是男職工還是女職工。 　　4、單位即使參加了工傷保險仍需承擔(dān)部分工傷待遇，比如停工留薪期護(hù)理費、5級6級工傷的傷殘津貼、...

　　10月22日，網(wǎng)友“寂寞飄飄”在資陽網(wǎng)論壇發(fā)帖稱，自己在一家公司上班兩年了，期間要求簽合同買社保，公司一直未答應(yīng)，現(xiàn)在想辭職，卻不知該如何維權(quán)。 　　帖子一出，便有網(wǎng)友向其支招，“寫個書面材料，把公司信息和你上班的時間經(jīng)過寫清楚，交勞動局相關(guān)部門，讓勞動局調(diào)查處理!經(jīng)調(diào)查證實，只要有事實勞動關(guān)系存在，即使沒有簽訂書面勞動合同，公司也必須承擔(dān)相關(guān)義務(wù)。”對于熱心網(wǎng)友的幫助，“寂寞飄飄”則回復(fù)稱，公司將...

　　本文從一個勞動爭議案例所引發(fā)的勞動爭議訴訟被告反訴權(quán)的爭議，分析了司法實踐中不同司法工作者基于本地相關(guān)地方性法規(guī)的不同和對法律法規(guī)的不同認(rèn)識，因此對勞動爭議訴訟被告是否享有反訴權(quán)持不同意見。但是，基于對該類案件被告反訴權(quán)認(rèn)識和處理的不一致，給這類案件的處理帶來極大困惑。筆者認(rèn)為要解決爭議，有效保護(hù)勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明文規(guī)定勞動爭議訴訟被告反訴權(quán)問題。 　　典型案例：王某在某建筑工地工作的第6天...

　　康鵬于2009年7月18日到一家餐飲公司(以下簡稱“公司”)工作，簽訂了勞動合同，期限為2009年7月18日至2011年7月17日，定崗于餐飲部副經(jīng)理，每月工資4500元。2010年10月，公司決定將餐飲部副經(jīng)理職務(wù)由三名換作兩名，即對康鵬做出調(diào)崗?fù)ㄖ{(diào)至采購部副經(jīng)理，月工資3000元。康鵬不同意公司的調(diào)崗，公司稱餐飲部現(xiàn)在沒有職位，如他不同意調(diào)崗決定，只能解除勞動關(guān)系。康鵬遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司繼續(xù)履行勞...

　　南昌楊先生：我們公司因工作、工種原因，崗位職工人員變動較為頻繁，請問如何為職工辦理工傷保險?工傷保險費如何繳納? 　　記者跑腿：記者聯(lián)系到江西省人力資源和社會保障廳，據(jù)工作人員介紹，參加工傷保險的單位按照單位所在地的社保局核定的本單位職工工資總額繳納工傷保險費，職工個人不繳費。 　　用人單位首次參保的，繳費費率根據(jù)行業(yè)基準(zhǔn)費率確定。行業(yè)基準(zhǔn)費率為一類行業(yè)0.5%，二類行業(yè)1.0%，三類行業(yè)2.0%.實行費率浮...