組織內(nèi)部人員如果按照角色和相互關(guān)系來分類，可以分成兩大類—老板和員工，老板和員工之間存在天然的隔閡。為了達成企業(yè)的共同目標，老板和員工之間必須進行基于相互信任的充分、有效的溝通。傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部溝通帶有單向性和正式性的特點，單向性體現(xiàn)為兩種形式—傳達和匯報，員工向老板傳達，員工向老板匯報;正式性則表現(xiàn)為，雙方的溝通是通過組織安排的各種形式的會議(如各種形式的工作會議、通氣會等)實現(xiàn)。 臥底老板的出現(xiàn)，打...

企業(yè)之間的競爭，是人才之間的競爭。留住人才，是企業(yè)的重中之重。怎樣提高員工忠誠度，降低人員流失率呢? 一些企業(yè)和老板往往采取非常簡單粗暴的手段或高壓政策，脅迫員工忠誠，如一有發(fā)現(xiàn)誰不忠誠立即炒魷魚，又如給予重罰或處分，更有甚者則進行人身威脅等等。殊不知如此手段，只能表面上讓員工表現(xiàn)得好象非常忠誠，但根本不可能讓員工從內(nèi)心對企業(yè)、對老板真正地忠誠，甚至還可能適得其反，使員工當面一套，背后一套，忠誠度反...

“面試是求職中最重要的階段，我會考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核?！必撠?zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)(中國)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說。 作為“財富500強”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，因人而異。 “面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首...

最近，我去了北卡羅萊納州，在那里我參加了一個高科技公司的高管度假村。第一天，大家討論高管們的Myers-Briggs(可用作職業(yè)規(guī)劃的性格測試)評估。大家都很喜歡這個，人們總是想更多地了解自己，也想更多地了解別人。有一些有趣的小組練習(xí)，有很多笑聲，還有很多擁抱。這就是一個強大的團隊，充滿了承諾，充滿了力量。一位副總裁說：“我們真正需要的就是更加自信”。 第二天我們進行了一項戰(zhàn)略評估。該公司有很多偉大的目標和許...

有一個老乞丐，每天沿街乞討，過著食不果腹的日子，饑寒交迫地過著他的余生。在一個冬夜，老乞丐行走在雪地里，四處張望，試圖尋找一個相對暖和一些的地方來度過這個寒冷的夜晚。 突然，不知是什么東西絆了他一下，老乞丐重重地摔倒在地上。他慢慢地爬起來，低頭一看，是只斷了一條腿的狗橫臥在馬路中間把他絆倒的，這只狗用絕望的眼神看著他，眼里噙著淚花。 老乞丐看著它，心里不知不覺地產(chǎn)生一種酸楚的感覺，悲嘆自己的命運和...

很多時候，我們是擁有一定的實踐能力，去不知道如何用語言表達出來，尤其是在面試的緊張氛圍中更不知道該如何在HR面前表達自己的優(yōu)勢。根據(jù)前程無憂論壇網(wǎng)友的分享，我們總結(jié)出以下幾種解決辦法供你參考： 一、重述重點，補強口才劣勢 即使是碰到?jīng)]有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用： 1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。 2.肯定主考官所提的問題是個很好、有深度...

專業(yè)技能可能需要很長一段時間去培養(yǎng)，但給人一個好的印象其實并不難。一般來說，面試時應(yīng)注意以下四個要點： 準時 準時代表著一個人的修養(yǎng)。不準時的人，還會讓人感覺沒有責(zé)任感。如果是因為堵車或者地方不太好找，你應(yīng)該立即與招聘公司取得聯(lián)系，講明情況。如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況。如果無故不參加面試，招聘單位會認為你對該職位沒有興趣，一般不會再與你聯(lián)系。 儀表整潔 儀表整潔應(yīng)該是一個不復(fù)...

在眾多的職業(yè)女性中，不乏具有優(yōu)雅干練職業(yè)形象的麗人，抑或有出色工作技能的白領(lǐng)佳麗，不過這些職業(yè)麗人要想在職場中游刃有余，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優(yōu)劣，是完全不夠的!在注重個人內(nèi)外兼修的同時，職業(yè)麗人們還應(yīng)該善于經(jīng)營人際關(guān)系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。職場友誼，一個容易被人忽略的因素，在關(guān)鍵時候，可以給職業(yè)麗人一個成功的支點!下面就是一些穩(wěn)固“支點”的要...

“我在面試前花了一天時間去弄頭發(fā)，本想以靚麗的造型讓用人單位眼前一亮，但卻不奏效。”“男生不像女生那么愛打扮，面試的時候是不是就沒有什么著裝準備了。” 近段時間，不少讀者打進熱線與小莉聊天時，不約而同地談到了面試時的著裝和造型問題。每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當?shù)脑煨蛣t會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時就丟分了。所...