打開電腦看到郵箱里一封關(guān)于HR小妹妹被通報(bào)批評的郵件。看了下內(nèi)容，原來是用公司發(fā)送的關(guān)于內(nèi)部招聘的信息沒有經(jīng)過人力總監(jiān)的審批通過就發(fā)出了，就這個(gè)事。 　　“小妹，下次注意就好了。事情都發(fā)生了，以后不再發(fā)生就行了。”我關(guān)切的對著HR小妹妹說。 　　“我只是覺得好冤枉啊。前天這個(gè)內(nèi)部招聘信息是給總監(jiān)看過的，但當(dāng)時(shí)是沒簽字。按流程確實(shí)是應(yīng)該簽批后才可以發(fā)出。但當(dāng)時(shí)同事催的急，我一慌就發(fā)出了。我當(dāng)時(shí)還...

　　居民每月僅領(lǐng)百余元養(yǎng)老金 　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》本月施行滿兩周年，按照規(guī)定，我國逐步建立和完善了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并實(shí)現(xiàn)了政策全覆蓋。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，截至今年三月份，全國新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到4.86億人，已有超過1.33億城鄉(xiāng)老年居民按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。然而，與城鎮(zhèn)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)連續(xù)八年上調(diào)養(yǎng)老金水平相比，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇顯得捉襟見肘。 　　現(xiàn)行的城...

　　作為一個(gè)HR從業(yè)者，我并不專業(yè)，HR工作經(jīng)驗(yàn)也并不豐富。天外有天、人外有人，專家人物到處有，高人牛人滿天飛，所以，在大人物的面前，我充其量只是一個(gè)小P孩，所以只能打打邊鼓，湊湊熱鬧。 　　有感而發(fā)，在這里就簡單的找了幾個(gè)靶子，然后開始射擊。對與錯(cuò)，都無關(guān)緊要，重要的是讓大家開心! 　　第一、你對考核結(jié)果做加法了嗎? 　　有人說：績效考核是管理者心中永遠(yuǎn)的痛!是不是永遠(yuǎn)的疼各人都深有體會(huì)，但并不能因...

　　人力資源職業(yè)和其他的職業(yè)一樣，都有一些基本的入行條件。在實(shí)際的人力資源工作中，還是有很多機(jī)會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)、發(fā)展相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)，并且有機(jī)會(huì)晉升到更高的水平，承擔(dān)更多的責(zé)任。 　　在小型企業(yè)中，一個(gè)或者很少幾個(gè)HR員工承擔(dān)了很多項(xiàng)HR職責(zé)，做著綜合HR的工作，承擔(dān)了HR的所有的職能。在大型企業(yè)中，一個(gè)HR總監(jiān)或者HR副總裁會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多個(gè)HR專屬團(tuán)隊(duì)，如培訓(xùn)和發(fā)展，薪酬和福利，以及勞動(dòng)關(guān)系等等。 　　因?yàn)?..

　　一、不專業(yè)面試官的提問毫無章法 　　企業(yè)招聘面試中對被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。 　　(一)重復(fù)提問 　　重復(fù)提問常見于初次面試和復(fù)試的銜接過程中，復(fù)試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問題。當(dāng)然，這些問題肯定也是考官都很關(guān)心的問題，比如說個(gè)人的學(xué)習(xí)、工作情況，以前的工作業(yè)績，以前工作的離職原因，對應(yīng)聘公司的認(rèn)識等等，...

　　Marry的“滑鐵盧之戰(zhàn)” 　　國內(nèi)某知名廣告?zhèn)髅焦酒放脐P(guān)系管理主管Marry，年初入職，一年中，無論工作態(tài)度、工作績效、業(yè)務(wù)水平均列團(tuán)隊(duì)前茅。綜合各方面的考核和測評，Marry可謂是該部門出類拔萃、炙手可熱的“大紅人”。快到年末，公司高層、人力資源部及部門直管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備給予她晉升品牌經(jīng)理的機(jī)會(huì)。然而，當(dāng)集團(tuán)的人事異動(dòng)公告尚未發(fā)出之前，Marry升遷這一消息就在公司不脛而走，小道消息更是滿天飛。 　　不知怎么...

　　當(dāng)前，輪崗制度在一些著名外企以及部分國內(nèi)企業(yè)中開始了較為廣泛的應(yīng)用，博世、西門子等都在公司內(nèi)部實(shí)行了成功的崗位輪換制度，還有不久前實(shí)行輪崗的阿里巴巴。輪崗制度是人力資源管理者對馬斯洛需求層次理論、企業(yè)接班人計(jì)劃的研究應(yīng)用之一，人力資源管理者越來越重視通過非物質(zhì)形式來滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需求，并且通過競爭、輪崗培訓(xùn)的方式選拔繼任者。 　　具體來講，輪崗制度究竟有哪些優(yōu)缺點(diǎn)，輪崗制度是否適合每一個(gè)企...

　　4月20日上午8點(diǎn)02分，四川雅安蘆山縣發(fā)生7.0級地震，地震后“企業(yè)公民”紛紛慷慨解囊，向?yàn)?zāi)區(qū)捐款。當(dāng)天，廣藥王老吉發(fā)布消息1828愛心基金聯(lián)合廣東省紅十字會(huì)聯(lián)合發(fā)起捐贈(zèng)儀式，第一時(shí)間調(diào)集300萬元物款送往災(zāi)區(qū)。 　　與此同時(shí)，加多寶也在第一時(shí)間成立了應(yīng)急指揮小組，調(diào)撥物資，緊急調(diào)集第一批災(zāi)區(qū)急需的救災(zāi)物質(zhì)1000箱加多寶涼茶與1000箱昆侖山礦泉水，并在其官方微博發(fā)布為災(zāi)區(qū)祈福的信息。 　　網(wǎng)友催促再捐1個(gè)億 　　...

　　標(biāo)準(zhǔn)分類軟硬兼顧 　　HR要想快速篩選出合適的簡歷并識破求職者可能的偽裝，前提要將篩選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，根據(jù)每類篩選標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)、作用來分配精力和時(shí)間。 　　通常我們可以將求職者簡歷中的信息歸為以下四類： 　　(1)個(gè)人基本信息：學(xué)歷、資格水平、年齡、性別、籍貫、地址、電話、身高、身份、婚否、照片; 　　(2)意愿類信息：期望工作地點(diǎn)、薪資要求、行業(yè)、崗位信息; 　　(3)經(jīng)歷類信息：教育背景、工作履歷; 　　...

　　每個(gè)人都有著自己喜歡的椅子或沙發(fā)，如果有5把椅子或沙發(fā)擺在你面前，給你一次選擇的機(jī)會(huì)，你會(huì)更鐘愛那款椅子或沙發(fā)? 　　A布藝沙發(fā) 　　B華麗的歐式座椅 　　C懶人沙發(fā) 　　D卡通座椅 　　E老板椅 　　測試結(jié)果： 　　A布藝沙發(fā) 　　簡潔的布藝沙發(fā)讓人有種溫馨，甜蜜的味道，讓人留戀忘返。這類人的特點(diǎn)之一，就是在一個(gè)地方很能呆得住，并可以把周邊環(huán)境打理得僅僅有條，舒適，整齊。而通常行政類的工作需要...