
混職場:無熱情,不成功。職場里,熱情是不可或缺的,真正支撐我們拉開距離,做好做壞,持續多久的東西,其實只有一樣:熱情! 常常聽到有人談起激情和熱情的問題。其中提起最多的,是對現在得工作,不再那么熱情了,無法激起心中的激情。接下去的,發展基本是兩個趨勢,要么便是選擇離開,另覓它處,希望在新的崗位上激發出新得激情和熱情;要么就是原地不動,做一天和尚撞一天鐘,漸漸變成能不做就不做,能少做就少做,不得不做...
“林書豪旋風”上周席卷NBA。現在這股熱潮似乎已經擴展到全球。 哈佛畢業生林書豪(Jeremy Lin)上周五首發出場,砍下38分,幫助紐約尼克斯隊戰勝洛杉磯湖人隊。這是他突然冒起以來表現最好的一場,幫助球隊奪得4連勝。 林書豪在Twitter上的關注者已經超過20萬。他在中文微博上的粉絲超過80萬,其中包括在擊敗湖人隊之后24小時內新增的20萬。 但這個故事的意義不僅在于籃球。這不僅是電影《火爆教頭草地兵》(Hoosiers)的現...
經常在論壇里的銀行板塊苦苦尋覓,和大家一起期待審核通過,一起期待接到面試通知,一起發帖交流問題,一起分享收到通知的喜悅。在這半年的時間里,把大部分時間都放在了攻克銀行上,雖然也投了一些企業,但是由于專業和學歷的限制,沒有太多的企業給予你面試通知(順帶說一句很多時候不是我們碩士不想投企業而是我們投了一般企業,企業也不會給通知的)。好在在銀行上的付出最后還是得到了一些小小的回報,知足了。先說說個人的情況...
他們經常會陷入一種兩難的選擇:哪些是你喜歡的人,哪些人是你不喜歡的人。如果你離他們過于遙遠,你就會受到疏遠和指責;如果離之太近,你又可能會陷入麻煩而失去尊重。尤其又涉及到和領導的關系時,這一問題更加難于處理。因此,在工作中保持完美的距離就顯得尤為重要。 業務關系是同事間的最大聯系美國著名的職業培訓專家史蒂文。布朗曾提出一個發人深思的原則:同事之間總是有著業務上的關系。因此,無論在工作時間還是在社交場...
任何顏色都有其正面和負面影響,對情緒帶來的調節作用是潛移默化式的。在職場,無論是新鮮人還是老手,都應該了解一點穿衣色彩的相關知識,以便在對的場合穿好對的衣服,并且針對不同的情況調整自己的衣著顏色,對整個工作環境來帶意想不到的微妙調節,讓你更如魚得水。 01 黑色 黑色作為職場的入門色首選是有原因的。黑色具有清熱、鎮靜、安定的作用,很意想不到吧?這種莊嚴肅穆的顏色能對激動、煩躁的人起到起恢復安定的作用...
看了很多面經,也收益很多,但是估計很多同學也都不喜歡自己的專業或者想跨專業找工作,我也是其中的一個,說具體的我也沒什么特別的經驗可談,我只想說一句話,機會總是存在的,沒有什么不可能,你試了,可能不一定會成功,但是你不試試,你一定不會成功,對吧!我就抱著多投一份簡歷也不會死的心態! 我是本科,學校也一般,普通211學校,專業更坑爹了,生物醫學工程專業,生物吧,不是,醫學吧,也不是【專業其實是電子+信號處理...
1、情況不同 一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛,被關在同一個畜欄里。有一次,牧人捉住小豬,他大聲號叫,猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭它的號叫,便說:“他常常捉我們,我們并不大呼小叫。”小豬聽了回答道:“捉你們和捉我完全是兩回事,他捉你們,只是要你們的毛和乳汁,但是捉住我,卻是要我的命呢!” 立場不同、所處環境不同的人,很難了解對方的感受;因此對別人的失意、挫折、傷痛,不宜幸災樂禍,而應要有關懷、了解的心情。要...
0.5米~1米 和同事相處,是介于近距離與遠距離之間的0.5米——1米。職場中,與同事間的關系其實是很微妙的,既可以勾肩搭背地一起去共進午餐,同時又有著保護各自生活隱私的意識。所以在與同事交往時選擇0.5米——1米,既可以帶來彼此間朝夕相處的融洽與親近感,又能夠保持適當的距離。 1.5米 如果你是新上任的部門領導,免不了要經歷與下屬談話,布置工作任務的場面,那么1.5米的距離最合適不過了,因為這既可以增加領導的威嚴...
最“無語”的回答 問:你區別于前兩個同學的優點? 答:自信,自制力強,克制自己不上網。 問:那他們在上網時你在做什么? 答:在宿舍看新聞,關注時事。 問:那你說一下最近發生的三條新聞事件? 答:(沉默10秒)十七大。 問:十七大什么時候結束的?中心思想? 答:記不太清了。中國特色社會主義社會。我比較喜歡體育新聞。 最“健忘”的回答 問:你上網會瀏覽什么內容? 答:論文,查資料。 問:你經常登陸的關于你專業的...
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