
極致的悲觀是一種無奈,也是一劑良方。關于職業發展有許多很深沉的話題,最近一位記者采訪我時提出了這個話題。 記者的問題是:你遇到過職業發展停滯期嗎?在這個停滯期里最常見的情緒是什么,你怎么調節自己的情緒?遇到停滯期你是換一個企業重新發展,還是在原來的企業繼續耗著等待機會? 這幾個問題的重量足以將我打懵,但我感覺還可以應付,沒準還能爆出火花,于是就接受了采訪。 我大致的觀點是:停滯期誰都會有的,連老一輩無...
知識整合法 聰明人不僅是學習成績優異,更重要的是有獨到的學習方法。不像大多數學生憑記憶來求取好成績,聰明的學生追求的是把知識串聯起來構成一幅大的畫面。這也就是我所說的知識整合法。 知識整合法與機械式學習截然相反,它講究的是思想的連接而不是死記硬背每個知識點。比起讓幾何,代數和歷史這些知識點在腦子里各據一處,你應該有意識的將這些知識聯系到一起,從而構成一幅大的知識圖。 額外的學習表明你沒有用到知識...
要在職場中有所發展,一方面要發揮個人的能力,另一方面還要移除不少障礙,才可以在職場中扶搖直上。 以下10項是一些企業主管,針對未能有出色表現的員工,而歸納出來的職場障礙,你會否遇到其中一項呢? 1.沒有創意 只會做機械性的工作,不停地模仿他人,不會追求自我創新,自我突破;認為多做多錯,少做少錯。 2.難以合作 沒有絲毫團隊精神,不愿與別人配合及分享自己的能力,也無視他人的意見,自顧自地工作。 3.適應力差...
職場新媽媽最渴望的改變是延長產假和彈性工作制。昨天,寶寶樹網站攜手奧美中國聯合在滬發布“中國母嬰風向標——中國媽媽幸福指數”系列調查報告。該調查從今年5月至7月,對全國兩萬多名網友媽媽進行生存狀態與生活方式調查。結果發現,孩子受教育情況、工作壓力、丈夫支持成影響媽媽幸福感主要因素。 寶寶2歲時和小學后 媽媽幸福指數較低 中國媽媽什么時候最幸福?在這次調查中,三個月共收集到21322個有效媽媽樣本,從全國各地...
啥叫“職場便利貼”——據查該詞源于臺灣偶像劇,指的是忙于處理例行性事務,工作上配合度高,但工作效果又時常被老板忽略、升職加薪都無望的小人物。網上不少上班族認為,自己就是那“便利貼”,工作很努力,老板用得挺順手,卻仿佛是為映襯“職場英雄”而存在,被指使做這做那,忙忙碌碌卻沒有成就感。 老板的眼里為什么沒有我?做“職場便利貼”,真的感覺那么糟嗎?如果不想被貼上“便利”標簽,該怎么做才能提升“能級”? “鐵...
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