1.劉備的經(jīng)歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。 2.諸葛亮的經(jīng)歷告訴我們：進私企，其實比進國企更有發(fā)展空間。 3.呂布的經(jīng)歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導致沒老板敢錄用你。 4.龐統(tǒng)的經(jīng)歷告訴我們：長得太丑，可能會影響你的應聘效果。 5.馬謖的經(jīng)歷告訴我們：專業(yè)課學得再牛B，工作時基本用不上。 6.楊修的經(jīng)歷告訴我們：在職場上，總搞得比領導高明，你會死得很慘。 7.甘寧的經(jīng)歷告訴我們：有不良前科，不影響...

第一招：不要只穿黑白灰 設計、色彩十分女性化的職業(yè)服飾，不會讓你混在男人西服堆里消失不見。雖然男人時常對女人衣服永遠少一件的毛病頗有微詞，但這正說明多變的服裝是女人的特征之一，工作再忙再累都不能忽視。 第二招：不要大聲說話大步走路 工作一忙一緊，再溫柔的人都要抓狂。提個公文包大步流星趕去見客戶?NO!與領導扯高了嗓子爭策劃案的要點?NO!斬釘截鐵地表達自己的觀點?NO!女人的魅力在于以柔克剛，內(nèi)心寸步不...

林黛玉混職場，有點懸 你喜歡寶姐姐還是林妹妹，這是個永遠值得討論的話題。但凡混過幾年職場的人心里都有數(shù)，像林妹妹這樣的敏感姑娘，估計得在職場上多摔幾跤。 用“穿越”的眼光看她的職場表現(xiàn)，結局定是凄凄慘慘。林黛玉混職場，最要命的就是多疑、猜忌，不會處同事關系。白領們用現(xiàn)代眼光和語言解析了一番：林黛玉才進公司不久就“耍小性子”,王夫人的“貼身辦事員”周瑞媳婦，幫薛姨媽去給賈家的小姐們送宮花。周瑞媳婦挨個...

1.雖然是公司的電腦，但也要倍加愛護，平時要擦拭干凈，不用時正常關機，不要丟下就走;外接插件時，要正常退出，避免導致數(shù)據(jù)丟失、電腦崩潰等故障。 2.還有的人公私不分，拿著個U盤，一會兒將個人電腦資料Ctrl到公司電腦上，一會兒又將公司電腦資料Ctrl到個人電腦上，這種現(xiàn)象被公司發(fā)現(xiàn)，肯定堅決制止。 3.在公司里上網(wǎng)，要查找與工作相關的內(nèi)容和資料，而不是自己憑興趣查看自己的東西。 4.很多公司不允許員工在公司電腦上...

職場第一大禮儀：微笑 在職場人際關系與心理溝通中，有一項最簡單、但卻很有效的溝通技巧那就是微笑。微笑是一種極具感染力的交際語言，不但能很快縮短你和他人的距離，并且還能傳情達意。當然，微笑看似簡單，但也需要講究一定的技巧。 首先，在人際交往與溝通中，要笑得自然。 微笑是美好心靈的外觀，微笑需要發(fā)自內(nèi)心才能笑得自然，笑得親切，笑得美好、得體。切記不能為笑而笑，沒笑裝笑。 其次，與人交往溝通時要笑得真誠...

以中國之大、人才之眾，應該不缺乏文學翻譯的種子。但為什么連翻譯系的學生，也沒有人愿意將文學翻譯作為“職業(yè)首選”呢? 翻譯的種子寂寞地生長 - 滕朝陽 科學家錢學森去世后，留下一個發(fā)人深省的“錢學森之問”：“為什么現(xiàn)在我們的學校總是培養(yǎng)不出杰出人才?”“翻譯了整個中國”的翻譯家楊憲益駕鶴西去，其實也應該留下一個“楊憲益之問”。然而，似乎沒有。 楊憲益仙逝不久，一家報紙對北京外國語大學英語學院首屆翻譯系學...

30年前，中國的計劃生育政策造就出第一代獨生子女，獨特的身份讓他們被稱為“80后”，“××后”因此成為一個特殊的代際稱謂。 房價居高不下，“80后”正在經(jīng)歷著現(xiàn)實版“蝸居”;“90后”還沒有告別校園，就已經(jīng)感受到“蟻族”的壓力;“00后”正在為爭奪優(yōu)質(zhì)教育資源承受重壓;在這個高消費時代降生的“10后”讓人歡喜讓人憂…… 十年一代人，境遇迥然，耐人尋味。我們以倒敘的方式展現(xiàn)這四代人進入2010年的代際符號。今天我們將目...

今年 771名畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè) 2009年，我省高校畢業(yè)生達91960人，比上年增加1萬余人，增幅達12%。截至今年8月31日，全省高校畢業(yè)生平均就業(yè)率為76.6%，比去年同期遞增7.2個百分點，首次超過全國初次平均就業(yè)率。 今年以來，省政府出臺了一系列鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策措施，特別是設立創(chuàng)業(yè)基金和“云南省青年創(chuàng)業(yè)省長獎”，實行創(chuàng)業(yè)就業(yè)“貸免扶補”等優(yōu)惠政策，有效地促進了畢業(yè)生順利就業(yè)。其中，各高校加強與市場有效溝通，...

問他：是什么讓你非走不可呢?又是什么能讓你留下? 幾次談話了解，才知道他遇上了一個不賞識他的主管，因此無論他再怎么認真努力，依然得不到主管的認同。甚至他表現(xiàn)得越好，主管就會借機打擊他的士氣、挫挫他的銳氣。他形容說：“跟主管的互動過程，就像兩軍對戰(zhàn)一樣，常常被主管傷得傷痕累累。” 他認為在職場上對他最重要的工作價值是：能夠發(fā)揮所長、能在工作中獲得成就感，且自己的工作能力和表現(xiàn)能被主管欣賞與肯定，這是他...

例一：兔子又睡覺了 IT人士小張進現(xiàn)在的公司已經(jīng)幾年時間了，對公司的貢獻也算比較大的，可是最近有件事情很讓他胸悶。有個主管跳槽走了，空出來一個位置，按照資歷來說，這簡直是小張的囊中之物，可是，到最后，這個位置卻被一個后進公司的同事?lián)屓チ恕Ｐ埥?jīng)過仔細“考察”后發(fā)現(xiàn)，原來，在近幾次的重要任務中，那個同事表現(xiàn)十分出色，獲得了老板的賞識;而且，他一直利用業(yè)務之間充電，善于把學到的新知識和技能運用到工作中去...