當(dāng)今世界，科技發(fā)展速度非常快，國際化程度越來越高，就業(yè)市場風(fēng)云變幻，沒有人能準確斷定，三五年后什么專業(yè)會熱、什么專業(yè)會冷?本刊在解讀《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020年)》、《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》等重要資料的基礎(chǔ)上，試圖對未來幾年各大專業(yè)的就業(yè)前景進行分析，以期能為考生填報志愿提供參考。 純文純理專業(yè)掌握技能助你就業(yè) 文科類畢業(yè)生就業(yè)困難，仍然是一個不容忽視的事實。由于...

幾年前，當(dāng)我開始規(guī)律性地記錄我的時間時，我注意到一個模式。8點多一點，我會拿著咖啡坐在辦公桌旁，我渴望開始工作。我可以炮制出一篇文章，不會受到任何干擾。我的郵箱好像不存在，我可以在一個項目上整整工作90分鐘，甚至兩個小時。 到了10：30呢?我的注意力衰竭了。有時候我可以重新找回，但是通常我無法在其它的時間中，得到另外一個90分鐘專注的時間段。 我為自己工作，因此不像會被會議或同事分散注意力。我只是在一天...

如果你是一個管理者與領(lǐng)導(dǎo)人，你當(dāng)然喜歡你的員工合作、能干、理解力強、執(zhí)行到位，不一定簡單聽從指令，但也不會簡單挑戰(zhàn)權(quán)威。但是除了這以外，或者假定所有這些都具備，還有哪些微妙的因素決定著老板對于一個員工的特別的喜愛或者格外的欣賞呢?我試做一些探討，與大家共享。 其一老板喜歡有一定獨立思考能力的員工，在很多困難問題上對問題有比較細致的描述，并根據(jù)自己的知識與因此而搜集的知識信息，而提出有價值的解決意見...

工作10年，有成就，有失敗，成就在此不贅述，好漢不提當(dāng)年勇。失敗之處總結(jié)起來也很壯觀，甚至幾乎斷了自己的前行之路。痛定之痛，簡要總結(jié)，在不能走出這片黑暗之地時，必須冷靜客觀調(diào)整自己的做派，以求一舒心之處，同時也樂意與職場新人分享，希望大家比我清醒，早日出頭! 大背景介紹一下，本人就職于一家差額撥款的事業(yè)單位，因此，單位風(fēng)氣混合著國企和機關(guān)的作風(fēng)。如果您所在的是行為做事規(guī)范的外企，此貼恐怕讓您見笑，不...

我們常常會發(fā)現(xiàn)這樣的情況，上司在談話間，會有意識無意識提起：“×××不錯，××也不錯。”而后，如果你用心觀察的話，會發(fā)現(xiàn)，上司會在自己所能提供的資源和機會方面，會有意識傾斜。慢慢，他口中不錯的那些人，便會脫穎而出。 很多人將之解讀為：可能是×××馬匹拍得好，會討上司歡心，或者上司偏心××。 其實大部分時候都不是。 我們的職業(yè)發(fā)展和成長，其實有很強的可預(yù)測性的。只是，很多時候，我們自己意識不到。但...

標(biāo)志一、只會踏踏實實地做具體的工作 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。 標(biāo)志二、不會踏踏實實地工作 年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺...

職場如戰(zhàn)場，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會有很多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意。 1.對職場朋友的感覺有敏感的感受力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當(dāng)然而行事。 2.在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強項是什么?弱項是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不...

在經(jīng)過反思后我認識到，在我們公司里，從公司領(lǐng)導(dǎo)者到各級主管，再從各級主管到基層員工間的溝通渠道其實并不是很暢通，因此才會導(dǎo)致有的時候，上下級之間彼此產(chǎn)生猜疑。請問稻盛和夫，作為繼任領(lǐng)導(dǎo)，我如何才能獲得下屬的信任? “信者”贏得人心 通過率先垂范贏得員工的認同感 如果要讓我首先給出答案的話，那就是企業(yè)的經(jīng)營者無論如何也要贏得手下員工的尊敬，而其中首先要做的就是率先垂范。 如果企業(yè)的員工看到經(jīng)營者是在為...

雖然該寺院方丈出來辟謠稱，純屬網(wǎng)友惡搞。但國內(nèi)某些寺院用大學(xué)生當(dāng)和尚作為噱頭招徠香客是不爭的事實。大學(xué)生扮和尚，拿工資，這種另類的“就業(yè)”在現(xiàn)在五花八門的新生代就業(yè)中，也只是滄海一粟。 “以睡覺為生”的酒店試睡員，用挑剔的身體敏感度作為“專業(yè)技能”;與人討價還價的“砍價師”用三寸不爛之舌充當(dāng)“核心競爭力”;把玩外語、專業(yè)“談情說愛”的越洋“信使”把“紅娘”工作做到國際化;還有專事呼朋喚友、聚眾群“購”...

所以，觀眾不用指望通過《杜拉拉升職記》來指導(dǎo)自己的職場生存。但歪打正著的是，由于電影故事的主體環(huán)境發(fā)生在號稱世界500強的大企業(yè)內(nèi)部，又是一些熟男熟女的情愛故事，反倒滋生了另一解讀角度——職場的曖昧生態(tài)環(huán)境。相信那些8小時以上與小隔間、電腦屏、工卡等物件打交道的白領(lǐng)們看了能夠會心一笑。 辦公室的環(huán)境一般都非常逼仄，人際關(guān)系緊張，于是就容易產(chǎn)生一些非常有戲劇性的故事，俗稱“段子”，主要集中在男女曖昧上。...