截至4月21日，2014年全國(guó)共有9省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資平均增幅約13%。 　　 　　多省最低工資漲幅創(chuàng)近年最低 　　這是《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在各地陸續(xù)披露的信息基礎(chǔ)上作出的初步統(tǒng)計(jì)。據(jù)了解，人社部將在近期公布這方面更詳細(xì)的信息。 　　統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，今年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、甘肅等9省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從絕對(duì)數(shù)上來(lái)看，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的...

　　廣東東莞4月5日發(fā)生的工人罷工事件引發(fā)中外媒體關(guān)注。據(jù)央視報(bào)道，東莞最大鞋廠——裕元鞋廠幾千名員工因質(zhì)疑廠方以臨時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)為工作十多年的員工購(gòu)買社保，與員工簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同等欺瞞行為進(jìn)行抗議。對(duì)此，路透社稱，中國(guó)的勞動(dòng)力變得越發(fā)焦躁不安，與此同時(shí)，勞動(dòng)力人數(shù)也在減少。 　　 中國(guó)罷工總數(shù)增長(zhǎng)近1/3　　路透社稱，根據(jù)一家勞工組織的數(shù)據(jù)，中國(guó)今年迄今的罷工總數(shù)增長(zhǎng)近三分之一，創(chuàng)下自全球金融危機(jī)以來(lái)最大增...

　　2013年7月橫空出世的GSK(葛蘭素史克)中國(guó)區(qū)賄賂丑聞歷經(jīng)10個(gè)月的發(fā)酵后，目前正逼近案件調(diào)查收尾工作的節(jié)點(diǎn)。然而，就在公安部等上級(jí)部門(mén)對(duì)GSK涉案主要負(fù)責(zé)人梁宏等人的量刑與整起案件性質(zhì)蓋棺定論之前(曾傳出今年4月會(huì)作了結(jié))，GSK中國(guó)區(qū)對(duì)于醫(yī)藥代表的大裁員清理已經(jīng)如火如荼了，此舉也引發(fā)員工的抗議。 　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者從GSK中國(guó)公關(guān)部門(mén)和部分公司的醫(yī)藥代表處分別證實(shí)：自3月下旬以來(lái)，GSK中國(guó)開(kāi)展...

　　2014年一季度，智聯(lián)招聘在線職位發(fā)布數(shù)同比2013年增長(zhǎng)18%，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、IT/互聯(lián)網(wǎng)的職位需求均“跑贏大盤(pán)”。昨日該網(wǎng)站發(fā)布《就業(yè)信心指數(shù)2014一季度分析報(bào)告》稱，傳統(tǒng)金融持續(xù)擴(kuò)張以及新崛起的互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)蓄勢(shì)待發(fā)，使得2014開(kāi)年金融業(yè)的職位需求領(lǐng)跑其他行業(yè)。 　　而從企業(yè)上看，民企的用人需求強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)，外企和國(guó)企乏力。民企職業(yè)數(shù)同期增長(zhǎng)24%，國(guó)企和外企的招聘需求不僅沒(méi)有增加，反而出現(xiàn)2%的負(fù)增長(zhǎng)。 　　...

　　職場(chǎng)上，公司福利是人見(jiàn)人愛(ài)的玩意，尤其那些貼心的，實(shí)用的，或者別處欠奉唯我司獨(dú)具的，最能讓公司人平添優(yōu)越感。如今，也的確有不少大公司給員工的福利都讓外人看著充滿了羨慕嫉妒恨，正所謂凡事都不能太用心了，有的福利經(jīng)過(guò)一番琢磨和吐槽，也有變尷尬的可能。 　　谷歌在提供福利這件事情上一向可歌可泣，好福利跟搜索引擎一樣出名。什么每個(gè)員工都有20%時(shí)間去做自己的事情啦，公司食堂請(qǐng)的都是五星級(jí)酒店大廚啦，辦公室...

　　抱怨是心理情緒發(fā)泄的形態(tài)體現(xiàn)，起因總是在人們感受到自己遭遇了不公正的對(duì)待，抱怨可以幫助舒緩心中的不滿。徐州招聘專家建議各位HR大可不必對(duì)員工的抱怨情緒抒發(fā)而產(chǎn)生恐慌，只要認(rèn)真對(duì)待它，其實(shí)抱怨并不可怕，可怕的是HR沒(méi)有感受到這種抱怨，或者對(duì)抱怨的反應(yīng)遲緩，從而使抱怨的情緒蔓延下去，最終導(dǎo)致矛盾的激化。 　　抱怨的起因：待遇問(wèn)題、工作環(huán)境、人際關(guān)系 　　好的待遇是優(yōu)質(zhì)生活的保證，所以待遇肯定是員工...

　　“人活著，錢沒(méi)了”，并不是一句玩笑話。老有所養(yǎng)，中國(guó)人千百年來(lái)的美好愿望，如今格外現(xiàn)實(shí)地?cái)[在中國(guó)人面前。 　　截至2012年底，中國(guó)60周歲以上的老年人口已達(dá)1.94億，2020年將達(dá)到2.43億，2025年將突破3億。民政部部長(zhǎng)李立國(guó)去年表示，我國(guó)人口老齡化發(fā)展十分迅速，態(tài)勢(shì)十分嚴(yán)峻。 　　更為嚴(yán)峻的是中國(guó)“未富先老”的態(tài)勢(shì)——經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)大多數(shù)國(guó)家在進(jìn)入老齡社會(huì)時(shí)，人均GDP約為1萬(wàn)美元，而中國(guó)僅...

　　·節(jié)后跳槽：一場(chǎng)說(shuō)走就走的“旅行”? 　　·公務(wù)員收入不超3千 是薄養(yǎng)還是厚養(yǎng)? 　　·城鄉(xiāng)養(yǎng)老制度并軌：你的養(yǎng)老金會(huì)漲嗎? 　　·勞動(dòng)年齡人口兩連降 不少人返鄉(xiāng)就業(yè) 　　·返鄉(xiāng)式“用工荒”背后的真問(wèn)題 　　·節(jié)后迎來(lái)招聘高峰 關(guān)鍵崗位薪酬顯增 　　·城鄉(xiāng)養(yǎng)老并軌：并不直接提高待遇 　　·國(guó)務(wù)院：建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 　　·春節(jié)過(guò)后，職場(chǎng)人如何應(yīng)對(duì)節(jié)后綜合癥? 　　·中國(guó)收入世界17名 與南非司機(jī)工...

　　很多的企業(yè)，年初之時(shí)，都會(huì)定一個(gè)主題，意思是強(qiáng)調(diào)該年度公司的重點(diǎn)工作，比方說(shuō)"質(zhì)量提升年"、"技術(shù)突破年"、"流程優(yōu)化年"、"企業(yè)文化年"等等。這些提法看上去、聽(tīng)上去都很炫，似乎這一提，公司新一年的重點(diǎn)工作就有了。但是，當(dāng)我們仔細(xì)去了解這些公司的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)這基本上都只是一句口號(hào)，無(wú)非是大家在意識(shí)上對(duì)質(zhì)量、對(duì)技術(shù)或?qū)α鞒谈匾暳艘稽c(diǎn)，事實(shí)上呢，大家該怎么工作還是怎么工作，前后變化不大。也就是說(shuō)，這最后都...

　　俗話說(shuō)“千年的寺易見(jiàn)，百年的店難尋”，這句話蘊(yùn)涵著一個(gè)發(fā)人深思的管理問(wèn)題，而眾多大型企業(yè)高薪引進(jìn)人才甚至聘請(qǐng)外籍專家也無(wú)疑說(shuō)明了人才的重要，不單是水電施工企業(yè)乃至其他行業(yè)，人才流失的現(xiàn)象不勝枚舉，企業(yè)在某種意義上確實(shí)投入了巨大的成本培養(yǎng)了人才，可仍然無(wú)法擺脫人才流失的困境，這無(wú)疑會(huì)給企業(yè)造成無(wú)法估量的損失。 　　眾所周知，人是自然賦予的所有資源中最豐富、最有才能、最有潛力的資源，這是因?yàn)樵谄髽I(yè)...