1、這家公司沒什么了不起--態度傲慢 鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。 專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，求職者在面...

問：我是大專學歷，去應聘餐廳服務崗位，他們問了我一些問題，最后說我不合適。我當時一頭霧水。招聘經理判斷一個人適不適合該崗位，大致從哪些方面甄別? 答：如果招聘經理非常專業，甄選的角度是：(1)崗位勝任力。相關工作經驗、技能、客戶資源，能否快速勝任新的工作并產生業績;(2)個人職業規劃方向。個人與企業(崗位)方向是否有明顯出入;(3)穩定性。能否在一個崗位相對穩定地持續一段時間;(4)工資成本。是否在崗位預期工資水平...

面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯姻”的關鍵一環。暑期，邕城各大高校的校園變得冷清起來，而與之相反，種類繁多的招聘會會場上卻是人頭攢動。隨處可見的是一個個應屆畢業生，手執簡歷在會場上四處奔波，緊張小心地回答著面試者的提問。那么如何憑借一份簡歷和不超過5分鐘的對話，在眾多求職者中脫穎而出，贏得招聘者的芳心呢?記者通過采訪部分負責招聘的人員，為求職者解密藏在他們心中的標尺。 考察交流能...

面試如高考，精心準備了好長一段時間，各種面試問題反復練習，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。 路健是03年畢業的大學生，學的是計算機專業，在學校里學習很好，畢業后，在一家公司做了幾年時間，業務上一直是公司的骨干。可是，由于人太老實，不善于人際交往與溝通，所以，沒有什么提升與加薪的好事，...

職場面試，必然要談及為何要離開老東家的話題，無可回避。那么該如何回答“為何要離開老東家”的問題呢? 首先，我們來分析職場人離開的原因是什么。 現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場人常見的離職原因大致如下。 主動離職 1.生活與工...

我們在求職面試過程中不免會犯點錯誤，但是有些錯誤連最聰明的求職者也會一犯再犯，小編整理了在面試過程中容易犯的12種錯誤提供給求職者作為參考。 1 不善于打破沉默 面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 2 與面試官“套近乎” 具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中...

雙學位讓我“開門紅” 爾雅期貨公司需要具有法學專業背景，又懂得一定經濟學與金融知識的員工。鑒于我的專業是法學，又輔修過金融專業，學院把我推薦上去了。我一陣驚喜：在“就業難”都成了口頭禪的情況下，這無疑是個難得的機會。 面試那天，我起了個大早，帶著事先精心準備的簡歷，心態輕松地迎接第一次考驗。由于事先作了充分的準備，面試過程中我一點兒也不緊張。從自我介紹到職業愿景闡述，整個過程中，幾乎都是我一個人在...

人才招聘會上，家長陪聘正悄然興起，很多家庭不惜全家總動員，為孩子求職“鞍前馬后”，全程陪伴。有人笑言，“招聘會”成了“家長會”。 對此，作為當事方的家長、孩子、企業三方以及作為旁觀者的業內人士分別有不同的看法。 家長：孩子沒經驗 當參謀：“現在的好工作這么難找，孩子沒有經驗，家長不把關怎么行?”昨日，“陪聘”的王女士一大早就拉著女兒在招聘會上轉悠。她告訴記者，女兒今年6月就畢業了，工作還沒落實，一家...

求職者又該學會怎樣的絕技，才能見招拆招，自如應對呢?沈陽谷實飼料有限公司人力資源主管 沈宏達 問：請你用一句話評價自己的長處和短處? 點評：一句話評價可以判斷出求職者對自己的認知。但是，面試考官往往在求職者回答之后還會繼續問，你認為從事這項工作，如何發揮自己的長處?或者是，哪些長處有利于你從事這項工作?如何在工作之中，彌補你的不足等等。 保利物業管理沈陽有限公司人力資源部 王小姐 問：你在校期間，都組織...

當某個已經遠離勞動力市場6個月以上的人申請一份工作時，潛在的雇主將會對簡歷上的那段空白時間產生疑問。我和《事業寫實：獲得一份令人滿意的事業的更聰明的方法》的作者及虛擬職業生涯中心CareerHMO.com網站的創始人奧唐納(J.T. O'Donnell)談論了有關候選人們該如何處理這些擔憂的問題。 為什么用一種積極主動的方式對長期失業做出解釋是很重要的? 現實情況是招聘人員和招聘經理將會假設你沒有工作是因為你有某樣缺陷或...