有些人之所以能開創(chuàng)新天地，不是由于他們經(jīng)驗(yàn)豐富或智慧過人，而是因?yàn)樗麄冏裱祟愓嬲木?，并憑借基本的真理與原則作決定。 真正的熱情常能帶來成功。但如果熱情出于貪婪或自私，成功便會曇花一現(xiàn)。如果你對正義毫無感覺，凡事以自我為中心，熱情也許一開始會讓你嘗到成功的甜頭，但最后還是不免倒下。 單純的欲望 有個小和尚請一位有智慧的老住持為他形容地獄。那位老住持答道：“地獄有一個寬達(dá)三尺的大鍋，里面盛滿美味...

2010年我們公司經(jīng)營方針中最后一條是“事事果效”，凡事要看結(jié)果，凡事要講效益和效率。如果做一件事情沒有結(jié)果，別的什么都別說，更不要提“沒有功勞還有苦勞”，沒有結(jié)果的運(yùn)轉(zhuǎn)是空運(yùn)轉(zhuǎn)，并且還嚴(yán)重浪費(fèi)公司的資源。如果還協(xié)調(diào)其它部門做同樣沒結(jié)果的事，這是拉別人下水，把別人的資源也給浪費(fèi)了。 改善，改的是什么?改的就是“不善”，要改不善，先要發(fā)現(xiàn)不善，找到不足之處。所以發(fā)現(xiàn)“不善”發(fā)現(xiàn)問題是改善的第一步;挖根源找...

同樣，一個員工對于企業(yè)也是如此。如果這個企業(yè)是這個員工理想中的平臺，他會心無旁騖，一心投入于工作之中，在這種情況下，他的工作技能會提升的非?？?。假如這個企業(yè)并非是他的理想平臺，那么他會想著什么時候離開企業(yè)，重新尋找最適合自己的平臺，在這種情況下，他將不能夠全力以赴于工作，以至于工作業(yè)績并不突出。如果企業(yè)認(rèn)為一個員工并非自己最理想的員工，那么，它會利用他們，并最終導(dǎo)致卸磨殺驢的現(xiàn)象。 現(xiàn)實(shí)中，理想的...

在有案可稽的人類歷史上，大多數(shù)人都是屬于風(fēng)險規(guī)避型的。獵人和以采集野果為生者可以浪跡天涯，但是當(dāng)農(nóng)業(yè)文明出現(xiàn)后，大多數(shù)人都選擇了定居的生活方式。人們選擇了父輩和祖輩的生活方式，一輩子都不曾走出過村口半步。這種選擇也是明智的，因?yàn)橥饷娴氖澜绾芪ｋU。你不妨看看古代的航海圖，上面很多地方都標(biāo)志出了“未知海域”，有些還帶有更讓人擔(dān)驚受怕的警告——“此處有蛟龍出沒”。古今中外，又有幾個人愿意冒著巨大的風(fēng)險駕...

但是不同的人就會有不同的定見。我舉了約翰。奈斯比特所推薦的十一條定見，它們分別是： 相信變化中的大部分事物有章可循; 相信未來隱藏于現(xiàn)實(shí)之中; 關(guān)注統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù); 盡情想象，錯又何妨; 未來不過是一幅拼圖; 愿景不要太超前于時代; 要變革先要讓人們看到好處; 改革是需要時間的; 成功靠的不是解決問題，而是利用機(jī)會; 舊的不去，新的不來; 科技始終源于人性。 此外我也分享了我自己的十條定見，它們是： 相信事情想好...

有些人力資源部門已經(jīng)響應(yīng)號召開始采取行動。一個知名大公司把商業(yè)才能列入人力資源專業(yè)人士的四個關(guān)鍵特質(zhì)中第二重要的因素。但是其他人力資源隊(duì)伍并沒有完全接受這種思想，一個全球財富500強(qiáng)公司的人力資源經(jīng)理不知道該公司的財務(wù)目標(biāo)，甚至不知道問誰去要這方面的資料。 為什么會出現(xiàn)這種情況呢? 逃避 一些HR專員不愿意跟數(shù)字打交道。他們把工作重點(diǎn)放在人的問題上。但是，幾乎所有與人力資源以及相關(guān)問題都以某種方式跟數(shù)...

事實(shí)證明，擁有明確目標(biāo)的人往往比缺乏目標(biāo)的人更容易獲得成功。在漫長的職場生涯中，如果缺乏明確的目標(biāo)，在各種不同的行業(yè)和工作崗位上走馬觀燈式的輪換，最終只能一無所獲。 其實(shí)每個身在職場中的人都會有一個目標(biāo)，職場新人會更注重經(jīng)驗(yàn)的積累和未來發(fā)展，想創(chuàng)業(yè)的人會刻意的關(guān)注行業(yè)發(fā)展和資金積累。不同階段的職場人士會有不同的目標(biāo)，但很多時候這些目標(biāo)并沒有幫助其獲得成功。 這源于職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定沒有結(jié)合社會環(huán)境和自...

現(xiàn)階段，三大關(guān)鍵要素決定人力資源能否成為戰(zhàn)略伙伴關(guān)系： 關(guān)鍵要素1、中國企業(yè)家們需要突破管理理念，放手讓HR去干 現(xiàn)實(shí)中，對很多中國企業(yè)的人力資源經(jīng)理來說：他們經(jīng)常疲于奔命在公司短期利益和公司領(lǐng)導(dǎo)人的個人喜好之間。他們所從事的日常工作，大多是一些事務(wù)性或者行政工作，而不是真正的人力資源工作，很多人力資源工作都不是圍繞公司的戰(zhàn)略來展開的。他們在工作中所涉及的每一項(xiàng)探索，都不可能超過公司領(lǐng)導(dǎo)人許可的范圍...

從報道的待遇和福利上看，富士康做得不僅規(guī)范，而且好于很多其他公司：員工不僅包食宿，還可以免費(fèi)洗衣服，宿舍區(qū)有免費(fèi)游泳，公司按國家規(guī)定繳納各種保險，從不拖欠員工工資，加班按照勞動法支付加班費(fèi);公司與很多大學(xué)有協(xié)議，如果與公司簽訂長期合同關(guān)系，可以免費(fèi)實(shí)現(xiàn)就學(xué)深造夢想。等等。 但是優(yōu)厚福利待遇的背后，也暴露出一些問題：比如富士康員工的薪酬不低，但是工作壓力和工作強(qiáng)度非常大，每天12小時工作、2班倒，宿舍、...

1、我的職業(yè)目標(biāo)是什么? 2、達(dá)成目標(biāo)的幾個階段，我目前所處的階段 3、達(dá)成目標(biāo)需要具備的能力 4、目前我具備的能力和欠缺的能力 5、如何提升不足? 6、提升計(jì)劃的制定和執(zhí)行 職業(yè)生涯規(guī)劃的方向： 1、縱向發(fā)展：即員工職位等級由低級到高級的晉升，如由經(jīng)理職位晉升到副總經(jīng)理的職位，由助理工程師晉升到工程師的職位?？v向的職業(yè)發(fā)展主要強(qiáng)調(diào)的是員工職位承擔(dān)責(zé)任由小到大，員工職位承擔(dān)內(nèi)容的挑戰(zhàn)性由小到大，員工所掌握的...