員工忠誠與戀愛
請用微信掃一掃
分享
同樣,一個員工對于企業也是如此。如果這個企業是這個員工理想中的平臺,他會心無旁騖,一心投入于工作之中,在這種情況下,他的工作技能會提升的非常快。假如這個企業并非是他的理想平臺,那么他會想著什么時候離開企業,重新尋找最適合自己的平臺,在這種情況下,他將不能夠全力以赴于工作,以至于工作業績并不突出。如果企業認為一個員工并非自己最理想的員工,那么,它會利用他們,并最終導致卸磨殺驢的現象。
現實中,理想的戀愛是困難的,甚至是可遇而不可求的。由此導致了高質量愛情的稀缺。同樣,現實中絕大多數的人總是對自己的單位不滿意,而老板也抱怨自己理想中的員工在自己企業里是如此的稀缺。這都是緣于對理想愛情的追求在人力資源方面的投射,或者說完美是人與生俱來的追求,不管在戀愛還是在人力資源方面。
如何解決這個問題?
1)當員工和企業彼此覺得對方和自己的要求相去甚遠時,應果斷解除關系,減少雙方痛苦;
2)當員工和企業彼此覺得對方和自己的要求雖有差距,但能接受時,可以嘗試建立親情,用親情來代替愛情,獲取和諧的長久;
3)當員工和企業彼此覺得都是理想的,那么,就用戀愛般的熱情去追求事業的成功和收獲的回報吧!