
漫漫求職路上,為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關? (一)隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點,體現出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法,否則會給面試官留下不誠實的印象,而這一印象也就決定了無論你能力再強,也不...
細節上比別人多做5% 如果你現在正面臨著求職,那么除了做好簡歷等重要的求職準備,還要注意一些小的細節。這些細節雖然細,但作用卻不小。很多時候,你多付出5%,收獲的卻是200%。 ◎培養自己穿著打扮的品位 雖然沒有任何一個招聘啟事上會說“此職位要求相貌端莊”,但是,100%的企業都會把外表作為第一招聘條件,就算你從事的是幕后工作,比如程序員,外表也一樣是審核的標準。原因很簡單:一,你代表的是企業形象;二,懂得裝扮...
今天發布了2012年十個最好職業排行,其中“軟件工程師”榮登榜首。 一、 軟件工程師 只需環顧周圍,就會發現軟件工程師創造的價值。無論是工作、生活還是娛樂,大家已經徹底被各種電腦軟件、APP和安卓應用“攻克”了,人類顯然已經被“軟 件工程師”們寵壞,回到過去已經不可能。因此,雖然現在電子/半導體行業的不少企業陷入經營困局,但是軟件工程師仍高居需求職位前三位。軟件工程師的收入 非常高。近年來,科技公司為爭奪...
提前進入狀態,減少在準備過程中花費更多時間,能讓會議溝通更高效,提高你的職場工作效率。 提前進入會議狀態,可不是讓你在別人還沒到場之前就坐在會議室里自言自語,而是要求你在會議開始之前把自己的神經頻率調動起來,進入活躍興奮狀態,同會議所需的緊張、快速波段保持一致,讓大腦有足夠時間調兵遣將,這個時間大約需要15分鐘。 提前進入會議準備的15分鐘,可以分為6個階段, 1、會議前15分鐘 這時候的你應該馬上中斷手...
我們花很多時間考慮我們當做的事。但是如果你想節省時間,這里有一些我認為你可以從你的生活中放心撇下的任務: 1.電子郵件歸檔。如果你的收件箱有搜索功能,為什么還要自找麻煩?達到"收件箱歸零"并不意味著你完成了任何事。這只能說明你已經花了大量時間擺弄你的收件箱。 2.試圖找出下一個熱門社交媒體網站會是哪一個。去年,每個人都皺著眉頭訪問"正方型"網站(熱門手機地圖網)。現在我聽到很多關于Pinterest(圖片視覺社交網)的...
不要認為理論上可以實施就大功告成了! 這點太重要了,往往當真正實施的人開始做了才會發現計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐,做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力,而不是空談。 首先,如果你是做辦公室工作的,或者做策劃和計劃的。請千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情,讓別人試試看。比如,用一個下午的時間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會。這會讓執行的人覺得你在玩他,拿他做...
30歲是一個承前啟后的年齡,也是一個非常重要的時間點。 如果你30歲之前幾乎沒有任何積累,那么,30歲以后的職業生涯要想獲得突破是十分困難的,有很多現實的問題無法解決。所以,要想讓你30歲以后的職業生涯不后悔,順利渡過30歲這道坎,你就需要在30歲之前對自己負責,未雨綢繆。 你要做的第一件事,就是找準一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標。 這是一種最理想的狀態。因為一個清晰的目標,可以讓你的職業成長圍繞著一...
這些行業是我所熟悉和經歷的,提出這個問題不是為了故意讓人傷心失望,而是希望我們“直面慘淡的人生”“正視淋漓的鮮血”,然后作出自己的選擇,或者隨波逐流,或者做點什么,哪怕是很少的努力,匯聚成江河,其力量也是恢弘的。 曾經在很小的時候我們都寫過“我的理想”這類的作文,小孩子也不知道理想不是職業,但是為了討老師的開心我就說自己的理想是老師,而心底的愿望是唱歌演戲,但是說實話要被批評“思想不端正”的,于是...
上海職業經理人以8278元的平均月薪居全國十大城市之首;在中國職業經理人收入最高的十大行業中,石油行業經理人以7949元的平均月薪名列榜首。 “中國十大城市經理人薪酬排行榜” 第一名:上海經理人,平均月薪8278元; 第二名:北京經理人,平均月薪7888元; 第三名:深圳經理人,平均月薪7275元; 第四名:重慶經理人,平均月薪6722元; 第五名:杭州經理人,平均月薪6432元; 第六名:廣州經理人,平均月薪6322元; 第七名:成都...
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課,入職后一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”,就會誘發三天失眠的癥狀。 回旋余地:求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的余地則是再一次向上級主管提出加薪要求。專家提醒,此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎上,而是要以業績突出為由,這更容易讓主管和老板接受。提...
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