《華爾街日報》刊登了一篇迷人的文章，吸引了我的眼球。該文說，即便有許多優(yōu)秀的人才在尋找工作，雇主們依然更加愿意雇用那些已經(jīng)有工作的人。顯然，許多人認為，那些失業(yè)的人是他們前任雇主的非首要選擇、績效表現(xiàn)較差者，或者非明星員工。雇用那些已經(jīng)有工作的人，他們推論道，會降低選到二流績效表現(xiàn)者的風(fēng)險。我想這就是現(xiàn)代版的格魯求?馬克思(Groucho Marx's)的老段子——他不想加入任何一個愿意接受他為會員的俱樂部。 有...

據(jù)《貞觀政要》記載，唐太宗問右仆射封德彝：“政治之本，唯在得到人才，近來朕命卿舉撥賢才，卻不見有所推薦，天下事重，卿宜分朕憂勞。卿既不言，朕將寄望于誰?” 封德彝答道：“臣愚昧，豈敢不盡情盡力，只是至今未見有奇才異能。”唐太宗批評道：“前代明哲君在用人各取所長，而且都在當(dāng)時求取，不是借用不同時代的人才，哪里能等到夢見傅說，偶遇呂尚，然后才來治理政事呢?而且哪個朝代沒有賢能?只怕被遺漏而不知罷了。”幾句...

挑選合適的人 在討論這個話題前先要看清你自己，分析現(xiàn)在團隊情況，要結(jié)合實際情況，每個人理解優(yōu)秀團隊是不一樣的。什么是優(yōu)秀的團隊?MBA人力資源管理有這樣一個明確的定義：他們是各具才能卻又在工作中緊密協(xié)作的一群人，他們充滿創(chuàng)造力，工作專注，彼此信任，遵循嚴(yán)密的計劃，全力以赴去完成同一個目標(biāo)。我認為團隊精神是：為了對方去做自已不愿意做的事。 一支高效能優(yōu)秀團隊的組建離不開“5P”要素：人員(people)、定位...

孫子曰：“兵者，國之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”當(dāng)代社會，應(yīng)聘一個崗位，猶如與敵國打仗。準(zhǔn)備打仗的時間與打仗時間之比應(yīng)為10：1，甚至是100：1。故，我們不得不深究也。 最近，自己面試了上百個大學(xué)生，覺得他們在面試的心態(tài)和技能方面急需提高，以便順利通過這一關(guān)，進入人生的第一個職業(yè)。面試過程中，我會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為我考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的目...

最近，部門布置每個人對未來業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的HR支撐工作進行思考，這是我做的作業(yè)的一部分內(nèi)容。 一、創(chuàng)意人才在哪里? 從長期來看，創(chuàng)意人才肯定是“香餑餑”，如果等到創(chuàng)意人才已經(jīng)創(chuàng)造出價值的時候再去引進，那么，其代價往往是比較高的。如果在創(chuàng)意人才剛剛展露頭角的時候為我所用，往往只要付出很小的成本。因此，建議將尋找創(chuàng)意人才的目光集中在以下人群： * 剛剛進入總臺工作的新員工。新員工往往具有很多好的創(chuàng)意和想法...

筆者將專業(yè)技術(shù)員工界定為在企業(yè)或其他非營利組織中，在一定的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，擁有一定的專業(yè)知識，并且利用這些專業(yè)知識從事該專業(yè)相關(guān)工作的知識型員工。 美國著名的管理學(xué)家彼得-德魯克(Peter Drucker)提出了知識工作者(Knowledgeworker)的概念：知識型員工是指一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)提高工作的效率;另一方面知識型員工本身具備較強的學(xué)習(xí)知識和創(chuàng)新知識的能力。知識創(chuàng)新力是知識型員工最主要的特點。此外，知識型員工的...

隨著人才市場化的進程，企業(yè)在有著更多人才資源選擇的同時，也面臨著“面試高手”不斷涌現(xiàn)的困擾。有些企業(yè)面試過程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實際工作考驗中卻暴露出越來越多的弱點，比如解決問題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等，讓招聘人員百思不得其解，為何當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)這些缺陷呢? 過于和諧順利的面試，可能掩蓋了一些深層次的問題與風(fēng)險。所謂“疾風(fēng)知勁草”，缺乏了“逆風(fēng)”的考驗，是發(fā)現(xiàn)不了真正的...

一忌不夠誠實和“不懂裝懂”。富士施樂實業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的錯誤。如一些畢業(yè)生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違...

開口言錢者不要 報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。 糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。 溝通不暢者不要 介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。...

面試的時候一般都會說談?wù)勀阕约旱那闆r如何?這是面試中的第一個問題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。因為這個問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。 1、面試自我介紹的內(nèi)容 首先請報出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可...