前幾天，《致青春》的投資方光線傳媒的王長田在微博上透露《致青春》的票房已經(jīng)超過5億。對于一個(gè)制作成本只有六千萬，除了導(dǎo)演趙薇是一線明星，其他主角幾乎都是新人的情況下，《致青春》又完成了一次“屌絲的逆襲”。 　　在這出逆襲的好戲中，社交網(wǎng)絡(luò)又起了至關(guān)重要的作用。特別是趙薇依靠在圈內(nèi)的人脈和明星大V助陣，在新浪微博上掀起一股強(qiáng)勁的“致青春”討論熱潮，將“懷念青春”的迅速話題快速引爆。微博的冷熱現(xiàn)在已...

　　打架也是溝通 　　在一個(gè)集體里，任何人都需要溝通。一個(gè)人再有才，再有能力，你不表現(xiàn)、不和別人表達(dá)，怎么能讓其他人了解你呢?一個(gè)企業(yè)，一個(gè)單位，成員之間必須要溝通，如果溝通順暢，不僅工作效率高，而且大伙心情舒暢，如果溝通不好，效率就低，大伙情緒也不好，所以哪怕是打架，也得溝通。要是沒有溝通，互不干涉，各干各的，再有本事的人也不行，不會有執(zhí)行力。我們做業(yè)務(wù)也一樣，不怕客戶挑毛病，怕的是客戶不理你。他...

　　再過兩天，馬云就要在杭州舉行阿里集團(tuán)CEO的交接儀式了。 　　現(xiàn)在衡量企業(yè)家成功與否的重要標(biāo)志是你有沒有宣布退休， 并且“要把世界和位置讓給年輕人，然后辭去CEO專任董事局主席，從此認(rèn)真生活快樂工作”。 　　以馬云與史玉柱為代表，怎么這些個(gè)50歲上下的企業(yè)家在事業(yè)巔峰就突然要高調(diào)退休了呢? 　　真的退休嗎?他放假我信，他放下我不信 　　從之前的柳傳志說退休、王石說退休，可以看清楚的是，這些企業(yè)家的退...

　　對于奇瑞來說，從 “銷量為王”到“技術(shù)為王”的模式轉(zhuǎn)變，意味著企業(yè)的脫胎換骨。不過，接下來要將技術(shù)實(shí)力轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品競爭力，進(jìn)而贏得市場，奇瑞也將不可避免地經(jīng)歷陣痛。 　　人員優(yōu)化 　　從研發(fā)到銷售，謀求轉(zhuǎn)型的奇瑞在近兩年時(shí)間里已實(shí)現(xiàn)了涉及多達(dá)9000人的裁員舉措，以求輕裝上陣。 　　“目前人力資源部并沒有統(tǒng)計(jì)出近兩年來奇瑞人員變動的情況，但在這兩年戰(zhàn)略調(diào)整過程中，奇瑞精簡了一些機(jī)構(gòu)自然會出現(xiàn)部分員工富...

　　4月26日，加多寶宣布，向四川雅安地區(qū)緊急捐款1億元，也因此成為首個(gè)在此次地震中捐款過億元的企業(yè)。 　　“2012年銷售額同比2011年增長了50%，我們2013年的目標(biāo)也是這個(gè)數(shù)字?！蓖踉沦F告訴記者，向雅安撥出的1億元賑災(zāi)款完全在加多寶的能力范圍，且早在4月20日地震當(dāng)天就開始籌劃，不存在任何“逼捐”壓力。 　　此前，在2008年汶川地震中加多寶曾捐款1億元，2010年青海玉樹地震又捐款1.1億元。但不同于前兩次捐款，在此次1...

　　空降高管已過半數(shù) 　　據(jù)業(yè)內(nèi)消息人士透露，58同城成立初期，有五位創(chuàng)業(yè)元老，隨著公司規(guī)模和業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，其副總裁人數(shù)急劇擴(kuò)充，現(xiàn)在已增至13人，除去五位創(chuàng)業(yè)元老，其余均為空降高管。 　　另有58同城內(nèi)部人士透露，58同城因?yàn)榻鼉赡昕战刀辔桓吖?，?dǎo)致高層之間在工作溝通上出現(xiàn)問題，于2008年入職58同城任市場部副總裁的金育松就逐漸被邊緣，于前兩年開始被調(diào)去負(fù)責(zé)公司客戶服務(wù)等方面的工作，據(jù)了解，但因?yàn)槭种形沼泄?..

　　百度Q1財(cái)報(bào)如業(yè)界預(yù)期。收入大幅增長40%，但利潤增長放緩，發(fā)布后兩日股價(jià)大跌收于85美元。5個(gè)月前，百度股價(jià)剛跌破100美元。 　　上市七年多以來，今天，是百度壓力最大的時(shí)候。 　　一、PC端，阿里才是潛在最大對手 　　在傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)搜索上，360是跳出來對百度聲勢最大的挑戰(zhàn)者。其實(shí)360是小CASE.360的挑戰(zhàn)讓百度警醒，繼而發(fā)現(xiàn)自己真正的競爭對手和搜索新大陸，展開防御、狙擊和圈地。對于360的挑戰(zhàn)百度并不擔(dān)心，...

　　生兒子榮，生女兒嫌 　　據(jù)i黑馬報(bào)道，《甄嬛傳》《美人心計(jì)》等常見的宮廷爭寵戲，再得寵的妃子，沒有兒子，最后也必須是悲劇收場。在中國部分農(nóng)村，農(nóng)耕生產(chǎn)方式?jīng)Q定，男孩被認(rèn)為可養(yǎng)家和傳遞香火。結(jié)果就是，一個(gè)農(nóng)村孕婦，如果確認(rèn)懷的是女兒，面臨的是流產(chǎn)或者將嬰兒拋棄。 　　你以為這種封建和落后的糟粕，現(xiàn)在已經(jīng)絕跡?血淋淋的事實(shí)告訴你什么才是真相。 　　黑馬作者的閨蜜在一家專門提供pre-ipo服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司工...

　　今年3月，該公司已經(jīng)開始裁減約1200名員工，裁員比例超過10%。此外，還無限期關(guān)停了印度手機(jī)制造業(yè)務(wù)，并裁減了76名員工。摩托羅拉移動在繼續(xù)努力扭虧為盈。 　　此次裁員，摩托羅拉移動通過電子郵件通知了被裁減的員工，“盡管我們對正在開發(fā)的產(chǎn)品非常樂觀，我們?nèi)匀幻媾R著挑戰(zhàn)。我們的成本過高，在沒有競爭力的市場開展業(yè)務(wù)，我們出現(xiàn)了虧損。”摩托羅拉移動這輪裁員波及美國、中國和印度員工。 　　對于裁員目的，今日早...

　　談到敏捷企業(yè)，不妨倒過來分析，問這樣一個(gè)問題：企業(yè)在過去的運(yùn)行中，有多少時(shí)間被無謂地浪費(fèi)了?從現(xiàn)實(shí)觀察來看，所有組織當(dāng)中，時(shí)間都在被大量浪費(fèi)，無論是獲取信息的時(shí)間、回應(yīng)市場需求的時(shí)間，還是做出決策的時(shí)間。很多組織之所以浪費(fèi)時(shí)間，是因?yàn)樗麄冏裱浅９爬系牧鞒?，沒有認(rèn)識到在以前起作用的東西，放到眼下可能會引發(fā)致命的拖延。缺乏即時(shí)的流程和時(shí)時(shí)更新的信息，企業(yè)會付出慘重的代價(jià)，導(dǎo)致成本的上升，寶貴的商業(yè)...