讓簡歷扎實、進(jìn)取，像一份菜單那樣誘人同時又保持優(yōu)雅：數(shù)字、語言、聯(lián)想和本人研磨出完美的切面，并像鉆石一樣折射出你的光芒，這是突破招聘環(huán)節(jié)找到一份好工作的必備功課。同時，我們是在金融風(fēng)暴遍及全球職場的背景下談簡歷問題，在到處是凄凄慘慘的景象里，你勝出的關(guān)鍵是，尤其(比平常更)需要穿著一新，更有活力、更自信，你的簡歷尤其(比平常更)需要精心打磨。 A 幾頁合適?如今，兩頁。 你的簡歷會成為網(wǎng)上的最佳簡歷嗎?先...

兩年前的這個時候，我還是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，最大的愿望就是找一份好工作。每天，我都象蜜蜂一樣辛勤地在網(wǎng)上搜索招聘信息，編輯自己的簡歷，滿懷希望地投向每一個有希望或者沒有希望的單位。 兩年后的今天，我已經(jīng)成為了一名hr,負(fù)責(zé)新員工招聘工作。我剛在網(wǎng)上公布了招聘信息，過兩天打開信箱，發(fā)現(xiàn)里面已經(jīng)躺著200多份簡歷。我不停下載，又不停收到新郵件，似乎永遠(yuǎn)沒有盡頭。又過了一天，我再次打開郵箱，發(fā)現(xiàn)里面已經(jīng)300多封信了...

禁忌一：惡意缺席 接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對方。許多求職者可能會認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。 禁忌二：不守時 面試時的守時十分重要，遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。 禁...

[摘要]就業(yè)勞動合同，是大學(xué)生與招聘單位建立勞動關(guān)系，維護(hù)自身權(quán)利的法律依據(jù)。但在當(dāng)今的就業(yè)市場上，大學(xué)生因為缺乏勞動法相關(guān)的法律知識以及他們自身各方面的原因，而與就業(yè)單位簽訂不合法或不平等的勞動合同，從而引起勞動糾紛。那么，如何減少這些因簽合同而引起的法律問題，對那些即將走向工作崗位的大學(xué)生是十分必要的。 [關(guān)鍵詞]大學(xué)生就業(yè);勞動合同;問題分析 一、勞動就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè) 勞動就業(yè)合同是大學(xué)生和用...

求職面試，面試官考的不僅是你的工作能力和態(tài)度，同時也是一次心理的考核。不少求職者并不是不具備做好的工作的實力，而是因為心理的某些因素，導(dǎo)致了面試的失敗。我們常說，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，那么在與面試官相處的這幾十分鐘里，你只要能把握好他的心，就能變被動為主動。 面試時，最應(yīng)該注意的是什么? 心理學(xué)里有首映效應(yīng)的概念，也就是第一印象給人的作用往往是很大的。國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試...

最近，在南寧市一家大型企業(yè)上班，一提到工作就有點郁悶的劉小姐換上這樣一句QQ簽名。心理專家認(rèn)為，像劉小姐這種狀況，多半是患上了職場自閉癥。 生活中，那些習(xí)慣獨處，不愿與人溝通，也不愛說話的職場人，都很有可能被打上職場自閉癥的標(biāo)簽。就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，這種自閉其實是對職場關(guān)系的一種逃避，要擺脫其困擾，就要多肯定自己，樹立信心。 1　案例： 不少職場人患上職場自閉癥 “每天早上一進(jìn)辦公室，就沒有閑著的時候...

最近，在南寧市一家大型企業(yè)上班，一提到工作就有點郁悶的劉小姐換上這樣一句QQ簽名。心理專家認(rèn)為，像劉小姐這種狀況，多半是患上了職場自閉癥。 生活中，那些習(xí)慣獨處，不愿與人溝通，也不愛說話的職場人，都很有可能被打上職場自閉癥的標(biāo)簽。就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，這種自閉其實是對職場關(guān)系的一種逃避，要擺脫其困擾，就要多肯定自己，樹立信心。 1　案例： 不少職場人患上職場自閉癥 “每天早上一進(jìn)辦公室，就沒有閑著的時候...

一、人才資本管理的由來 我從大學(xué)畢業(yè)后一直從事人力資源管理信息化領(lǐng)域(eHR)的服務(wù)工作，系統(tǒng)實施服務(wù)、產(chǎn)品規(guī)劃、行業(yè)解決方案設(shè)計、銷售支持、行業(yè)銷售等崗位的歷練使我有對各行各業(yè)的人力資源管理工作和人力資源管理信息化領(lǐng)域的現(xiàn)狀進(jìn)行近距離接觸的機會，日常的工作中交流的話題，最多的便是：人力資源管理、應(yīng)用系統(tǒng)、人才資本管理等。但是隨著工作的深入，我發(fā)現(xiàn)其實不管是企業(yè)組織，還是從業(yè)人員，大家對一些基本的概念...

因為工作的原因，每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷?？吹亩嗔俗匀痪蜁啔v產(chǎn)生敏感性。所以總結(jié)幾個內(nèi)容供我的朋友們參考。 1、簡歷的最基本要求——內(nèi)容全面：在收到簡歷的時候經(jīng)常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內(nèi)容。此種簡歷在投的時候其實大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候，會根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達(dá)能力和...

大量的簡歷投出去，為什么一個面試機會也沒有? 為什么我符合企業(yè)要求，而沒有回復(fù)呢? 為什么簡歷被瀏覽的次數(shù)一直為零? …… 求職者網(wǎng)上投遞簡歷的困惑之一就是個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機會給了普普通通的甲呢?要解決這類問題常熟人才網(wǎng)采訪了幾位HR和主管，通過他們的解答和建議，求職者可以詳細(xì)了解公司在挑選簡歷時的標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。 最忌流水賬簡歷...