基金業正在進行著一場熱熱鬧鬧的人才大招聘，新基金公司近500人的人才缺口在本已不平靜的基金人才池攪動起不小的波浪。 　　公開資料顯示，目前已經上報材料等待批文的基金公司有7家，加上正在籌備的，新基金公司的總數超過十家，人才需求形成巨大敞口。按照每家新公司40人的平均需求計算，十余家基金公司需要近500人。新公司都在進行全方位招聘。正在等待批文的圓信永豐基金正在大規模招聘人才，崗位涉及股票投資、債券投資、...

　　中小企業更具創新潛力 　　贏周刊：你認為，國有企業和中小企業相比較，誰更具有創新潛力? 　　馮侖：從國企來說，創新的優勢確實比較少。它們有很多資源，但更多的是用在資源分配方向的，以減少風險。有個段子說，過日子的人都去了上海，折騰的人都留在了北京。這就是北京人能在霧霾里依然快樂的原因：北京相當于四個城市——華盛頓、紐約、洛杉磯、硅谷。北京市管的是中央的事，對民間不太管。所以IT的發財夢、貧困地區的...

　　在當下的企業管理體系架構中，金字塔模式仿佛是無可爭議的——老板在金字塔的頂部，下面是高層管理者、中層管理者，最底層是普通員工(如圖1)。這種模式無可厚非，在中國企業管理中再自然不過了，但這種模式的背后究竟有多少問題和風險?這種模式對于管理一個企業而言，其真正目的只是一個等級和權力的劃分嗎? 　　眾周所知，無論是封建社會還是資本主義社會，都是金字塔式的社會階級模式，有階級就有階級斗爭，底層百姓在不堪忍...

　　都說企業文化對企業發展很重要，所以近日筆者在工作之余也讀一些關于企業文化方面著作，從中受益匪淺，就想把自己的一些學習心得和體會寫出來和大家分享。企業文化之所以在近年越來越受到更多企業重視，主要是因為優秀的企業文化的確對企業的發展起到舉足輕重的作用。 　　因此企業文化建設也成了企業經營中重要環節。那么企業文化是什么，我們怎么來認識和理解企業文化呢?企業文化不是企業領導者和策劃者設定和策劃的出來的，...

　　據國外媒體報道，臺灣手機制造商HTC近幾個月來接連出現高管離職的情況，繼產品戰略經理埃里克•林(Eric Lin)、全球溝通副總裁杰森•戈登(Jason Gordon)等人之后，HTC首席產品官小寺浩二(Kouji Kodera)也宣布離職。 　　小寺浩二原先就職于索尼愛立信，2010年加盟HTC，在他之前已經有多位HTC高管離職。原HTC產品戰略經理埃里克•林已經離職加盟微軟Skype部門、全球零售營銷經理麗貝卡...

　　隨著GREE董事、高級副總裁兼CFO青柳直樹的出現，裁撤中國區的消息終于在內部正式宣布。這個日本人還在翻譯的幫助下，宣布了離職補償的相關安排。按照目前的方案，全體GREE中國員工將于6月28日，也就是下個月的最后一個工作日后離職。 　　根據員工具體的收入、職位等條件不同，GREE提出了N+2、N+3等不同的補償標準。不過這個方案難以順利獲得認可，辦公室不時響起質疑之聲。 　　GREE員工把青柳CFO圍...

　　畢業、就業，一字之差，卻存在信息的不對等和模糊感。對于紛傳的就業歧視，究竟是否真實存在，近日，記者采訪了多家企業負責人或者人力資源部負責人，他們真實地回答了記者關于大學生就業的一些疑問。 　　應屆生不踏實企業不愿用 　　問1：請問你們招應屆畢業生嗎? 　　李楠(某信息科技北京分公司負責人)：以前用過，但是現在我的要求是盡量不用。 　　秦燕(某日資制造企業項目經理)：不愿意招。 　　楊瀅(某廣告公司人力...

　　奇瑞汽車發布了‘一個奇瑞’戰略，內容包括精簡機構、降低費用，但從一季度財務報表看沒有明顯成效。”國內一家證券公司分析師徐微(化名)接受記者采訪時表示。 　　奇瑞汽車內部人士昨日對記者表示，該公司計劃裁員降低成本，但具體數量不明。此前有消息稱奇瑞將裁員9000人，但該人士表示“是要裁員，但數目應該沒有那么多”。 　　奇瑞汽車2013年一季度合并財務報表顯示，該公司一季度凈利1.296億元，較去年同期凈利虧損889...

　　百度方面表示，愛奇藝與PPS雙方業務合并后，全平臺用戶規模、時長均達到行業第一，PPS將作為愛奇藝的子品牌繼續為用戶服務。愛奇藝CEO龔宇在接受南方日報記者采訪時表示，這次收購PPS的主要原因是因為目前互聯網視頻已經進入拼“規模”的階段，而PPS在客戶端方面的優勢則對愛奇藝的原有業務進行了較好的補充。據統計數據顯示，目前愛奇藝在移動終端的用戶量已經接近2億，而PPS的客戶端裝機量也已經超過1.5億...