也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業會招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發現其潛在價值，然后...
【現象：簡歷新增個人博客鏈接】 求職過程中，個人簡歷無疑是企業招聘人才的重要依據。于是，求職者往往對自己的簡歷傾注了極大心血，特別是喜歡接受新鮮事物的大學生們，為了吸引招聘單位的注意，甚至將個人博客鏈接也寫入簡歷中。 同濟大學的應屆畢業生小王就是一個勇于嘗鮮的人。記者在前日舉行的一場招聘會上發現，小王投給一家企業的簡歷最后赫然寫明了自己的個人博客地址。他告訴記者，平時有寫博客的習慣，記...
作假簡歷凸顯職業道德缺陷 在接受記者采訪時某報業集團人力資源專家認為，其實現在簡歷作假的大學生是走進了一個道德盲區。只看到作假簡歷起作用后帶給自己求職上的方便，而沒有考慮此種行為本身彰顯自己道德上的缺陷，也不考慮到作假簡歷被識破后將面臨失去很多好職位的風險。調查數據表明，66%的大學生甚至不認為簡歷作假行為涉及道德范疇而贊同求職簡歷作假。新近的福建師范大學社會歷史學院2004級學生對福州大學城內的...
在市場營銷中，第二個P的意思是定價，即要為自己設定一個價格。通常企業在招聘初級員工的時候，他的價值是固定的，你不會有什么議價的可能。因為如果初級員工的定價都不能一致的話，企業就會有問題。但是目前，許多高薪職位并沒有明碼標價，這就為作為產品的你的報價增加了難度。許多高薪職位明確說的是，薪水面議。它的意思是說，要看你這個產品的實力，如果有實力，企業可以通過你獲利的話，價格就可以多一些。企業衡量的，...
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。 1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。 2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。 3、真實。雖然要“王婆賣...
如何使求職信更具有針對性和吸引力呢?不妨給求職信加點“彩”——最大限度地展現求職者的“賣點”。 第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網的求職信，然后大量復制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。 第二...
撰寫簡歷，沒有千篇一律的規律，求職者可根據自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況，注意有的放矢，展現優勢，同時兼顧簡潔扼要，合體適用等幾個問題。在編寫時，同樣要注意一些事項： 1、簡歷應包括的基本內容： 求職者應注意簡歷設計的內容，以方便招聘單位對應聘者有一個大概的了解。基本來說，求職簡歷應包括以下信息內容：姓名、性別、出生年月、專業、學歷層次、主修課程、輔修...
制作簡歷是大學生求職的第一課。可不要小瞧這一張A4紙，它是求職者叩開用人單位的敲門磚，也是用人單位對求職者的第一印象。寫出一份讓人一目了然、簡潔漂亮的簡歷，會給畢業生帶來更多的機會。那么，用人單位的HR們(人力資源工作人員)喜歡看什么樣的簡歷，畢業生寫簡歷容易進入哪些誤區呢?北京高校畢業生就業指導中心職業咨詢專家古典認為，畢業生寫簡歷最大的誤區是思維問題，自說自話，完全以自我為中心，不從用人單位的...
你的閱歷真的很豐富嗎?在你投放自己的求職簡歷之前，你一定要證明這一點。 當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時，簡歷中經常地充斥著模糊的言語，人力資源經理會一目了然，這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反，最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。 不要用空泛的詞語表達你的工作理念，而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說，展現，但不必陳述。...
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