職場專家：梳理亮點有針對性篩選 簡歷需要有針對性，這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己的學習、工作和生活仔細回想一遍，寫一些有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出...
求職信應該很簡單明了。問題是，大多數人認為他們是求職信寫作規則的例外。事實上，大多數人，對任何規則都不是例外。這只是統計學說的。如果你不再認為你很特殊，你的事業將會更加順利。 對于求職信，我發現當人們理解背后的思路后，會更愿意遵循一般格式的指導。 1.不要別出心裁 你不會希望讓求職信的格式別出心裁，但你會希望你的技能和經歷引人注目。好的簡歷一定會遵循好簡歷的規則，因為招聘經理只想用蘋...
什么樣的簡歷才是吸引人的簡歷?什么樣的簡歷是最要不得的?簡歷是寫得越長越多越好嗎?在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什么? 1)從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為企業每次招聘都會收到上百份簡歷，而企業花在每份簡歷上的時間并不多。 2)在很短的時間內主要看什么? 其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內傳達什么。簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。要想檢驗一...
過分自信 很多剛從學校畢業的同學，都會犯上一個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學習成績，亦有多方面的經驗和才干。所以，如果因自己在考試中得到數科優良成績便沾沾自喜，忽略經驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。 不夠自信 謙虛雖然是美德，可是現代社會里過謙卻越來越不合時宜了。大學生應該在信里強調自...
簡歷，投遞過去了為什么沒有回音呢?這可能有以下幾種原因： 1、盲目投的這個單位不是真地在招聘人; 2、信息過期了，已經找到人了; 3、你投的“驢唇不對馬嘴”，看了也是白看; 4、背景與要求不相符合，把你淘汰了; 5、人家HR根本就沒看到你的簡歷，這與你的優秀與否無關; 那么，遇到這種情況，我們要怎樣處理呢? 第一，電話追過去問問，別忘了說自己的名字。 第二，嘗試其他渠道投遞...
工作經驗是核心 人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。 例如：“負責華東地區的市場拓展工作：完成銷售任務，貫徹執行公司的銷售策略;因地制宜，制定和實施區域性的市場發展計劃;發展和管理經銷商，并與其保持良好合作關系;協助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍。” 使你的“自我評價”更搶眼 ...
有效表達個人信息 如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得 面試 機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得 面試 機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。 簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。提醒畢業生，以下內容是簡歷中不可少的內容： 個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、 培訓...
1、求職簡歷里有很長的求職信。 HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，假如求職信過長，以至重點不突出，反復表述同一個特質或才能，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不用要看了。 2、求職簡歷不完好。 工作經歷在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫本人的工作閱歷時，不是前邊丟掉幾(BB2s.com求職導航)年就是近一兩年的工作閱歷空白，讓人對他頓生疑心，也對他的求職態度和做事...
突出經驗 實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。 你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。 突出社團 比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度...
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