每年的國慶長假前后都是新一波離職潮。今年也不例外。百度技術(shù)副總裁王夢秋、光大證券人力資源副總于德雙相繼被曝離職，只是這一輪離職高峰來臨前的預(yù)熱。 　　那些國慶前突然離職的高管們，或被迫出走，或辭職創(chuàng)業(yè)，國慶七天長假之于他們，可謂喜憂參半。在此，小編搜集了這些選擇在國慶前突然離職的大佬級高管，對他們?yōu)楹我闳粵Q然地選擇離職，一探究竟。 　　“如履薄冰” 的葛文耀 　　9月22日，上海家化發(fā)布公告稱，公...

　　判答姐： 　　我跳槽一年有余，這段時(shí)間里辦公室人員穩(wěn)定，大家相處和平。組里有位金牛座的姑娘，年齡和我相當(dāng)，只是資歷老些。說心里話，我很欣賞她，之前合作得也不錯。前段時(shí)間因?yàn)橐粋€項(xiàng)目，我們發(fā)生了爭執(zhí)，事情還傳到了老板那里。后來大事化小，小事化了，她也沒表現(xiàn)出不快或記恨。但上個月有項(xiàng)目分配下來，作為分管的負(fù)責(zé)人，她一反常態(tài)沒有選我合作。不但如此，我還明顯感覺到其他同事對我的不友善。我現(xiàn)在很苦惱，一...

　　由新麗傳媒和海潤影視聯(lián)合出品的都市時(shí)尚愛情劇《辣媽正傳》目前正在上海緊張拍攝中。本劇由沈嚴(yán)導(dǎo)演，秦雯編劇，是孫儷回歸熒屏的強(qiáng)勢力作。在劇中，孫儷化身“女王”，以時(shí)尚達(dá)人的身姿闖蕩職場，叱咤風(fēng)云。然而，風(fēng)頭正盛的她卻也陷入“升職”與“生子”的雙重困境，在抗?fàn)幣c抉擇中，“辣妹”最終蛻變成“辣媽”。 　　時(shí)尚御姐闖蕩職場 　　勁吹beauty風(fēng) 　　“每當(dāng)我看到你，我就好像看到了我們Beauty的精神，因?yàn)橛赂?..

　　不久前，我參加了一名首席執(zhí)行官及其部分下屬的一場私人會議。在會議開始前，首席執(zhí)行官轉(zhuǎn)向其中一位下屬說道：“那件事你干得漂亮，搞得不錯，做得很好!” 　　這正是公認(rèn)的正確表揚(yáng)方式：要表揚(yáng)一個人，就應(yīng)該立即、明確而且公開地說出來。 　　我看著那個剛剛受到表揚(yáng)的人，覺得他變得高大了一些。接著我又看看桌子邊的其他人，覺得他們?nèi)甲儼×艘恍? 　　我經(jīng)常見證過這種效應(yīng)。如果有人告訴一位記者，他最新的那篇...

　　領(lǐng)導(dǎo)六脈：1.人脈,得道多助;2.動脈,保持激情;3.靜脈,沉著冷靜;4.命脈,切中要害;5.商脈,善于理財(cái);6.喜脈,保持快樂。 　　1.人脈,得道多助; 　　2.動脈,保持激情; 　　3.靜脈,沉著冷靜; 　　4.命脈,切中要害; 　　5.商脈,善于理財(cái); 　　6.喜脈,保持快樂。 　　1.人脈,得道多助; 　　多數(shù)人都有這種生活經(jīng)歷：辦一件事跑東、跑西、求爺爺告奶奶辦不成，最終因?yàn)榕笥训囊粋€電話或一句話就搞定了。工作中同樣專業(yè)水平的兩個...

　　俗話說：“好馬不吃回頭草”。但對于一個企業(yè)來說，請離開的“好馬”回頭吃草卻有著非凡的意義。只是，很多公司對此不以為然，甚至引以為忌。例如，有140多年歷史的老牌跨國企業(yè)施耐德定下了一個不成文的規(guī)定：對欲離職的員工“從不挽留”和對離開的員工“不再重新錄用”。 　　施耐德HR經(jīng)理說：“我們認(rèn)為，員工提出辭職一般都經(jīng)過慎重的考慮，大多數(shù)員工不可能因?yàn)榇鰡栴}離職。據(jù)我們離職分析報(bào)告顯示：單純因?yàn)榇鲭x職...

　　「導(dǎo)讀」跟著小編來看看領(lǐng)導(dǎo)力的五個境界： 　　第一境界：職位——員工服從你，因?yàn)檫@是他們的職責(zé); 　　第二境界：認(rèn)可——員工服從你，因?yàn)檫@是他們的心愿; 　　第三境界：產(chǎn)出——員工服從你，因?yàn)槟銥槠髽I(yè)所做的一切; 　　第四境界：授能——員工服從你，因?yàn)槟銥樗麄兯龅囊磺? 　　第五境界：真我——員工服從你，因?yàn)槟憔褪悄恪? 　　管理類書籍多如牛毛，領(lǐng)導(dǎo)力書籍卻寥寥無幾 一直以來，人們在“領(lǐng)導(dǎo)力”(lead...

　　聯(lián)邦快遞集團(tuán)為遍及全球的顧客和企業(yè)提供涵蓋運(yùn)輸、電子商務(wù)和商業(yè)運(yùn)作等一系列的全面服務(wù)。作為一個久負(fù)盛名的企業(yè)品牌，聯(lián)邦快遞集團(tuán)通過相互競爭和協(xié)調(diào)管理的運(yùn)營模式，提供了一套綜合的商務(wù)應(yīng)用解決方案，使其年收入高達(dá)320億美元。 　　聯(lián)邦快遞集團(tuán)激勵旗下超過26萬名員工和承包商高度關(guān)注安全問題，恪守品行道德和職業(yè)操守的最高標(biāo)準(zhǔn)，并最大程度滿足客戶和社會的需求，使其屢次被評為全球最受尊敬和最可信賴的雇主。 ...

　　取代去年女首富吳亞軍 　　本報(bào)上海訊 繼《胡潤百富榜》之后，《2013胡潤女富豪榜》昨天在上海發(fā)布，32歲的楊惠妍以財(cái)富510億元，取代去年女首富吳亞軍，相隔5年再次成為2013年女首富。 　　有50位女富豪登上《2013胡潤女富豪榜》，門檻為36億元，較去年上升28.5%，是歷年最高;總財(cái)富4916億元，較去年上升11.6%.百富榜前50位男富豪財(cái)富門檻為180億元，是女富豪榜上榜門檻的5倍;女富豪平均財(cái)富96億元，比去年增加9.1%，而前50...

　　你被指定到新崗位上的時(shí)候通常會認(rèn)為這是一個大展身手的絕佳機(jī)會。你的技能、目標(biāo)和企業(yè)的需求幾乎完美契合，這使你的成功之路看上去更為明朗。真的是這樣嗎? 　　對于高層崗位新任命的領(lǐng)導(dǎo)者來說，賭注很大。調(diào)查顯示40%聘請的高管通常會在18個月以內(nèi)失敗或放棄，這意味著公司在這18個月以內(nèi)一直冒著失去40%新招聘的人才的風(fēng)險(xiǎn)。獲取人才只是初始階段，管理、發(fā)展、保留人才都完成之后，才代表著你贏得了這場戰(zhàn)爭。在這方面較...