關于簡歷的準備 關鍵詞：簡練 簡歷的準備是關鍵的第一步，一般來說，HR手里的應聘材料很多，如果你的簡歷過于花哨自然不會引起他們的注意。所以，除了上面說的沒特別要求，不宜直接用英文寫簡歷外，還要注意的就是語言一定要利落，實;可簡單說明自己的狀態，但慎用形容詞，避免長篇大論，拒絕太多感觸之言;有重要的文件可復印之后附在簡歷后面。 真相：書面宣言不能代替面試，能耐心看你書面演說的人一定很少。 關于單獨面試...

求職信集介紹,自我推銷和下一步行動建議于一身,它總結歸納了履歷表,并重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容.求職信和簡歷肯定不一樣,否則帶著簡歷去復印社,幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的復印件,何必再另花時間寫什么求職信?以下就來談談怎樣寫求職信. 內容要真實,評價要適當 求職信的內容要真實,自我評價要適當.對自己的優點長處不夸大、不過分渲染,但也不要過于謙虛,更不要自我貶低.寫作語氣要肯定、自信,給對方留下...

細心的同學寫簡歷的時候會發現有自我介紹一欄,最頭痛的莫過于簡歷自我評價這部分了.有些人這部分不敢填寫,怕寫不好反而弄巧成拙.如果不知道簡歷自我評價怎么寫?做一些參考是有必要的. 實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求.在求職者書寫“自我評價”時,千萬不要有虛假成分,例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等.經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實.一旦語句讓人感覺到浮夸,HR往往會不露聲色地...

一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。 二、重點不突出 對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育...

制作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。數據顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。 一些大學生認為，簡歷只是形式，只要自己優秀，是金子下載個普通簡歷也會發光的。殊不知，每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優勢，頻頻被HR“過濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到。“磨刀不誤砍柴工”，讓我們...

現場招聘會停了，網上才市火了。一些求職者由現場改到網上求職，網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網投簡歷怎么寫才能吸引HR經理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?深圳人才網0755rc告訴您，好的簡歷應從以下幾方面入手： 突出你的“賣點” 簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如...

1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去 我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，...

現在的求職簡歷不計其數，若是太過平凡，或豪華HR也會無動于衷!那到底要什么樣的簡歷才能受到HR的歡迎呢?在制作簡歷時不妨試下添點油加點醋方法，說不定就有那么受HR的歡迎! 1、要不要出國? 一般來講，像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過MBA或者有國外碩士以上學歷的專業人士才可能被長期留用，并有提升的機會和成長的空間，而大學本科畢業生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經...

隨著人們淺閱讀習慣的不斷養成，眼下很多東西都開始流行“微”，“微小說”、“微博客”，最近又開始流行“微簡歷”。 撰寫簡歷，求職者向來追求“多多益善”，唯恐落下自己的每一點優勢。但最近，一種叫做“微簡歷”的袖珍型簡歷悄然利用微博平臺傳播，漸有躥火之勢。“哥是80后的尾巴，90后的老大。小本211，2012才畢業。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習室神游。哥要好好努力，去實現小時候吹過的牛!”記者在新浪...

勿庸置疑，網絡招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于暑假前后及春節期間求職者更好地利用網絡求職，記者走訪了首府一些人才網站求職指導專家，請有關專家為網絡求職者支招。 求職簡歷要采用倒敘 寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。 寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你...