日前，12351職工服務(wù)熱線接到了許多咨詢探親假、法定節(jié)假日加班費(fèi)等問題的來電。在此，本報選取了其中比較有代表性的咨詢案例進(jìn)行刊登。 　　案例一 關(guān)于職工探親假的問題 　　求助內(nèi)容：職工鄭某來電咨詢，符合什么條件能夠享受探親假? 　　咨詢建議：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以...

　　人才需求“兩頭大中間小” 　　從招聘會的需求結(jié)構(gòu)來看，一方面是用工需求不足，勞動者求職難，另一方面，人力資源供求不匹配，部分企業(yè)招才難。崗位需求總體上是兩頭大、中間小的“啞鈴狀”，中端人才過剩、高端和低端員工匱乏，是這次招聘會上眾多用人單位共同的感受。榮事達(dá)開出的崗位需求清單多達(dá)19個，人員需求41名，主要是工程部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、質(zhì)量工程師等高端人才或焊接工、維修電工、工檢員、倉庫管理員等一線崗...

　　位于北京東單東方廣場的某外資SP公司因發(fā)展需要在05年10月底從外部招聘新員工。期間先后招聘了兩位行政助理(女性)，結(jié)果都失敗了。具體情況如下： 　　第一位A入職的第二天就沒來上班，沒有來電話，上午公司打電話聯(lián)系不到本人。經(jīng)她弟弟解釋，她不打算來公司上班了，具體原因沒有說明。下午，她本人終于接電話，不肯來公司說明辭職原因。三天后又來公司，中間反復(fù)兩次，最終決定不上班了。她的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺接待。入...

　　【案例】 　　小張與上海某公司簽訂一年期的勞動合同，約定試用期二個月，試用期內(nèi)工資1000元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，正式工資1500元。簽訂勞動合同后，小張在公司工作了一個月后，公司以小張工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了其勞動合同，小張認(rèn)為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動仲裁委提出申訴，仲裁機(jī)構(gòu)以職工試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，裁決公司補(bǔ)發(fā)小張試用期工資差額并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　【夏...

　　不拘一格攬人才 　　三星上上下下都流傳著這樣的觀點(diǎn)，即“優(yōu)秀人才一人就能夠養(yǎng)活十萬人”，“十個一級圍棋選手聯(lián)合起來也不能戰(zhàn)勝一個圍棋一段選手”。三星這種“人才第一”的理念非常深入人心，是三星一個重要的企業(yè)文化。 　　九十年代初，聘請設(shè)計專家日本人福田為顧問的三星電子經(jīng)營班子曾無視他的忠告。福田就這件事寫了一份批評報告書。偶然的機(jī)會，李會長看見這份報告書后大為震怒。從此，三星電子為了讓引進(jìn)的人才...

　　根據(jù)智聯(lián)招聘對上萬名職場人士進(jìn)行的調(diào)查，因?yàn)閴毫υ龃螅奥殘隼浔┝Α背噬仙厔荩?成人遭遇過職場中的冷漠。在職場人際關(guān)系中，職場人之間是無話不談的朋友，還是點(diǎn)頭之交，或者是否正面臨著“陌生人職場”的危機(jī)? 　　同事缺少交心關(guān)系冷淡 　　在某包裝制品公司工作了近半年的制作員小羅，一直懷疑自己可能患有“職場自閉癥”，因?yàn)樯习鄷r間幾乎就只是操作軟件，由于性格內(nèi)向，平時在路上偶遇同事是否要點(diǎn)頭問候都會讓...

　　唐飛(化名)，男，24歲，學(xué)計算機(jī)專業(yè)的理工科畢業(yè)生，目前在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。常年與機(jī)器打交道，對職場上如何琢磨老板心思，從而為自己的職場好感度加分這類事顯得頗為遲鈍，不過，從身邊發(fā)生的實(shí)例中，他深受啟發(fā)。 　　深受感動 同事樹立好榜樣 　　從學(xué)校畢業(yè)至今，我一共換過三份工作，參照身邊的同學(xué)，這個跳槽頻率算是頻繁。不過，和當(dāng)年在校時的預(yù)期對比，反差卻不小，那些在學(xué)校期間表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)，要么自...

面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢? 首先，對面試出錯這一問題要有正確的認(rèn)識。 面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯，考官也不...

要想能讓招聘單位錄用你，那你在面試時必須揚(yáng)長避短，突出自己的優(yōu)勢，避免自己的缺點(diǎn)暴露。職場專家就教大家面試時應(yīng)該注意的: 優(yōu)勢一：優(yōu)化自己的事業(yè)目標(biāo) 當(dāng)你在面試時，注意要將公司目標(biāo)和自己的事業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，讓招聘公司看到你會將公司作為未來自己的發(fā)展地方，這樣用人公司會把你作為一個長期員工來培養(yǎng)。 優(yōu)勢二：突出自己的個人品德 用人公司是非常注重員工個人修養(yǎng)的，特別是喜歡忠誠，誠實(shí)的員工，所以在面試時你要...

帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。 初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否...