原因一：受社會一些負(fù)面輿論的影響，公司未能建立起良好的雇主形象。 　　雖然公司是世界500強，但是近年來關(guān)于公司方面的負(fù)面新聞卻從未間斷，一會是“血汗工廠”，一會又是“變相裁員”，這嚴(yán)重影響了公司的社會形象及雇主品牌。一些應(yīng)聘者對公司缺乏足夠的了解，因而對公司的看法難免有失偏頗。所以，在平時約人來面試的過程中，經(jīng)常是在我們告知對方我們是XX公司時，態(tài)度好一點的還會禮貌地拒絕我們，一些態(tài)度惡劣的人甚...

　　候選人情況篩選匯總 　　在初選階段，如果我們在約見面試前需要先將篩選的簡歷發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步篩選，我們是不是直接把搜索到的簡歷通過郵箱全部發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)去看呢?如果是這樣，我想提醒一下大家，可能領(lǐng)導(dǎo)沒有特別表示過不滿，但是對這樣的做法估計沒幾個滿意的，所以說任何的工作，都是需要從細(xì)節(jié)去考慮的，其實我們可以將篩選的簡歷通過EXCEL表格將候選人基本的信息先篩選出來，比如姓名、性別、婚姻狀況、現(xiàn)所在地、學(xué)歷、...

　　查閱雇主的網(wǎng)站 　　如果有需要，你未來雇主的官方網(wǎng)站是了解雇主的最佳渠道。一定要查看公司的年報，也不要落了“媒體報道”這一塊信息，里面有很多關(guān)于公司的最新報道。你在思考這些信息的時候，考慮這些公開的職位信息和細(xì)節(jié)，是如何跟公司的使命和目標(biāo)聯(lián)系在一起的。 　　做完這些還不夠。利用好公司網(wǎng)站的搜索功能，用它來搜索你的面試官和你的面試管理卡上的其他信息(盡管你可能不知道他們的名字，猜測哪些人會面試你，...

　　你在招聘時也要避開“檸檬”。這意味著只有良好基本信息的簡歷，像廣告一樣，不會告訴你全部的故事。 　　候選人的學(xué)歷、技能和經(jīng)驗是吸引你注意的第一件事。當(dāng)然，它會說明他為誰工作過、他熟悉那些技術(shù)、他管理過多少人。 　　但是，你無法在簡歷上，找到你真正需要的候選人素質(zhì)，我把這些素質(zhì)稱作「大腦」和「心臟」，也就是一個人能夠挑戰(zhàn)未知的本源，讓人展現(xiàn)智慧與判斷，并升華為團(tuán)隊可貴的一部分。 　　「大腦」不僅...

　　過于“職業(yè)化”可能適得其反 　　從心理學(xué)角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應(yīng)聘者言談舉止的觀察，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)。 　　業(yè)內(nèi)人士說，面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。有經(jīng)驗招聘人員在招收新人時，一眼就能看出應(yīng)聘者是否是自己需要的，他(她)的氣質(zhì)、...

　　言談面試是通過主試與被試的口頭交流溝通，由主試提出問題，由被試口頭回答考察應(yīng)聘者知識層次、業(yè)務(wù)能力、頭腦機敏性的一種測試方法。 　　模擬操作面試是讓被試模擬在實際工作崗位上的工作情況，由主試給予被試特定的工作任務(wù)，考察被試行為反應(yīng)的一種方法。這種方法是一種簡單的功能模擬測試法。例如企業(yè)在招聘技術(shù)工種時，可采用實地操作的測試方法，考察應(yīng)試者技術(shù)的嫻熟程度。又如速記、打字、繪圖等人員招聘時均可采用...

　　1、足夠的簡歷備份。 　　當(dāng)用人單位是由多個面試官進(jìn)行集體面試的時候，他們未必都把你的簡歷打印了多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你準(zhǔn)備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細(xì)節(jié)決定成敗，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致，給用人單位留下好印象。 　　2、面試禮儀的充分準(zhǔn)備。 　　你的穿著需要匹配你應(yīng)聘的職業(yè)特性，這在網(wǎng)上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細(xì)闡述，這是心理...

　　薪資太少，新人不用多久就會變得不滿與憤慨。只要一有更好的工作機會，他們就會離開。 　　薪資太高，他們會高興一陣子。然而，如果高薪是他們的主要獎勵，他們就會開始發(fā)現(xiàn)自己為經(jīng)濟(jì)考慮出賣了自己的自由。高額的住房貸款、汽車貸款和教育費用，可能將他們困在無法忍受或做不好的工作上，他們想離開這個困境，但找不到同樣優(yōu)渥的經(jīng)濟(jì)來源。 　　一群人為了最高工資而湊在一起所形成的組織，是個令人痛苦的工作環(huán)境。這些人...

　　(1)問題：你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎? 　　分析：很顯然，這個問題是要直接了解求職者對壓力的反應(yīng)。 　　錯誤回答：我在壓力下會茁壯成長，實際上，事情變得越亂我就越高興。畢竟，如今的社會是一個充滿競爭的社會，在這個社會里，沒有壓力就不會有成功。相比之下，我更怕無聊。如果無事可做，我就會變得很懶散，但應(yīng)對壓力我就沒問題了。 　　評論：這種回答會讓人懷疑：“真有這樣的人嗎?”除了不可信之外，它還表達(dá)...

　　面試經(jīng)歷 　　“霸王面”二面遭淘汰 　　五魚(id)，男，25歲，中科院半導(dǎo)體所應(yīng)屆碩士畢業(yè)生 　　前不久我得到了一個去一家知名IT企業(yè)面試的機會，本來是特別想去產(chǎn)品部的，但網(wǎng)申時不小心投到了市場部，專業(yè)和興趣都不合適，所以沒得到面試機會。 　　但我不甘心，企業(yè)組織第一次面試時我就去“霸王”了(直接到面試現(xiàn)場“強行”要求面試)，但面試官很忙，沒有給我產(chǎn)品部的面試機會。等了3個小時，游戲策劃的小組面試官出...