唐駿的“學(xué)歷造假門”，是目前社會新聞中最熱的頭條之一。在學(xué)歷門之前，唐駿在社會擁有各類耀眼的光環(huán)，并備受關(guān)注，比如打工皇帝的頭銜。他熱賣的那本《我的成功可以復(fù)制》，也成為許多即將求職或者正在求職的職場人們競相閱讀的經(jīng)典之作。但是，學(xué)歷門一出，眾人驚呼：那個唐駿，原來也不過跟我們一樣，在他的簡歷里頭摻了水，不過人家運(yùn)氣不錯，這么多年才被拆穿，而且他的名氣大，知名校友眾多，幫著說話和和稀泥的人也多，所...

簡歷要有實質(zhì)內(nèi)容 一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、...

背景篇 自薦信一般來說其本原也不過就是將自己的實際情況介紹一下而已。有什么說什么就是了，可是這個東東卻早已不是當(dāng)年的吳下阿蒙了，有的自然少不了，沒有的更是要說個天花亂墜。反正那么多的人，他也沒精力沒時間一一核對。況且，有些東東是根本就沒有辦法核對的----我說我比別人多長了一個腦袋所以聰明，他當(dāng)然會說：“哎呀，我就看見一個，該不是我看錯了吧?！笨墒?，如果你說，我因為比別人多長了一顆心，所以心理素質(zhì)特別...

我不是太肯定。我之所以會持懷疑態(tài)度，原因之一是我知道在過去，我曾經(jīng)為一些畢業(yè)于昂貴大學(xué)的畢業(yè)生支付了過高的工資，這些人通常都有非常漂亮的簡歷，但是實際的工作起來卻能力平平。我永遠(yuǎn)不會忘記那個從Brown畢業(yè)的年輕人，他對我抱怨工作得太晚“卻只是因為這項工作有最終期限?！碑?dāng)然，他非常得聰明，但是卻很不合格。 更讓人激動的是Carol Latham創(chuàng)建公司的經(jīng)歷，也就是Thermagon。雖然Latham在BP擔(dān)任藥劑師，可是她...

簡歷制作要簡而有“力” 據(jù)了解，簡歷作為求職者給招聘單位的“第一印象”，越來越受到求職者的重視，而求職者在制作簡歷方面的投入也水漲船高?！捌胀ê啔v50元、電子簡歷200元、flash簡歷800元……”一家專門設(shè)計簡歷的商家給出了多種簡歷的報價。據(jù)該店負(fù)責(zé)人介紹，電子簡歷有個人主頁、郵箱等模式，包含大量圖片和鏈接。而flash簡歷則包含了專門設(shè)計的動畫和音效，是由視頻簡歷衍生出來的一種。記者采訪了多位應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生...

1.簡歷包裝不要太花哨 簡歷要看起來簡潔大方,像那種精裝花哨的簡歷一看就是應(yīng)屆生制作的.(有些不考慮應(yīng)屆生的公司首先淘汰掉的就是這類簡歷)而且裝幀精美并不能說明什么,SO..你的簡歷不需要彩噴的封面. PS,如果你是學(xué)設(shè)計類的,可以在簡歷上加一些小小的創(chuàng)意或心思.但前提還是要整體效果簡潔大方. 2.一份求職信是必要的 求職信放在個人簡歷的前面.一份好的求職信可以在HR面前給你加不少分. 求職信內(nèi)容:可以寫自己的個人經(jīng)...

越是好的職位，所參與的競爭應(yīng)聘者越多。對于招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷，負(fù)責(zé)招聘的人員會每個簡歷都認(rèn)真仔細(xì)的看一遍，然后細(xì)心的相互對比嗎?答案是不會!就算他們有這種事無巨細(xì)的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每份簡歷都會被給予面試的機(jī)會，招聘者真正關(guān)注地是哪些因素呢? 如今的社會，分工非常的細(xì)。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬?！笨墒乾F(xiàn)...

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力 求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。 2、簡潔明了，以“數(shù)”服人       &n...

“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個人簡歷時，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實例先容自己。工作經(jīng)驗、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要...

  1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。 2、工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。道理很簡單，當(dāng)你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時，一定要特別認(rèn)真的給出原因。否則，就很有可能被認(rèn)為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。 3、在簡歷中盡量展示你...