-要實事求是，不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經歷、所受教導、獲得學歷、工作能力等方面的描寫。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業創造事實本相，將會影響求職者前途的發展。 -要簡潔，不要臃腫要學會給簡歷“瘦身”。因為往往HR用于簡歷瀏覽的時間不會超過50秒鐘。若是寫得太長太詳細，可能會使HR認為求職者愛好拖泥帶水、不干脆利落。 -要有賣...

簡歷是職業設計的驅動力，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會使你面試成功的機會。簡歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當多的人會在簡歷上大下工夫，殊不知，有些求職者眼中的“錦上添花”其實是“畫蛇添足”…… 雷區1：簡歷可為你找到工作 例證：張勝是一個精力充沛、野心勃...

Your CV should not go beyond two pages， so deciding what to include and what to leave off is very important. Everything you include should be relevant to the needs of your employer and be designed to enhance your application. 你的簡歷不能超過兩頁，所以決定好哪些是必要的信息，哪些需要去掉是很重要的。簡歷中所包含的信息必須符合雇主的需要，并且能突出你適合此職位的原因。 It is vital to fully un...

在求職時，追求個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。...

面對一大堆的求職簡歷，幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，看起來舒服而且能夠提高效率，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。 動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發現：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。但簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續讀簡歷。有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他們心里有一個單子，上面列著讓他們厭惡的字句。 盡管他們都說自己不太可能因為這些字句而完...

當“量身修改簡歷”已不足以幫你在簡歷篩選環節脫穎而出時，附上一封自薦求職信可能是個好辦法。它能為你提供向雇主正式推薦自己的機會——你可以在信中表達你對意向職位的強烈興趣，并通過巧妙溝通和充分準備給雇主留下一個好印象。 When customizing your CV is not enough to help you stand out in the resume screening stage, adding a cover letter could be a good way to make the difference. Cover letter gives y...

1.量體裁衣 用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。 2.內容突出 內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為...

大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢? 要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷 是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容...

求職目標 銷售 教育背景 2008.9～20012.6 武漢** 包裝工程(本科) GPA: 3.2/4 排名：15/43 自修課程 市場營銷 校外實習經歷 2010.7～2010.8 中國銀行 武漢東湖支行 客戶經理助理 ¨ 給客戶講解關于國內信用卡，長城國際信用卡，境外匯款，結兌匯等方面的相關知識 ¨ 幫客戶解答關于存取款，匯款，跨行進賬，電匯等手續費的問題 ¨ 對武漢工程大學批量開卡新生身份的核查 2011.7～2011.9 廣州尤特新材料有限公司 業務員...

有些大學生把一些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。 “我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要...