
多高的墻多深的基,職業發展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發現,他們中近87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡:前2-4年處在基層職位,第5-6年初任主管,第7-9年出任經理或高級經理,第10-12年任總監或副總,第13-20年間坐上總經理的位置。 根據職業生涯發展的客觀規律,筆者為你指出前五年工作的主要任務。 工作第一年:初入職場,褪盡青澀 告別校園,如何由學生轉型為獨立的職業人,這是工作第一年的首要任務。作為職場新人...
標志一:只會踏踏實實地做具體的工作 踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。 標志二:不會踏踏實實地工作 年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現實,好高騖遠、白日做夢、眼高手低……漫步云端的感覺是...
職場很多人沒有特別背景,自身能力也一般,過著看老板臉色的日子,有時不免做做夢,盼望一朝得到貴人提攜,從此飛黃騰達。其實只要你留意建立好人脈關系,你會發現,生活中從來不缺貴人,他們可能就是你的朋友、同事,甚至是萍水相逢的人。在前程無憂近日所做的 很多人沒有特別背景,自身能力也一般,過著看老板臉色的日子,有時不免做做夢,盼望一朝得到貴人提攜,從此飛黃騰達。其實只要你留意建立好人脈關系,你會發現,生活中...
身在職場的人們因為來自五湖四海,每個人的用語習慣及處事方法都不一樣,難免在溝通上出現這樣那樣的誤區與誤解。那么怎樣才能做到無障礙溝通呢? 職場中很多人都不善于溝通,表現之一便是:在與人溝通時常會陷入一些誤區。比如:陷入作戰狀態、試圖將問題簡單化、缺少對談話雙方的充分尊重等等。 誤區1:陷入作戰狀態。 在雙方談話火藥味十足而無法再繼續的情況下,通常是因為我們犯了一個很重要的錯誤:雙方已經陷入了一種作戰...
初入職場者應能完成好自己的本職工作,與同事配合默契;性格開朗,主動熱情,尊重同事,主動承擔一些工作;在做事時不浮躁,盡量不把自己的私事帶進辦公室;注意自己的言行,遵守單位的規定 你職場上最大的敵人是誰?不是老板、不是上司、更不是你的同事或下屬,充其量他們只是跟著競爭前進的關系而已,真正能打敗自己的,只有自己。不要覺得這句話玄得就像武俠小說里面的高手一樣,一生的追求就是戰勝自己。其實我們每個人都生活在同...
唐飛(化名),男,24歲,學計算機專業的理工科畢業生,目前在一家培訓機構負責網絡建設。常年與機器打交道,對職場上如何琢磨老板心思,從而為自己的職場好感度加分這類事顯得頗為遲鈍,不過,從身邊發生的實例中,他深受啟發。 深受感動 同事樹立好榜樣 從學校畢業至今,我一共換過三份工作,參照身邊的同學,這個跳槽頻率算是頻繁。不過,和當年在校時的預期對比,反差卻不小,那些在學校期間表現優異的同學,要么自己創業,還在...
“不想上班”,這句話,最近幾天你跟多少人說起過,又聽到過多少次? 不管有關春節的各種煩惱被人們討論得如何鋪天蓋地,但不可否認的事實卻是,許多的上班族一想到上班,就覺得莫名憂傷——這種被叫做“節后綜合征”的情緒,在年味仍未消散的城市里,悄然蔓延。這幾日,大量企業恢復“開工”,許多白領都表示,經歷了喧鬧無比的春節長假,一時間難以用最佳狀態來迎接工作。 最提神的動力:開門紅包 整個春節都在發紅包,上班第一...
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