谷歌(Google)公司高級(jí)產(chǎn)品行銷(xiāo)經(jīng)理戈皮·卡拉伊爾(Gopi Kallayil)在一次電話采訪中，羅列出一些廣為流傳的員工福利：免費(fèi)美食、24小時(shí)開(kāi)放的健身房、演講、醫(yī)療服務(wù)、營(yíng)養(yǎng)師、私人教練、游泳池和溫泉水療(spa)等。 　　谷歌的豐厚福利難道只是單純的大方嗎?自然不是，沃頓的專(zhuān)家認(rèn)為，所有這些福利都表明，谷歌此舉是出于商業(yè)目的。它希望達(dá)到幾大目標(biāo)：吸引最優(yōu)秀的人才;讓員工在公司享用美食和處理私人事務(wù)，可以延長(zhǎng)加班...

　　員工福利管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中日益受到重視，一方面，由于政府法律的不斷完善，要求企業(yè)必須做出具體的福利計(jì)劃并對(duì)員工做出承諾，另一方面是人們認(rèn)識(shí)到福利的激勵(lì)功能越來(lái)越重要。如果企業(yè)缺乏福利的預(yù)算與管理，不僅會(huì)造成福利成本的上升，效率低下，而且會(huì)使福利投資不利于提高企業(yè)績(jī)效。因此，企業(yè)必須認(rèn)真搞好福利管理。福利管理的內(nèi)容通常包括福利政策的宣傳、福利的申請(qǐng)與處理、福利溝通以及在環(huán)境變化時(shí)對(duì)福利進(jìn)行監(jiān)控...

　　2014年伊始，深圳光明新區(qū)一家工廠老板鄭然(化名)已經(jīng)將工人的底薪提高了208元(人民幣，下同)。這并非是他主動(dòng)采取的動(dòng)作，而是無(wú)奈之舉。 　　鄭然的舉措是緊隨一項(xiàng)政策的出臺(tái)。深圳市人力資源和社會(huì)保障局(下稱(chēng)“深圳人社局”)去年底發(fā)布2014 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，稱(chēng)從2014年2月1日起，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資從1600元調(diào)整為每月1808元，與2013年相比提高13%.非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.5元，漲幅13.8%. 　　就...

　　說(shuō)起薪酬激勵(lì)，相信很多企業(yè)HR經(jīng)理都很熟悉，這種用于提升員工工作積極性和工作業(yè)績(jī)的方法被越來(lái)越多的應(yīng)用到企業(yè)的薪酬管理當(dāng)中。然而在民營(yíng)企業(yè)中卻是另一種景象，很多民營(yíng)企業(yè)的HR經(jīng)理做不好薪酬激勵(lì)，儼然成為了企業(yè)發(fā)展中的絆腳石。 　　一、很多民營(yíng)企業(yè)都缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃?？偹苤髽I(yè)的薪酬管理和戰(zhàn)略規(guī)劃關(guān)聯(lián)緊密，而很多民營(yíng)企業(yè)缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃，導(dǎo)致員工看不到未來(lái)的發(fā)展前景，自然薪酬激勵(lì)也就起不到應(yīng)有的效果...

　　1月8日下午，某全球領(lǐng)先獵頭公司發(fā)布《2014年亞洲薪酬指南》報(bào)告。該薪酬報(bào)告稱(chēng)，中國(guó)仍將在2014年繼續(xù)創(chuàng)造亞洲區(qū)域內(nèi)最強(qiáng)勁的薪酬增長(zhǎng)。根據(jù)對(duì)亞洲2600多名雇主的調(diào)查，67%的中國(guó)雇主將為員工加薪6%以上。而就整個(gè)亞洲地區(qū)而言，只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長(zhǎng)。(1月9日21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道) 　　又到年關(guān)，年終獎(jiǎng)、薪酬話題再次回流，67%的中國(guó)雇主將為員工加薪6%以上，在CPI增長(zhǎng)居高不下，購(gòu)房、住院、教育等開(kāi)支...

　　2013年年初，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》，強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)高管薪酬管理。然而，當(dāng)所有輿論的焦點(diǎn)都集中于限制國(guó)企高管人員的薪酬水平時(shí)，“建立與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分類(lèi)管理相適應(yīng)、選任方式相匹配的企業(yè)高管人員差異化薪酬分配制度”這一理念卻無(wú)人問(wèn)津。目前，理論界主要是考察“高管薪酬的決定因素，高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，以及高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系”，實(shí)踐界則主要是探討“高管的薪酬...

　　所謂經(jīng)理人超額薪酬表現(xiàn)在薪酬與業(yè)績(jī)的不對(duì)應(yīng)及與普通雇員收入的增長(zhǎng)不成比例等方面。經(jīng)理人攫取超額薪酬會(huì)帶來(lái)一系列社會(huì)經(jīng)濟(jì)后果。首先，經(jīng)理人利用權(quán)力和影響以薪酬這一社會(huì)倫理相對(duì)容易接受的方式進(jìn)行租掠奪，損害了外部投資者的利益，對(duì)公司治理失敗的擔(dān)心重新開(kāi)始籠罩投資者的心頭，最終波及一國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展。其次，由于經(jīng)理人超額薪酬成為經(jīng)理人謀取控制權(quán)私人收益的新形式，經(jīng)理人的造假、會(huì)計(jì)操縱和盈余管理...

　　“你什么時(shí)候去上海的?” 　　“不是離開(kāi)前專(zhuān)門(mén)去拜訪你，說(shuō)了我離開(kāi)的嘛?！? 　　“能回來(lái)不?” 　　“回來(lái)玩，還是……?” 　　“回來(lái)繼續(xù)合作?！? 　　“不能哦，老板。我現(xiàn)在挺好的，不想做顧問(wèn)了?！? 　　“當(dāng)初打賭，我輸了，也不回來(lái)?” 　　我騰地站起來(lái)，大聲問(wèn):“歸真績(jī)效體系和自選薪酬體系，成功了?” 　　“男人，要有點(diǎn)素質(zhì)!當(dāng)初你那么強(qiáng)硬，現(xiàn)在你贏了還這么大聲想震聾我，是不是?” 　　“sorry!太突...

　　2013年，漲工資力度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)金融、消費(fèi)品、半導(dǎo)體、高科技、房地產(chǎn)、外資銀行。 　　近日，有關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布了2013年度全行業(yè)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告，這項(xiàng)采集了20多個(gè)行業(yè)近240,000多筆薪酬數(shù)據(jù)的全國(guó)性調(diào)研顯示：2013年，漲工資幅度最大的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)(10.2%)、汽車(chē)金融(10.0%)、消費(fèi)品(9.55%)、半導(dǎo)體(9.1%)、高科技(9.0%)、房地產(chǎn)(9.0%)、外資銀行(7.9%)、一般保險(xiǎn)(6.8%)、壽險(xiǎn)(6.5%)。 　　該項(xiàng)調(diào)研...

　　12日在京披露的一份調(diào)查結(jié)果顯示，在2012屆各個(gè)專(zhuān)業(yè)的本科畢業(yè)生中，建筑學(xué)畢業(yè)生的平薪酬居各專(zhuān)業(yè)之首，為每月4453元。這份排行榜的前十位中，理科專(zhuān)業(yè)占七席。排行榜的倒數(shù)十位則全部是文科專(zhuān)業(yè)，其中薪酬最低的是歷史學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，平均月收入為2835元。 　　上述排行榜來(lái)源于麥可思等在12日聯(lián)合發(fā)布的《2013中國(guó)數(shù)理化(理科)基礎(chǔ)教育白皮書(shū)》。 　　這份《白皮書(shū)》通過(guò)近10萬(wàn)份調(diào)查問(wèn)卷以及一系列相關(guān)研究，對(duì)中國(guó)公立...