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      職場:年終提加薪七個不要

      在決定是否加薪時,企業考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以,要不要提出加薪要求:首先要審度的是,你的付出和回報是不是成正比;第二你是不是創造了遠高于你的薪資的價值;第三你在過去一年內是否工作量加大,薪水卻沒變化;第四在進公司時就對薪資不滿。 如果屬于前三種情況,覺得自己在過去的2005年度工作表現不錯,且有超額或高于要求的貢獻,那恭喜你,你顯然已經有資格提出加薪了。如果是第四種情況,那你就要...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-19 09:29
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      人性管理:善用人的短處

      一位專門從事人力資本研究的學者說過這樣的話:“發現并運用一個人的優點,你只能得60分;如果你想得80分的話,就必須容忍一個人的缺點,發現并合理利用這個人的缺點和不足。”這話既有新意,又富哲理。  揚長避短是用人的基本方略。然而,在現實生活中,人的長處和短處并不是絕對的,沒有靜止不變的長,也沒有一成不變的短。在不同的情景和條件下,長與短都會向自己的對立面轉化,長的可以變短,短的可以變長。這種長與短互換的規...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-19 09:27
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      言行舉止是最好的簡歷

      漂亮的 簡歷 固然重要,但是 面試 當天你的一舉一動也是至關重要的,所以請不要忽視 面試 時的一些細節。 一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告、要聘一名辦公室文員。 應聘當天,聞訊前來應招的約有100余名,他們不是夾著厚厚的 簡歷 表,就是懷抱一摞證書,甚至還有人懷揣著公司上層領導的朋友的介紹信。 然而,總經理走馬觀花面對前來的應聘者,每出去一人,他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經理感到失望之時,一個貌不驚...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-18 10:08
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      十三條忠告給面試新人

      新人 面試 ,難免有所疏漏。要知道什么會給你加分,什么會給你減分,注意 面試 官給新人的十三個忠告吧! 1.不要遲到 提前確認 面試 地點,并最好提前15分鐘到達。萬一不慎遲到,應第一時間致電,并誠懇解釋原因。這種行為將考驗你的職業素質與應變能力。 2.對應聘的企業一無所知,證明你對這份工作并不感興趣 “對不起,對公司我還不是很了解。”面對你誠實的回答,很多面試官會覺得你遇事疏于準備。為了做好功課,除了需要了解...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-18 09:36
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      面試時不能提的離職原因

      到新單位 面試 時,你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因,若是由于上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素,你可以如實道來。可是,有些因素,談起來可就要慎重再慎重了。 1、收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,并且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價。 2、人際關系復雜 現代企業講求團隊精神,你...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-18 09:35
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      簡歷中不要寫薪水

      薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業里,薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議,得知的唯一辦法就是馬上和老板進行談判——但是,求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在 簡歷 上,你就冒了幾種危險。 一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪,但是你也不會有面談表達意愿的機會,因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人,他們會覺...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-18 09:31
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      聽HR分析不過關的電話面試

      如果您這樣接電話,一開始你就敗了。 前倨后恭 你接起電話:“喂!”(這其實非常不禮貌,你想,誰在路上跟別人打招呼直接喊聲“喂”的啊?) 我:“你好,是×××嗎?” 你:“是啊,你誰啊?” 我:“我是×××公司的,你是不是給我們公司投了 簡歷 ?我們覺得你條件不錯想請你來 面試 。” 你:“噢,是的是的,不好意思,不好意思,在開會(上課、吃飯、車上等等借口不計其數)。” 那拒人千里之外的開場白實際上已經為禍不輕了...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-18 09:30
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      大學新生職業規劃

      職業規劃選擇經歷是從模糊的空想走向現實。職業在個人生活中是一個連續的、長期的發展過程。——金斯伯格 四年前精心選擇了就業前景好的專業,四年后的就業情況如何?而對于即將走進大學校園的學生,四年后他們又將面臨怎樣的明天?專業與就業之間有怎樣的關聯?如何打造就業的核心競爭力? 專業熱就業難熱 前不久,麥可思發布的《2007屆大學畢業生求職與工作能力調查報告》顯示,報考最熱門的幾個本科專業均處于供大于求的狀態。 ...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-17 10:04
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      招聘官最偏愛怎樣的簡歷

      即將步入人才市場,在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的簡歷,是走向成功的第一步。事實上,除了必須的要件以外,人事經理對于履歷風格的追求也可謂“與時俱進”。在制作簡歷的時候,也不可忽略這一點。 現代人事經理喜好的履歷風格到底是什么?對于履歷,人事經理們的興奮點還會有什么新的發展動向? 簡約就是美。這句話對于履歷來說,仍舊管用。現在,一頁履歷(one-page-resumes)還是主打風格,兩頁履...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-17 09:43
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      職業規劃,從低層做起嗎

      王越(化名),一位名牌大學應屆研究生,從一個四星級酒店的“行李員”實習生做起,每天5點起床,幫客人開門關門、接送行李。然后又去一家五星級酒店最苦的客房部實習,打掃房間、更換床單、清洗馬桶。8個月的實習生活后,他的勤奮刻苦、虛心好學最終為他贏得了五星級酒店的錄取意向。王越說,必須要有自己的判斷,找到一條適合自己的道路,然后堅持走下去。王越的故事對你有所觸動嗎?你是否也有類似的職業規劃? 從聯合國的廁所開始...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-17 09:41
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