
不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問:“說說你最突出的優點和缺點分別是什么?”很多人此時措手不及,不知應該如何回答。中華英才網的職場專家告訴我們,懂得適當評估自己很重要,這在面試之前就應做好準備。 優點評估需要你列出自己具備的技術能力,把它們分成三類:一是以知識為基礎的技能,即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力);二是可轉讓技能,即在各種工作中通用的能力(如...
20歲的琳琳來公司面試辦公室行政助理一職。雖然缺乏相關的經驗。,但卻并反復表示自己會“努力”、會“學習”、會“進步”。 北京科瑞恩資訊有限公司就希望給“想學習,真想認真工作的人機會,于是就有了那一次面試......并最終有了這段對話。 面試官:你為什么要應聘這個職位呢? 琳琳:因為我沒有經驗,所以我想盡快進入工作狀態。 面試官:你能談談你對這個工作的理解嗎? 琳琳:....... 面試官:不好意思,可能我問的有點大了...
下面是一個中國網絡招聘行業元老透露的行業秘密,以企業人事經理的角度來給求職者建議。 簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜索 到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對...
聽慣了專家們的侃侃而談,老師們的諄諄教誨,即將走向職場大門的“90”后大學生們是否也有些“審美疲勞”了呢?面對著全新的就業形勢,“90后”這個全新的群體擁有著全新的機會,也必將迎接全新的挑戰,他們是有想法、有主見的一代,他們不能被代表。 “當局者也有清的時候,尤其是那些積極準備就業的畢業生,從自身和身邊的同學那里得來的經驗是最直觀的。”中國計量學院質安學院的就業指導老師余聰說,“如何面對就業困局,有親身...
就業形勢嚴峻不僅源于近期的經濟形勢模糊,主要還在于很多求職者對行業、職業、技能等方面定位不夠準確。就目前來看,人才供給與需求之間是存在結構性差異,雖然整個就業形勢對一部分人來說不太有利,但如果簡歷投出去都沒回應,那應該仔細反思一下,是不是自己的簡歷投的太盲目。 專家提供求職技巧 簡歷是求職者留給用人單位的第一印象,HR伴侶專業人力資源咨詢師分析:“我們在年前推出了求職魔鬼訓練營,在訓練中,發現很多...
八類崗位分別是保險代理員、程序員、期貨交易員、“計件制”員工、“見習”崗位、“應聘考試需買復習資料”的崗位、“上崗前先繳費培訓”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。 就業專家表示,不法招聘單位較多地利用這些崗位,通過以下侵權手段牟取非法利益: 一是“偷梁換柱”招保險代理。一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位,但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況,并介紹保險方面的業務。事實上,這家企業是代理一家保險公司招...
同在一個單位,或者就在一個辦公室,搞好同事間的關系是非常重要的。倘若關系不和,甚至有點緊張,那就沒滋沒味了。導致同事關系不夠融洽的原因,除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外,平時不注意自己的言行細節也是一個原因。那么,哪些言行會影響同事間的關系呢? 1:有好事兒不通報 單位里發物品、領獎金等,你先知道了,或者已經領了,一聲不響的坐在那里,像沒事似的,從不向大家通報一下,有些東西可以代領的,也從不幫人...
積極向上的工作環境,需要自強自立的員工。行為科學認為,激勵可以激發人的動機,使其內心渴求成功,產生推動人朝著期望目標不斷努力的內在動力,不過在實施激勵之前,企業應該清楚,通過激勵應該想達到什么目標。 目標明確以后,企業就可以: 1.為員工提供一份挑戰性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志,公司想要員工有振奮表現,必須是工作富于挑戰。接下來便是: 2.確保員工得到相應的工具,以便把工作做到最好。擁有本行業最先...
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