面試結(jié)束后，每個人都想知道面試的結(jié)果。但據(jù)前程無憂論壇(bbs.51job.com)發(fā)起的一項相關(guān)調(diào)查，79.4%的網(wǎng)友卻不贊成面試后打電話詢問結(jié)果，其中多數(shù)網(wǎng)友表示，即使致電詢問結(jié)果也不一定能夠得到實質(zhì)性的回答，HR依然可能打馬虎眼!這是一個很有趣的現(xiàn)象：很多求職者想問結(jié)果卻不敢問，并把其原因歸罪于HR。 暫且不論HR是否會直接回答，前程無憂給你的建議是：如果你珍惜這次的工作機(jī)會且急于想知道結(jié)果，那就拿起電話吧!或許...

分蛋糕 有一家外企面試時，出了這樣一道題，要求應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對這樣的怪題，有些應(yīng)聘者絞盡腦汁也無法分成;而有的應(yīng)聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力就顯而易見了。 在烈日中長跑 考試應(yīng)聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應(yīng)屆技校畢業(yè)生中招一批員工，面...

求職者說——隱去不利因素，沒人會真去查你! 在前程無憂(www.51job.com)關(guān)于“頻繁跳槽”的調(diào)查中，有超過60%的網(wǎng)友選擇隱瞞自己的經(jīng)歷。網(wǎng)友“小熊”的說法頗具代表性：“面對經(jīng)驗少又頻繁跳槽的人，HR的第一反應(yīng)多數(shù)是‘我給了他機(jī)會，他會不會再次跳槽’。為了避免招聘風(fēng)險，HR對于頻繁跳槽的人都是有一定擔(dān)憂的。” 不少人都贊成網(wǎng)友“小瓦匠”的做法：“‘跳蚤族’可以適當(dāng)隱去對自己不利的跳槽經(jīng)歷，留下對自己有幫助的...

隨著就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻，應(yīng)聘面試失敗就成了求職者們的家常便飯。不少人屢“面”屢敗，由此懷疑自己的能力，喪失求職的信念，出現(xiàn)“求職恐慌癥”。事實上，有資料表明：有相當(dāng)一部分面試失敗者是由于考官的個人好惡、考官的同性相斥、考官的個人經(jīng)歷等造成的，即所謂的“人禍”，與應(yīng)聘者的能力和表現(xiàn)無關(guān)。 ★考官以貌取人 有一次，美國總統(tǒng)府要招一名雇員，總統(tǒng)林肯親自主持了面試，出人意料的是第一候選人竟被淘汰，幕僚問他...

應(yīng)聘就像看連續(xù)劇 “真沒想到，也就兩年多的時間，找工作的方式會變化這么快。”小劉是北京某重點高校通信專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)研究生，本科畢業(yè)于石家莊鐵道學(xué)院。他說，大四找工作那年，學(xué)校開了一個就業(yè)動員大會，然后鐵道系統(tǒng)的各大單位集體到學(xué)校進(jìn)行了為期一周的巡展，工作差不多就有了著落，跟現(xiàn)在“海投”簡歷找工作真是“兩重天”。 2006年10月中旬，小劉開始了找工作的歷程。“接受紙投簡歷的單位越來越少，所以我的重點還是放...

對希望打破“玻璃天花板”的職場女性來說，既有好消息又有壞消息。壞消息是在公司的繼任計劃中未被充分考慮的女性要兩倍多于被充分考慮的女性。這個消息來源于一家波士頓咨詢和培訓(xùn)組織Novations Group在網(wǎng)上對3100名人力資源高管的調(diào)查。好消息是，聰明、有勇氣并且能提供可靠建議的女性能夠通過晉升并升到頂層來改變這種境況。 以下是來自于專家和一些早已經(jīng)成為公司精英的女性的小忠告： 使自己具有價值 如果你工作又快又好...

既要扮演好母親的角色，又要保住工作可能會讓你覺得頭暈?zāi)垦！５侵灰稽c點計劃和家人的合作，媽媽們就能既使得日常工作變得簡單，又能使家庭成員提供幫助多于索取，還能減少每個人的壓力。按以下忠告做試試看。 教孩子清理工作 你總是要清理玩具、掛外套、收拾鞋子、取洗好的衣物并且還要鋪床嗎?那就不要再做這些事了。這些事情即使是三歲的小孩子都能做。當(dāng)你到家的時候，禮貌的詢問是否誰能夠幫你掛好外套并且收好手套。向孩...

銷售們總是擁有兩種絕佳的溝通技巧：說話以及等待他們能再次說話。 Sales professionals, an old joke goes, have two modes of communication: talking and waiting until they can talk again. 開始第一年的銷售生涯，很多時候我們會用“在學(xué)習(xí)目標(biāo)和顧客需求前，熱情地學(xué)習(xí)產(chǎn)品和服務(wù)的相關(guān)信息“來定義自己。一個擁有20多年銷售經(jīng)驗的老銷售人，Warner銷售藝術(shù)公司的創(chuàng)始人兼總裁瑪麗·華納(Marie Warner)說。 First-y...

工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長遠(yuǎn)計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中在工作上，學(xué)會心胸開闊。 一、交淺言深者不可深交 初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古...

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析： 1)為什么想進(jìn)本公司? 這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必...