1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 　　3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 　　5、婚假包括公休假和法定假。 　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 　　婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 ...

　　沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理局副局長楊世賀介紹，截止到去年年底，參保人數(shù)已經(jīng)達(dá)到約173萬人。去年，沈陽市工傷認(rèn)定7600人，勞動(dòng)能力鑒定4100人，享受工傷保險(xiǎn)待遇人數(shù)為2.1萬人。 　　同時(shí)，截止到去年年底，遼寧省工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到了約819萬人。去年，全省工傷認(rèn)定35000人，勞動(dòng)能力鑒定18000人，享受工傷保險(xiǎn)待遇人數(shù)為11.5萬人。 　　政策問答 　　問：上下班途中受傷都可以認(rèn)定為工傷嗎? 　　答：在上下班途中...

　　一是未成年工或成年職工在招錄時(shí)冒用他人之名。當(dāng)前，不少勞動(dòng)崗位均可招用未成年工，但相關(guān)法律法規(guī)對未成年工的招錄及使用有著嚴(yán)格的規(guī)定，故一些未成年工采取謊報(bào)年齡或冒用其他成年人之名等方式進(jìn)行虛假登記，以便被成功招錄。而部分用人單位為緩解招工壓力和方便招聘，沒有對職工身份進(jìn)行嚴(yán)格地審查。但是，如果這些未成年工在工作期間發(fā)生傷害事故，往往會因身份材料不符合規(guī)定而被有關(guān)部門拒絕認(rèn)定為工傷，導(dǎo)致其利益受...

　　張先生反映，他是公司的一名質(zhì)量監(jiān)督員，工作多年，勤勤懇懇，沒有差錯(cuò)。雖然他們是國有企業(yè)，但在用工上，他感覺還不是很正規(guī)。比如不發(fā)工資單、少繳社會保險(xiǎn)等。他向單位反映多次，均不了了之。領(lǐng)導(dǎo)甚至還對他產(chǎn)生了厭煩情緒，還稱，單位就是這樣子，不服去打官司!隨即人事科就開出了《退工單》，理由是“合同終止”。張先生著急了，他身體有病正在治療，單位應(yīng)順延他的合同到醫(yī)療期滿，現(xiàn)在怎么能說退就退呢?再者，他簽訂的...

　　目前，由于《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定勞動(dòng)合同中止的情形，一些用人單位隨意借“中止”之名，變相解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者權(quán)益。 　　省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動(dòng)過程，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。“中止”就是暫停，區(qū)別于“終止”。新條例規(guī)定了在四種情形下勞動(dòng)合同中止履行的情形，即經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的;勞動(dòng)者...

　　一、勞動(dòng)合同違約金支付的條件 　　《條例》規(guī)定在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動(dòng)者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。《浙江省勞動(dòng)合同辦法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》作了類似的規(guī)定。 　　二、違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何適用 　　經(jīng)濟(jì)...

　　一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定 　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; 　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 　　(...

　　帶薪休假落實(shí)不到位，最關(guān)鍵的因素是保障不力政府人事、勞動(dòng)保障部門沒有主動(dòng)監(jiān)督檢查。此外，諸如職場人工作忙，沒時(shí)間休假;企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益，員工休假能省就省;擔(dān)心上司對其工作態(tài)度的評價(jià)而不愿休假;勞動(dòng)者維權(quán)意識和能力不足等原因，歸根結(jié)底還是保障不力的問題。 　　既然如此，帶薪休假為啥在行政機(jī)關(guān)執(zhí)行得最好呢?筆者認(rèn)為主要有兩個(gè)原因：首先，監(jiān)督檢查部門工作人員就是行政機(jī)關(guān)工作人員，“近水樓臺先得月”，他們...

　　一、問題的提出 　　改革開放，不僅為我國吸引外資創(chuàng)造了良好的環(huán)境，同時(shí)，中國的許多城市正吸引著越來越多的外國人、臺港澳人員入境就業(yè)，吸引了大批留學(xué)生學(xué)成回國，他們在中國的現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前外國人在華登記的就業(yè)人員有6萬多人，在國外學(xué)習(xí)的33萬留學(xué)生中，已有11萬人學(xué)成回國。隨著我國加入世界貿(mào)易組織，我國將大力開展引進(jìn)國外人才智力工作，積極吸引和聘用海外高級人才，外國人、臺港澳人...

　　面對著資本張牙舞爪的嗜血本能和逐利天性，處于弱勢地位的勞動(dòng)者從來只能依靠法律保護(hù)自己可憐的權(quán)利，這也是由《勞動(dòng)法》進(jìn)化到《勞動(dòng)合同法》的根本意義所在，《勞動(dòng)合同法》本質(zhì)上就是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的法律。當(dāng)企業(yè)老板肆無忌憚咨詢“能不能在違反《勞動(dòng)合同法》的前提下繼續(xù)用工，違法成本到底有多高?”問題時(shí)候，何止是常凱教授既無奈又心酸，整個(gè)社會都為之不寒而栗，這更顯得執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的緊迫性。 　　隨著200...