因?yàn)楣鞠胝衅竷蓚€HR實(shí)習(xí)生，最近也關(guān)注了一些應(yīng)屆生的簡歷，也電話面談了一些應(yīng)屆生。所以說我現(xiàn)在給應(yīng)屆生幾點(diǎn)個人建議，還不如說與這些同學(xué)交流后的幾個感嘆。

　　第一：慎重評價(jià)

　　面試時(shí)自我評價(jià)/介紹，在所難免的題目，但是千萬別到網(wǎng)絡(luò)上原原本本的copy。面試的人都不是傻子，也不是只面試過一點(diǎn)點(diǎn)人，他們是身經(jīng)百戰(zhàn)的“人精”，很快就能聽出你的準(zhǔn)確情況及是否用心準(zhǔn)備過!還有就是，讓您評價(jià)/評判某個人/事時(shí)，一定要注意措辭了。

　　第二：注意重點(diǎn)

　　面試時(shí)切記要說重點(diǎn)，別亂回答大堆無關(guān)緊要的話語。話太多是應(yīng)屆生面試時(shí)經(jīng)常犯的問題，這次電話面試時(shí)，我又一次深深體會到了。或許話多是因?yàn)橄氡憩F(xiàn)自己又多么優(yōu)秀、是想表現(xiàn)自己是多么希望得到某個工作，但這些方面不太需要勇“話多”來展現(xiàn)的，那些“人精”是有這能力辨別的。

　　第三：簡歷別作假

　　其實(shí)很多應(yīng)屆生的簡歷中有很多作假成分，尤其是“社會經(jīng)歷”方面。我畢業(yè)那時(shí)就有很多同學(xué)在自己的簡歷中“社會經(jīng)歷豐富、班干部經(jīng)歷也豐富等”，而這次我和我們招聘專員電話打下來，也發(fā)現(xiàn)幾個同學(xué)的簡歷有幾處待商榷的經(jīng)歷。作假真的不太好，你還是要相信面試你的人還是真的有能力辨別的，等你們進(jìn)入社會見識多了就知道了。話又說回來，如果實(shí)在想做點(diǎn)“修飾”，你還是要注意點(diǎn)包裝;但你還要遇到像我這樣“人精”的菜鳥級才有可能過去。

　　第四：別太重視薪資

　　這次“交鋒”薪資這塊是讓我感觸最深、也讓我在反思自己的一塊重點(diǎn)。

　　1) 現(xiàn)在的學(xué)生現(xiàn)實(shí)感更強(qiáng)了;

　　2) 這幾年物價(jià)有點(diǎn)“瘋”了;

　　3) 這幾年的經(jīng)濟(jì)比我那時(shí)畢業(yè)時(shí)好很多了;

　　4) 現(xiàn)在的企業(yè)“瘋”了，有些企業(yè)為了“攬才”大打價(jià)格牌(甚至有些企業(yè)開出的價(jià)位是目前畢業(yè)兩~三年的‘畢業(yè)生’的薪資水平：汗!!!)。這個，我現(xiàn)在的公司真的打不起。但是還是要提醒下(有些企業(yè)不排除有這么做)：

　　⑴ 一份工資一份壓力，要做的事情很多，加班、加點(diǎn)很多(責(zé)任制的合同);

　　⑵ 開的只是轉(zhuǎn)正期的薪資，試用期工資不高，試用期(或有個見習(xí)期)很長，之后就是“試用不合格”;

　　⑶ 招“一大堆”其實(shí)只想要一兩個，結(jié)果用個“非常有名的‘末位淘汰制’”順利淘汰(此做法為：寧可抓錯，也不放過。);

　　⑷ 其他情況，我暫時(shí)沒有想到。

　　當(dāng)然話又說回來，現(xiàn)在整體薪資水平還是有所提高，也有很多企業(yè)是真的需要人才的。畢竟真正合適的優(yōu)秀人才難找，培養(yǎng)人才也不易。

　　現(xiàn)在是應(yīng)屆生招聘的高峰期，希望你們能認(rèn)真想下自己的社會第一步怎么走。雖然你們普遍存在對于職業(yè)規(guī)劃一片空白，迷茫，但是盡力吧。我這個“菜鳥”理解并支持你們!