兩誤區(qū)讓職業(yè)規(guī)劃成“浮云” 近年來隨著越來越多人認識到生涯規(guī)劃的重要性，職業(yè)規(guī)劃也越來越火，但很多職場人在職業(yè)規(guī)劃上存在誤區(qū)，導(dǎo)致規(guī)劃往往變成了“浮云”。近日，在大量的個人職業(yè)咨詢案例中發(fā)現(xiàn)，職場人在職業(yè)規(guī)劃中最容易陷入兩種常見誤區(qū)，是目前絕大多數(shù)人造成計劃無法實現(xiàn)的原因。 誤區(qū)一：一步到位 解讀：總想走捷徑，不按規(guī)劃路徑實施 Rudy是一個銷售主管，正在遭遇職業(yè)發(fā)展中的瓶頸。職業(yè)規(guī)劃師與其進行了一對...

成功職業(yè)生涯規(guī)劃的100口訣 職業(yè)生涯規(guī)劃是新時代的潮流，現(xiàn)代人的課題，生涯規(guī)劃愈早做愈好，勝算也愈大，而且愈到老愈受用，自己不但要早做生涯規(guī)劃，讓自己活出快樂人生，而且要做子女、學(xué)生、員工的生涯貴人，為他們生涯點燈，協(xié)助指導(dǎo)他們適性發(fā)展。 01.生涯即人生、生涯即競爭，生涯規(guī)劃就是個人一生的競爭策略規(guī)劃。 02.生涯要規(guī)劃，更要經(jīng)營，起點是自己，終點也是自己，沒有人能代勞。 03.生涯規(guī)劃就是規(guī)劃人生的遠景...

職場生涯各階段的正確步驟 一個人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程?？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確立的人生目標(biāo)，非常重要。 職業(yè)生涯階段如何劃分，各國專家學(xué)者有不同的劃分理論和方法，主要可分為按年齡層次劃分、按專業(yè)層次劃分和按管理層次劃分三種類型。我國從事職業(yè)生涯規(guī)劃研究的人事人才科學(xué)研究所副研究員羅雙平認為：以年齡為依據(jù)，每十年...

職業(yè)規(guī)劃：7個關(guān)鍵點必須應(yīng)注意 職業(yè)生涯，狹義上是指一個人一生中擔(dān)負的職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。廣義上是：一個人從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就業(yè)、再就業(yè)，直至最后完全退出職業(yè)勞動的完整的職業(yè)發(fā)展過程。 職業(yè)生涯規(guī)劃，是人生開始工作的第一步，是任何人不能缺少的。其實，每個人都在有意或無意地在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。 有些人是埋在心里，嘴上不說，其實內(nèi)心很清楚明晰，這種人很容易成功，而且往往...

職業(yè)生涯規(guī)劃不等人 你做好了嗎? 有調(diào)研顯示今年企業(yè)的招聘意愿回升，這對求職者是個好消息。求職大環(huán)境有利，求職者應(yīng)該盡早做好準(zhǔn)備以便抓住機會，在鍛煉求職技巧以外，更為重要的是要做好職業(yè)生涯規(guī)劃。 做好職業(yè)規(guī)劃的第一步，就是要了解大環(huán)境并且定位自身。 2010年的一份調(diào)研顯示：人才短缺問題 的根源，在于求職者的技能與企業(yè)所需技能不匹配，從而導(dǎo)致就業(yè)市場供需不平衡。畢業(yè)生往往缺乏工作經(jīng)驗，對自己究竟適合什么行...

白領(lǐng)：年后是做職業(yè)規(guī)劃最佳時間 要想在職場獲得較好的發(fā)展，做好計劃很重要，而其中職業(yè)規(guī)劃是不可或缺的一部分。據(jù)了解，每到新的一年，不少職場白領(lǐng)都會樹立新的目標(biāo)，重新安排自己的學(xué)習(xí)計劃。相關(guān)職場專家表示，職場人士不要臨時抱佛腳，缺少規(guī)劃，在新的一年里，職場人士應(yīng)該為自己的職業(yè)發(fā)展做一個明確規(guī)劃，盡早制定適合自己的學(xué)習(xí)計劃。 苦練“內(nèi)功”做好新年規(guī)劃 小林大專畢業(yè)已經(jīng)幾年了，在一家公司從事文秘工作。雖...

2011職業(yè)生涯規(guī)劃必做的事 1、明白一個道理讀本書 如果你掌握了某種技能、而且你外語交流能力也不錯，又是公司的關(guān)鍵員工，恭喜你，你進入了職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定期。但危險也會隨之而來，比如你會有職業(yè)厭倦感。 深圳人才網(wǎng)0755RC專家支招：建議你去讀一本叫《把工作做到出色》的書。把工作做到出色，幾乎是優(yōu)秀工作者對自己的一致要求，而對于這個要求，并不是所有的工作者都能認可的。做到出色要付出更多的時間和精力，薪水和待遇...

教你讓職業(yè)生涯更輕松的技巧 面對忙不完的工作，面對復(fù)雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業(yè)經(jīng)營者必須直面的現(xiàn)實。面對復(fù)雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無處不在。 一。勇于做個挑戰(zhàn)者 有時壓力的產(chǎn)生很大程度上來自于你對某些事情的逃避。但當(dāng)你挑戰(zhàn)了自己的極限，或者哪...

這些性格弱點會斷送職業(yè)生涯 為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運?美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。 逃避、悲觀、壓抑 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好...

中國汽車精英網(wǎng)報：2011年終獎是職場人士一年辛勤勞動之后的獎勵。2011年終獎足以影響到職場人士來年的工作積極性。那么，2011年終獎你會有份嗎? 2011年終獎的發(fā)放 現(xiàn)行的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。2011年終獎的發(fā)放是企業(yè)按照2011年的企業(yè)經(jīng)營狀況及職場人士的工作情況自主發(fā)放的一種行為。2011年終獎是根據(jù)勞動合同的約定或者企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度計算的。 若勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則...