明年上半年中國(guó)企業(yè)預(yù)測(cè)會(huì)平均漲薪9.8
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數(shù)據(jù)顯示，受到高離職率的壓力，有近三分之一的中國(guó)企業(yè)在2011年有兩次或兩次以上的調(diào)薪。報(bào)告預(yù)計(jì)，2012年，受政策和市場(chǎng)的多元影響以及企業(yè)自身運(yùn)營(yíng)能力的分化，調(diào)薪將呈現(xiàn)減薪與漲薪的雙向變動(dòng)。
人力資源專(zhuān)家分析認(rèn)為，明年上半年，決定員工薪酬變動(dòng)的首要因素將由企業(yè)內(nèi)部的收入和利潤(rùn)，轉(zhuǎn)為外部的人才市場(chǎng)供需。換言之，無(wú)論企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力如何，只要用人，付薪水平就必須向市場(chǎng)平均值靠攏。
這份報(bào)告在企業(yè)離職率方面的調(diào)查則顯示，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達(dá)到18.9%，為2008年金融危機(jī)以來(lái)最高，其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)員工離職率達(dá)到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5%.
