如果你想找Facebook那種等級的PM或工程師，也可以用這些問題架構問問看來應征的人喔!

(想找最多的人到你公司面試嗎，請把工作職缺貼到Inside工作板!)

問題1：為什么想加入Facebook。(最基本的開放問題)

問題2：你覺得XXX公司怎么樣?(從他對其他公司看法，可了解這個人的思維。這跟前一個問題的差別是，他通常對要面試的Facebook公司有準備，能侃侃而談。如果你突然問他，對LinkedIn的看法，就考驗了他平時的累積。)

問題3：能不能想到什么新功能，同時對Facebook用戶以及廣告主都有好處的?(這個問題狠，通常廣告是惱人的，用戶是重要的，能找到這兩種人同時有好處的功能，你還不是天才嗎?)

問題4：如果我們現在有個“問題”，你會采取什么步驟來解決?(主要在給與實際問題，看看他是否是個有條理的人?還是他有獨到的解題手法)

問題5：請解釋給用戶了解為什么他設立帳戶時應提供真名。(一個實際的Customer Service要面臨的問題)

問題6：現在下午六點，可以下班了。告訴我，白天的時候什么樣的事情讓你會覺得今天是很棒的一天?(這是個關于EQ，熱情，想法跟口才的問題…。)

問題7：你會怎樣推銷Facebook給客戶?(這是問業務經理的問題)

問題8：你有很多的廣告付費用戶，但是你的業務團隊人很少，你怎樣改善流程來服務更多的用戶?(這是問應征線上業務運作的分析師的問題)

問題9：在國際市場上，Facebook可能會遇到怎樣的問題?(格局很大。Yes，跟每個應征者都有關系)

問題10：你覺得Facebook下一步該做什么?(沒有標準答案，你也可以問你的面試者–我們的下一步該做什么?)

問題11：Facebook品牌的主要優勢是什么?(應征者是Brand Marketing實習生)

問題12：如果Facebook在中國沒有被block，你會建議怎么的營銷策略來擴張中國的用戶基礎?(實際的問題)

問題13：進Facebook后，前九十天你想完成怎樣的事情?(這不是老板指派嗎?oh…Facebook想的果然跟一般公司不同)

問題14：Facebook的競爭對手/品牌是哪些?

問題15：你最喜歡Facebook廣告的哪部份?(嗯…發人深省的問題………。喜歡?)

問題16：今天我給你五十個新客戶，你要怎么開始做?(給業務經理的問題…實際到不行)

問題17：在有限的時間跟資源下，你如何營銷X功能給應用程序開發者?(用越少的資源，能營銷給最多的人，就是天才)

整理完了這些問題之后，發現Facebook是個很務實的公司，問的問題都很實際，單刀直入，沒有腦筋急轉彎的問題類型。歡迎讀者利用下面的留言區，對這些問題發表你的答案吧!