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      簡歷中避免使用的25個詞

      時間: 2012-03-04 14:23 分類: 簡歷指導 來源: [轉載]

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      當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時,簡歷中經常地充斥著模糊的言語,人力資源經理會一目了然,這樣的求職者不過是簡歷文體作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語,而傾向于突出自己的成績。

      不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說,展現,但不必陳述。(showdon‘t tell.)

      舉出以下幾個例子:

      不要用…“在快節奏的環境里把工作做得游刃有余

      而嘗試…“每天晚上,我都會為120名左右的急診患者登記掛號

      不要用…“卓越的書面表達、交流能力

      而嘗試…“11000位用戶寫了專業術語的指南

      不要用…“擁有跨部門的意識,善于團隊合作

      而嘗試…“與客戶合作,加快供應和銷售部門的反應速度,從而防止對客戶服務的干擾。

      不要用…“在分析客戶需求上有過成功的案例

      而嘗試…“創造和實施了一種全面的需求評估機制,來協助對服務和員工預測需求

      最糟糕的違規者

      勤勉和雄心是褒義詞,對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述,那么人力資源經理也不會被你說服。建議是:在你的簡歷中,對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心——

      進取

      雄心勃勃

      能干

      有創造性

      注重細節

      堅定

      高效率

      老練

      靈活

      目標取向(Goal-oriented)

      勤勉

      獨立

      創新

      博學

      邏輯性強

      有熱情

      思維縝密

      善于理解他人

      專家

      可靠

      機智勇敢

      自覺

      成功

      有團隊協作精神

      善于組織

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