系統(tǒng)檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗(yàn),建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
      關(guān)閉

      企業(yè)制度與企業(yè)文化的關(guān)系

      時(shí)間: 2012-03-05 16:09 分類: 企業(yè)文化 來源: [轉(zhuǎn)載]

      請用微信掃一掃 瀏覽量: {{clickNum}}

      一、企業(yè)制度雖不是企業(yè)文化的全部,但卻是重要組成部分。

      制度不僅是企業(yè)文化的一種外在表現(xiàn)形式,而且體現(xiàn)著企業(yè)的內(nèi)在精神,強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè),離不開制度建設(shè),制度建設(shè)對于企業(yè)文化的重要性毋庸諱言,現(xiàn)今我們花大力氣搞制度建設(shè),也是基于這一點(diǎn)。

      二、企業(yè)制度的內(nèi)容直接體現(xiàn)了企業(yè)文化。

      制度中規(guī)定了企業(yè)整體以及員工個(gè)體須遵循的行為、處事規(guī)范,從中不僅可以看出企業(yè)崇尚什么、反對什么,即企業(yè)信奉的價(jià)值理念,還能看出企業(yè)的做事方式與風(fēng)格。比如集團(tuán)新近頒布的一些制度修訂版,就是不斷根據(jù)企業(yè)文化思想的變化予以修改完善,使之更趨于準(zhǔn)確體現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)文化。

      認(rèn)識到這層關(guān)系,我們就會(huì)清楚制度不是空中樓閣,他是將現(xiàn)實(shí)書面化、系統(tǒng)化,雖然不可能百分百準(zhǔn)確地反映現(xiàn)實(shí),或滯后、或超前、或片面,但總是盡可能地體現(xiàn)了目前企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制。因此我們要樂于研究企業(yè)的制度,從制度中一窺企業(yè)的風(fēng)貌,使自己更好的了解、適應(yīng)企業(yè)。

      三、企業(yè)制度本身能體現(xiàn)企業(yè)文化,但并不一定能真實(shí)體現(xiàn)企業(yè)文化,還取決于企業(yè)制度的形成過程和執(zhí)行情況。

      制度的形成過程包括制訂制度的動(dòng)機(jī)、方式和方法,應(yīng)需而生是求實(shí),反映并指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)情況;跟風(fēng)造作是形而上學(xué),為了制度寫制度必定會(huì)脫離實(shí)際,起不到制度的規(guī)范作用。執(zhí)行制度的方式和方法不同也體現(xiàn)不同的文化,自上而下強(qiáng)制推行,不溝通、不重視執(zhí)行過程中的信息反饋,這是一種集中專制的企業(yè)文化。這種執(zhí)行文化可以讓制度短期內(nèi)得到執(zhí)行,但長期來看可能因缺乏認(rèn)同而失去有效性。執(zhí)行過程中強(qiáng)調(diào)讓員工理解與認(rèn)同,有著反復(fù)的溝通與反饋,這是一種民主分權(quán)式文化。這種執(zhí)行文化可以讓制度得到廣泛認(rèn)同,執(zhí)行較徹底,但可能因此延緩制度建設(shè)步伐。此外由于執(zhí)行中對專制和民主安排的次序不同和把握程度不同,企業(yè)文化也不相同。可見即使是一模一樣的制度文本,由于其形成過程和執(zhí)行的差異,有可能代表著全然不同的文化。

      認(rèn)識這層關(guān)系的意義在于,不僅要完善制度本身,而且要注重制度形成和執(zhí)行的過程,從而確保制度的科學(xué)性、可行性和有效性。起草人在起草制度時(shí),首先得有明確的目的和基于現(xiàn)實(shí)需要,不能抱著“人有我也要有”或者急功近利、標(biāo)榜業(yè)績的心態(tài);其次內(nèi)容體系安排上可以借鑒學(xué)習(xí)別的企業(yè)的制度但切忌生搬硬套,畢竟各企業(yè)都有自己的特殊性;再次制度形成后要重視推廣和應(yīng)用,制度宣貫就是為了更好的得到員工的理解和認(rèn)同從而增強(qiáng)制度的有效性。要讓制度真實(shí)地反映企業(yè)文化,讓制度去推進(jìn)優(yōu)秀的企業(yè)文化,成為企業(yè)文化建設(shè)的重磅武器。

      身在制度建設(shè)部門,筆者親歷了制度的起草、審核、審議、修改、標(biāo)化、報(bào)批、匯編、宣貫等過程,也深深感受到了所有起草人、審核人、各部門領(lǐng)導(dǎo)等相關(guān)人員在此過程中付出的艱辛和努力。絞盡腦汁甚至爭得“面紅耳赤”只為一詞一句、反復(fù)修改審議再修改只為更好的貼近實(shí)際、維護(hù)員工和公司的利益,其真誠態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)令筆者感動(dòng)。也許在很多方面還達(dá)不到盡善盡美的要求,比如起草水平高低不一、學(xué)習(xí)制度的主動(dòng)性欠佳等,但可以看到制度建設(shè)的整體實(shí)力在提升、在越來越趨向規(guī)范化、觀念意識在進(jìn)步,這樣一種積極向上的企業(yè)文化與每次制度修訂中體現(xiàn)出的進(jìn)步同樣讓人振奮。

      主站蜘蛛池模板: 亚洲日产韩国一二三四区| 暴力调教一区二区三区| 日本深夜福利19禁在线播放| 国产精品久久久久久久久久免费 | 国产精品天天在线午夜更新| 国产va免费精品观看精品| 亚洲国产精品视频| 三个黑人上我一个经过| 美女张开腿黄网站免费| 最近中文字幕电影在线看| 国产白嫩美女在线观看| 亚洲av无码专区在线播放 | 免费久久精品国产片香蕉| 久久国产精品麻豆映画| 福利免费在线观看| 欧美乱大交xxxx| 在线视频一区二区三区| 亚洲精品一卡2卡3卡四卡乱码| 91高清完整版在线观看| 欧美日韩综合一区| 国产精品亚洲片夜色在线| 亚洲精品免费观看| 1024手机基地在线看手机| 波多野结衣办公室33分钟| 国产肥熟女视频一区二区三区| 亚洲免费视频播放| 2019天天操天天干天天透| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛网站 | 黑猫福利精品第一视频| 欧美成人免费在线视频| 在线观看永久免费| 亚洲国色天香视频| 麻豆国产剧果冻传媒视频| 欧美交换配乱吟粗大| 国产在视频线精品视频| 久久99精品久久久久子伦小说| 国产在线精品网址你懂的| 欧美影院在线观看| 国产精品户外野外| 久久精品中文字幕大胸| 成年美女黄网站色|