上班飲酒 辦公室福利還是員工權利？
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上班時間飲酒又開始流行了。
至少Yelp和Twitter這樣的初創網絡公司是如此宣稱的。彭博新聞社的《商業周刊》(Businessweek)報道說Yelp在位于舊金山的總部配備有一個“為員工無限量供應啤酒”的“冰鎮啤酒桶”。
那么除了造成無休止的宿醉和使工作場所變成兄弟聚會的可能性之外，這背后還有什么隱情呢?
為了能夠保證人們負責任地飲酒，喝了啤酒的員工必須在iPad上的一個應用里登記，這一應用把他們飲用的每一盎司都記錄在列。其中的邏輯是，由于沒人會想在嗜酒名單上排到首位，在工作地點飲酒這一特權不會被濫用。
這不是《廣告狂人》(Mad Men)的再現——彭博社引述了Twitter公司一位發言人的言論：“我們把員工當作成年人來看待，而他們就會有相應的表現。”
小型公司和創業機構通常有這樣的企業文化：采用較長的工作時間和靈活的工作日相結合的機制，然后再去設法滿足員工的一些需求以使工作生活更加舒適。
這樣的公司雇傭了如今相當大的一部分勞動力。不久前，我在討論Netflix公司的無限期休假政策時寫道：
“Netflix公司數年來都以其戰略性的決策——無限期休假政策——而著稱。這一電影租賃服務提供商最近因其”獎勵先進員工、開除一般員工“的競爭性政策而備受爭議。
“這種帶薪休假政策和Netflix公司獨特的工作文化相吻合，即你對高績效和高成就者地位的全身心投入決定了你得以留下來并有所發展。再者，若干研究也表明靈活的工作時間制能夠保持員工的高滿意度、高績效和高投入。但是同時也有一種觀點質疑無限期休假政策的無限性，即，這是否是讓員工勤勉盡責、實現更高績效的遁詞?”
那么，是不是這樣一種時代趨勢——工作場所社交化、工作時間靈活化，以及將自由置于組織之上的工作文化——使得酒精飲料回歸今天的工作場所?
酒類應該回歸辦公室嗎?
請在下面留言，給In the Company發電子郵件或者在Twitter上和我交流。你的公司有沒有為了提高工作效益和員工的積極性而提供酒精飲料?
