單位需支付補償金給拒簽合同被解雇的員工嗎？
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問：王某、李某分別于2011年4月3日、5月4日進入某公司工作，當時均未簽訂勞動合同。因該公司所有職工的勞動合同于7月1日到期，6月1日該公司召開職工代表大會，要求職工簽訂勞動合同。王某、李某認為，公司約定的勞動合同期限為3年，簽訂了勞動合同，如果不想干了就不能隨時離開公司。他們和公司人力資源負責人交涉，承諾不簽訂勞動合同也不需要公司為其繳納養老保險費。該公司后又書面通知王某、李某限期簽訂勞動合同，否則視為向公司提出解除勞動關系。通知期限屆滿后，王某、李某仍不同意訂立勞動合同。公司據此與王某、李某解除了勞動關系，并書面通知了他們。王某、李某認為是公司不讓干了應支付經濟補償，便要求公司支付解除勞動合同經濟補償。那么，對于職工拒簽合同的情況，單位需要支付經濟補償金嗎?
答：根據《勞動合同法》第10條、第47條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法實施條例》第5條、第6條規定，自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。
本案中，盡管王某拒絕與公司簽訂勞動合同，但是公司存在超過1個月未與王某簽訂勞動合同的違法行為。因此，該公司應支付王某5月份的二倍工資及半個月工資的經濟補償。
