對于用人單位來說，一個實習生在實習崗位上的表現，對于今后錄用與否無疑具有決定性作用。同時，對于實習生來說，即便是不能得到錄用，在實習崗位上積累的職業經驗，對于今后的職場之路也大有裨益。

實習期太短猶如蜻蜓點水

日前，某大型招聘網站曾經進行過一次調查，調查的結果讓人吃驚有接近一半的被調查者從來沒有實習經歷，這部分人占總數的47.7%。這部分人由于各種各樣的原因不能實習，在校期間的社會經驗為一張白紙。

另外，調查顯示， 46.5%的人實習期都少于兩個月，實習期為半年及以上時間的僅為27.6%。對此，杭州冠程人力資源開發有限公司的獵頭顧問方垚認為，實習期太短猶如蜻蜓點水，實習效果可想而知。對于實習生而言，很難在短時間內學到真正有用的知識;對于實習單位而言，他們在實習生身上投入了一定的資源，較短的實習期他們并不能為公司創造一定的價值，且不能考察出實習生的真實水平。

實習有助提高個人能力

“經過這段時間在邵逸夫醫院的實習，我感覺自己的專業知識和待人接物的能力，都有了非常長足地提高”，杭州師范大學護理專業的應屆畢業生桑麗告訴記者。

據調查，36.9%的被調查者想通過實習來提高個人能力，14.3%的人想通過實習來增加就業籌碼，為找到更好的工作做鋪墊。而12.8%的人想通過實習獲取留在單位繼續工作的機會， 9.5%的人希望能夠了解目標崗位的職責和需求，也有小部分人是迫于學校的壓力被動參與實習，該比例占到5.0%。

某人力資源公司的獵頭顧問表示，大部分實習生能夠充分認識到實習對于自身發展的重要性，并夠積極主動地為自己的實習做規劃。實習也確實能給年輕人帶來豐厚的回報，讓他們積累社會經驗，總結自身不足，鍛煉人際溝通能力，為自己的職業生涯打下基礎。

調查也顯示，實習的最大益處在于幫助年輕人積累社會經驗。33.8%的被調查者認為實習的最大幫助在于積累社會經驗，22.7%的人通過實習認識到自身距離職業化的差距，17.3%的人將實習的最大幫助看作是為其提供了一次實踐的機會， 14.3%的人認為實習增強了他們人際溝通的能力，6.8%的人認為實習的最大幫助在于增加了工作籌碼，只有4.3%的人認為實習并沒有幫助。

實習日工資集中在21-50元

人們常說，實習生就是個“打雜”的。但調查顯示，僅有14.1%的人實習時候做一些打雜性質的工作，50.0%的人會參與部門的基本工作，同時有超過35.8%的實習生真正接觸到實際工作并得到認可。由此可見，只要認真實習、積極表現，實習生很快就能度過最初的“打雜”階段。

各實習單位給予實習生的報酬不盡相同，有的甚至不給薪酬，也沒有任何補貼，像一些經驗要求較高少數企業甚至還在接收實習生時收取一定費用。調查顯示，實習生的日工資集中在21-50元，其中有2.3%的實習單位不僅不支付工資而且還向實習生收取一定的費用。