案例

經過職場多年的艱苦奮斗奮斗到總監級別的林娜覺得已經可以安于現狀了。然而，她說，為了鞏固自己在公司的地位，她必須繼續奮斗下去，因為在大公司里，一旦裁員，像總監一級的中層管理者最容易被炒。他們比起職員或主管“貴”出許多，而管理的業務范圍和影響又不如高層的涉及面大，所以裁員時，他們的職位最岌岌可危。在忙到頭暈眼花或心灰意冷之時，林娜負氣地說，早知如此，還不如一路做技術，早成資深研發高工了。

林娜的中學同學曉冰是化工橡膠方面的高級工程師，在整個行業里面都小有名氣。3年前被一家跨國公司高薪挖去，為他們做難度大、技術含量高的新產品開發。公司的老板天天車接車送，對她格外敬重。而曉冰也幫助公司不斷地開發成功一個又一個新產品。然而幾天前她跟林娜聊天時，抱怨說公司在現階段可以開發的新產品都已經開發得差不多了，而更高級的產品因為成本和市場競爭的關系，公司并不打算再做?，F在她希望能夠通過轉型到管理崗位而保住在公司的職位——看來哪條路都不容易走啊。

專家分析

職場上的人大體分為三類：明顯側重做事，明顯側重與人交往，對以上兩項均較感興趣，對某項略有偏重。

多數人屬于最后一類人，在職場發展方向上可順其自然，個人選擇可讓位于優先到來的機會。對于前兩類人，個人的主動選擇會變得至關重要。如果崗位性質與個人的興趣傾向差異很大，一是你很難從工作中享受到樂趣，二是在厭倦的狀態下你很難有所創新并獲取超人的業績，而這些對于未來職場的發展都是極為不利的。

專家建議

1.能夠走到中高層的女性都有一定的先天管理天賦，再加上后天環境的配合和個人的努力。對于林娜而言，只要堅持不懈，在上升的過程中，機會會越來越多，視野會越來越寬廣，嗅覺也會越來越靈敏。

2.我們有一個誤區，認為學到了技術就是一輩子的本事。其實在如今這個科技飛速發展的時代，技術也是“青春飯”。在任何一個行業，如果只關注一個層面，發展都會受到限制。職場上，多面手的人才方能屹立不倒。

3.從跨國公司現狀看，管理者的機會更多，這與它一直采用的崗位職稱體系與薪酬體系相關。

因此，曉冰如果因為公司原地踏步阻礙了她自己的發展，不妨考慮轉向。但她應該明確的是，改任管理工作后，如果在行為傾向上仍停留在過去作為業務尖子親歷親為的軌跡上，便很難充分實現管理者帶領團隊并提高團隊業績的基本職責，結果還是會遇到事業瓶頸。